Burns », hogy egy kihasználatlan vakáció
A kérdés, hogy a fel nem használt nyaralás "éget", ha nem üres, továbbra is nyitva áll. Míg a hivatalnokok biztosítása a munkavállalók, hogy a kihasználatlan nyaralás nem „égnek”, a bíróságok egyes régiókban megtagadják csak kilép a polgárok a helyreállítási kompenzáció nem használt szabadság miatt hiányzó kezelési időszak a bíróság előtt.
A megbeszélés oka az Egyezmény 9. cikke, amely szerint az éves fizetett szabadság (legalább két hét) folyamatos részét legkésőbb egy éven belül biztosítják és felhasználják, és az éves fizetett szabadság egyenlege legkésőbb az adott év vége után 18 hónappal , amelyre szabadságot biztosítanak.
Sok ez a rendelkezés az Egyezmény már értelmezni, hogy 18 hónap után az üdülési nap van hátra a hivatali év „égnek”. Ezután számos konzultáció és interjú ment végbe, amelyben nemcsak a független szakértők, hanem a tisztviselők is kifejezték azt az elképzelést, hogy nincs ilyen következtetés. Így az oldalon létrehozott Rostrud elektronikus szolgáltatás „Onlayninspektsiya.RF» a «Népszerű kérdések»írt a következő választ: »Még ha valamilyen oknál fogva a nyaralás nem volt biztosított, hogy a munkavállaló több éven keresztül, nem« égő«ünnep következik be. A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalónak minden kihasználatlan vakációt. "
Mindazonáltal azoknak a munkavállalóknak, akik több mint egy év és fél évvel véget ért munkában töltött évek alatt nem használt vakációra hagytak, ma már nem lehet biztos abban, hogy felmondásuk után pénzbeli kártérítést kaphatnak. Mint kiderült, az Orosz Föderáció egyes alkotóelemeiben az általános hatáskörrel rendelkező bíróságok, amelyek kifejezetten az Egyezmény 9. cikkére hivatkoznak, nem utasítják el a munkavállalókat az ilyen követelések teljesítése során. Elég, ha a munkáltató a bíróság elé terjeszti a munkavállaló elévülési idejét.
Miért éget ki egy kihasználatlan vakáció?
Mindezen esetekben a bíróságok semmilyen módon nem korrelálják az elévülés elindítását az elbocsátás napjával. Kísérletek felperesek meggyőzni a bíróságot, hogy dönt a kérdésben cikke alapján 140 és 127 az Mt. a példákban nem volt sikeres: az a bíró, ez a kampány alapja egy téves értelmezését az anyagi jog rendelkezései az egyezmény elévülés miatti kártérítési követelések nem használt az ünnepek az orosz joghoz
A kihasználatlan szabadságra vonatkozó kártérítés behajtására vonatkozó elévülési idő kérdése továbbra is nyitva áll
Most térjünk a cikk szövegében az Egyezmény 1. Az ezen egyezmény rendelkezéseinek alkalmazni, a nemzeti jogszabályok és rendelkezések, amennyiben azok nem alkalmazhatók különbözőképpen a kollektív szerződések, választottbírósági és bírósági döntések, állami mechanizmusokat rögzítő bér vagy egyéb hasonló eszközöket az ország gyakorlatának megfelelően és figyelembe véve a feltételeket. Más szóval az egyezmény megköveteli a belső jogi aktus alkalmazását annak alkalmazására, hacsak a nemzeti szabályok másként nem rendelkeznek a hatalom megadásáról. Az Egyezmény angol nyelvű szövegének olvasásakor az 1. cikk ezen értelme még nyilvánvalóbbá válik. Amint az orosz jogrendszer nem teszi lehetővé a közvetlen alkalmazását nemzetközi szerződések ezt a fajta záradék, elvileg az orosz bíróságok a felbontása munkaügyi viták nem lehet vezérelni az egyezmény rendelkezéseinek és kell alapulnia a Munka Törvénykönyve.
Ha elkezdjük a hátsó és feltételezik, hogy a kártérítési helyreállítás vakáció, szolgált a munka során, feltéve, hogy az elégedettség, az azt jelentené, hogy a bíróság kényszeríteni a munkáltató erre a Munka Törvénykönyve alapján, és az egyezmény nem az ő feladata, részben ez is lehetetlen a felek kölcsönös egyetértésével. Denial of beperelte utolsó napján a három hónapos időszak, annak a ténynek köszönhető, hogy ő tovább dolgozott a munkavállaló nem jogosult követelni a csere szabadság pénzbeli kompenzáció megfosztja alkalmazottak kaptak ilyen kompenzációt általában, hiszen csak azután elbocsátás kezelni az ilyen követelést már késő lesz. Az ügy mindkét kimenetele, enyhén szólva, nem felel meg az orosz igazságosság elveinek.
Nyilvánvaló, hogy most a szó az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságára vonatkozik, amely felhatalmazást kap arra, hogy magyarázatot adjon a bíróságoknak a törvény egységes alkalmazásának biztosítása érdekében.
A bérek számbavétele
Mintegy érvénytelenítése első bekezdésének 12. pontjában utasítások alkalmazásának listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és a rövidebb munkaidő, jóváhagyta az Állami Bizottsága, a Szovjetunió, az összes 1975/11/21 szám 273 / P-20
A munkaszerződésben biztosító kifizetését a munkavállaló esetén a munkaviszony megszüntetése miatt a felszámolás a munkáltató vagy létszámcsökkentés, száma végkielégítés a munkáltató munkavállalóinak tízszer az átlagos havi bér érvénytelen alapján az Art. 168 Polgári Törvénykönyv a jogsértéssel kapcsolatban.
Amikor a szervezet vezetője megváltozik, a szervezet könyvelési dokumentumait át kell adni. A könyvelési dokumentumok átruházásának sorrendjét a szervezet határozza meg önállóan.