Fizetés egy utazó számára külön élő gyermek számára
A távol-keleti tartományban működő szövetségi költségvetési intézmény alkalmazottai gyermek után járnak, de lakóhelyük nem regisztrálva van. A gyermek az édesanyjával él. Lehetséges-e fizetni egy alkalmazottnak (apa) ebben a helyzetben a nyaraláshoz egy olyan gyermek számára, aki vele utazik?
Nem, nem teheted. Ennek a haszonnak a használatához a gyermeknek a munkavállalóval kell rendelkeznie.
1. Helyzet: Ha egy távol-keleti szövetségi intézmény (a térségnek megfelelő) fedezi az utazást vissza és vissza a kiskorú gyermeke számára, aki ténylegesen külön él. A munkavállaló teljes egészében biztosítja a gyermeket, hazatér a hétvégére
Következésképpen, ha a munkavállaló ténylegesen a családtól (a gyermektől) elkülönülten él, akkor az intézménynek nem kell fizetnie az utazásra a vakáció és visszahelyezés helyére, akkor is, ha a munkavállaló biztosítja a gyermeket és hétvégére látogatja meg.
Ezt a következtetést erősítik meg az ellenőrző ügynökségek szakemberei a magánjellegű magyarázatokban.
Ugyanakkor a költségvetési és autonóm intézményekben a jövedelemtermelő tevékenységek felhasználhatók a vakáció helyére történő utazásra, és vissza a munkavállalók kiskorú gyermekeire, függetlenül attól, hogy szüleikkel együtt élnek-e vagy sem. De csak akkor, ha az ilyen kifizetést az intézmény belső dokumentumai állapítják meg.
"Az utazási és kézipoggyász költségeinek kifizetésére fordított kiadások kompenzációjára vonatkozó szabályok alkalmazásának a távol-keleti és egyenértékű területeken működő szervezetekben dolgozó személyek számára a szabadság és a hátrány helyszínére történő alkalmazásának eljárása. "
A szabályzat 3. bekezdésével összhangban a költségtérítésre jogosult szervezet dolgozójának családtagjai közé a nem dolgozó férj (feleség), a kiskorú gyermek (beleértve az örökbefogadottakat is) tartozik a munkavállalóval. A tényleges tartózkodás feltétele a munkavállaló családjának valamennyi tagjára vonatkozik.