Az üzleti iskolák hogyan vonzzák a hallgatókat a mini mba tanfolyamokhoz - kijelentések

Az üzleti iskolák hogyan vonzzák a hallgatókat a mini mba tanfolyamokhoz - kijelentések

A közelmúltban a "Mirbis" üzleti iskola hallgatói jöttek, akiknek a felelőssége a válságban kibővült. Teljes kétéves MBA kurzus esetén a menedzsereknek nincs ideje - rövid idő alatt különleges tudást kell szerezniük, amely azonnal alkalmazható a munka során - mondja Fedor Fedorov, az iskola marketingigazgatója. Számukra a Mirbis kifejlesztett egy speciális, rövid távú frissítő kurzust az MBA alapján. A hallgató csatlakozik a szokásos kétéves MBA kurzus utolsó harmadához, 7-8 hónapos osztályokba jár, 135 ezer rubelt fizet. (580 000 rubel helyett a teljes tanfolyamra), és tanulmányozza a tisztán gyakorlati tudományágakat, például a projektmenedzsmentet vagy a vállalkozás stratégiai stabilitását egy versenypiacon. Az adagolás befejezése után a hallgatók tanúsítványt kapnak a korszerű képzést. Ahhoz, hogy MBA diplomát, meg kell, hogy folytassák tanulmányaikat, és töltse ki a teljes program, mondta.







A rövidített formátumot gyakran Mini MBA-ként említik, bár valójában ez csak egy sor edzés, mondja Maxim Feldman, a skolkovói üzleti iskola ügyfélkapcsolati osztályának vezetője. Hozzáteszi, hogy Skolkovo is reagál az új tendenciákra és számos rövid távú szakirányú képzésre. De ezek a kurzusok semmi köze ehhez az MBA programhoz. Az iskola nem fogja megtéveszteni hallgatóit, teszi hozzá Feldman. A nemzetközi szervezet AMBA besorolása szerint az MBA programnak legalább 650 tantermi órát kell tartalmaznia, emlékeztet Szergej Miasoyedovra, a RASHiGS rektorra. Azt mondja, hogy ennek a kritériumnak megfelelően 250 vagy akár 100 óra rövidtávú kurzusok nem tekinthetők MBA tanfolyamoknak.







Az általános igazgatója a Moscow City Business School Natalia Lagen úgy véli, hogy az oktatási folyamat alapján kell nem a AMBA szabvány szerint és az orosz oktatási törvény, amely nem tiltja az iskolák olyan rövidebb tanfolyamok a szakmai képzés, és hívja őket Mini MBA. A nyugati üzleti iskolákban, azt mondja, rengeteg ilyen tanfolyamok, annak ellenére, hogy nem hívják Mini MBA miatt szigorúbb törvények az oktatás területén.

A rövid távú MBA-programok megfelelő marketingtermék, bevallja Grigory Avetov, a "Synergy" üzleti iskola igazgatója. Iskolája 48 órás Mini MBA programokkal rendelkezik, amelyekhez 40 000 rubel. a vezetők képzése arra, hogy figyelembe vegyék a nyereséget és veszteségeket, összeállítsák a szervezet költségvetését és válasszanak mutatókat a vezetői számvitelhez. Valójában ezeknek a programoknak semmi közük sincs a teljes körű, másfél éves MBA programhoz, amelyet az iskola 1 millió rubelt értékesít. De a Mini MBA neve segít az értékesítésnek, mondja a szakértő.

Az alkalmazottak egyre inkább elbújnak a munkáltatóktól, hogy üzleti iskolában tanulnak

Lagenen szerint a Mini MBA-t leggyakrabban olyan fiatalok fogadják, akik éppen most kaptak felsőfokú oktatást, vagy másodlagos szakoktatással rendelkeznek. Nem engedhetik meg maguknak a nappali tagozatos MBA tanulmányokat, de ismerniük kell a karrierépítést.

Más iskolák fogadnak a kis- és középvállalkozásokra, amelyeket a teljes körű MBA programok nem engedhetnek meg maguknak. Fedorov szerint a "Mirbis" Mini MBA hallgatók leggyakrabban a közepes szintű vezetők 27-35 évesek a kis-és középvállalkozások. Kozlov az RSHU-tól azt mondja, hogy 13 évig a Mini MBA kurzusokat 3000 menedzser, elsősorban kis- és középvállalkozások végezték.

A világban és Oroszországban az "anti-MBA"

A hallgatók úgy vélik, hogy képesek lesznek gyorsan és olcsó módon beszerezni a gyakorlatban alkalmazható tudást. Az RSU és a Perspektiva Központ által vezetett 500 vállalkozó közelmúltbeli felmérése azt mutatta, hogy a hallgatók 54% -a veszi részt a Mini MBA kurzusokat a gyakorlati készségek terén. További 35% - a kényelmes oktatási feltételek miatt.

A rövid képzés előnye. Alain Kartyshkina igazgatója, „étterem Szövetség” Vkus72 „azt mondja, hogy kúra után a Mini MBA hajtott végre számos újítást az üzleti, különösen, kifejlesztett egy álláspontot adaptációja és személyzeti motivációs rendszer.

Az iskolák tehát hatékony megoldást találtak a csökkentett készlet növelésére, magyarázza Ishchenko. Először is, a tanuló kis összegeket fizet egy rövid tanfolyamra, majd a tanulmányi ízlés után fizet egy teljes körű oktatásra, a szakértő végül következik.




Kapcsolódó cikkek