Milyen idő alatt a munkavállaló kihasználatlan vakációi "égnek" (fizetés nélkül eltűnnek)
Azok a személyek, akik korábban nem vették igénybe éves szabadságukat, nem fosztanak meg attól a jogtól, hogy a jövőben minden ilyen szabadságot igénybe vehessenek. Az elbocsátást követően a munkavállaló minden korlátlan időtartamra pénzbeli kártérítést fizet minden kihasználatlan vakációra.
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállalónak minden évben (Art. 122. Mt.). Prioritás a fizetett szabadság határozza meg a menetrend, amely jóváhagyta a munkáltató által a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év (Art. 1, Art. 123 LC RF). A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Kivételes esetekben, az átadást a szabadság, hogy a következő évben a foglalkoztatás a munkavállaló hozzájárulása, ha a szabadságot a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkanapnak a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre az engedélyt megadták. Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (Art. 3. és 4. Art. 124 Az Mt.) .
A szabadság igénybevételének időtartama nem jelenti azt, hogy ha ebben az időszakban a szabadságot nem használják, a munkavállaló elveszti jogát. Éppen ellenkezőleg, a kifejezés az szükséges, hogy a munkavállaló jogát gyakorolta, hogy elhagyja a közeljövőben, és a szabadság nem halasztani a végtelenségig.
A szabadság feltételeinek megsértése az alapja annak, hogy a munkáltató az Alkotmányb. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27.
Az Art. Az Egyezmény 9. folyamatos része az éves fizetett szabadság van ellátva és használt legkésőbb egy éven belül, és a fennmaradó éves fizetett szabadság - legkésőbb belül tizennyolc hónap végén az év, amelyben a szabadságot. Ebből a szabályból nem következik, hogy ha a munkavállaló nem gyakorolja a távozáshoz való jogát, akkor megfosztják ettől a jogtól.