A hitelfelvevőnek joga van az ösztönző kifizetésekhez
Az Orosz Föderáció jogszabályaiban nincsenek korlátozások a külső részmunkaidőben foglalkoztatottak ösztönző kifizetésének megállapítására.
Ösztönző kifizetések alkalmazottak intézményeknek érdekében a fej kritériumokkal összhangban értékelésének minősége és a munka termelékenysége meghatározott előírások a fizetési munkavállalók intézmények figyelembe véve a Bizottság véleményét a megoszlása ösztönző kifizetések keretein belül elkülönített források ezekre a célokra.
Az alkalmazottak fizetését a munkáltató jelenlegi bérrendszerének megfelelő munkaszerződéssel állapítják meg.
javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív jogi aktusokat a munkajogi jogszabályokkal és a munkajog normáit tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokkal összhangban.
A munkaszerződés által meghatározott fizetési feltételek nem ronthatók a munkaügyi jogszabályok és a kollektív szerződés normáit tartalmazó törvényi munka törvényhozással és egyéb normatív jogi aktusokkal szemben. megállapodások és helyi szabályozási aktusok.
Feltételek díjazás határozza meg a kollektív szerződés, szerződések, helyi előírások nem bonthatók le, összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
4. A szövetségi, regionális és önkormányzati szintű állami és önkormányzati intézmények munkavállalói javadalmazási rendszereit a következő elvek alapján alakítják ki:
e) egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazás biztosítása, beleértve a bérek, a fizetések (fizetések), a bérek, a kompenzációs és az ösztönző kifizetések megállapítását és a megkülönböztetés elkerülését - különbségek, kivételek és preferenciák , amely nem kapcsolódik az alkalmazottak üzleti minőségéhez és munkájuk eredményéhez;
Így, ha a szervezet, amelyben dolgozik részidős. a kollektív szerződés vagy más helyi szabályozási aktus ösztönző kifizetéseket nyújt a Dow alkalmazottai számára, akkor azt is meg kell fizetnie, függetlenül attól, hogy Ön részmunkaidőben dolgozik-e.
E kérdésben tisztázni kell a munkáltatót, írásbeli megtagadást kell kapnia az ösztönző kifizetések kiszámításakor, és fellebbezni kell a bíróság előtt, vagy a panaszokat az ügyészséghez és az ITS-hez kell fordulnia.