A munkáltató tartja a munkafüzetemet, milyen kártérítést lehet beszerezni a bíróságon keresztül

A munkáltató megtartja munkámat, milyen kártérítést lehet beszerezni a bíróságon keresztül?

Ügyvédi válaszok (2)

Város nincs megadva

Hello, igen, és a játék érdemes a gyertyát minden nap késedelemre kapsz egy átlagos fizetést, de ne késleltesse ezt az ügyet.

Az Art. 80 TK RF az elbocsátásról szóló értesítés lejártát követően a munkavállalónak joga van a munka leállításához. A munkálatok utolsó napján a munkáltató köteles a munkavállalónak munkaszerkezetet, a munkához kapcsolódó egyéb dokumentumokat, a munkavállaló írásbeli kérelmére és végleges rendezését végezni.

A munkáltató köteles megadni a könyvet és annak problémáit, hogy elküldje Önnek, és megtudja, hova küldje el.

Az Mt. st.84.1 napján megszűnése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy figyelembe 140. cikkével összhangban ezt a kódot. A munkavállaló írásbeli kérelme alapján a munkáltató köteles a munkához kapcsolódó dokumentumok megfelelő hiteles másolatát kiadni.
Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv. A munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord a közötti eltérés esetén az utolsó nap a munka napján nyilvántartásba munkaviszony megszűnése a elbocsátás az alapon pontban meghatározott „a” 6. pontjának első bekezdése a Szerződés 81. vagy 4. bekezdése 83. § E Kódex és végkielégítés nők munkavégzés időtartama szerződés meghosszabbításra került a terhesség végén vagy amíg a végén a pihenés és a szülési szabadság összhangban a második része a cikket 261 e Co. Dex. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló. Cikke szerint 234 LC RF munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét. Ez a kötelezettség különösen akkor fordul elő, ha a bevételeket nem a következők miatt kapják meg:
a munkáltató késedelme a munkatapasztalat kiadása egy alkalmazottnak, a munkafüzetben a munkavállaló elbocsátásának oka helytelen vagy ellentmondásos megfogalmazása.

A munkához való jog megsértéséért kártérítést is kérhet, és a megfelelő eljárással a bírósághoz fordulhat. Az összeget általában a megélhetési szinten határozzák meg.
Sok szerencsét kívánok!

Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!

Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.