A rendeletek elbocsátása - a munkáltató jogosult a létszámcsökkentésre
Üdvözlünk! Szülési szabadságon vagyok. A mi vállalkozásunkban van egy lakó- és kommunális szolgáltatások (hostel, hotel), ahol a rendeletig dolgoztam. Most az épület, ahol a szálló és a szálloda található, átkerültek a város mérlegére, és ennek kapcsán a munkavállalókat elbocsátják a személyzet létszámcsökkentése miatt. A munkáltató jogosult felajánlani nekem, hogy iratkozzon fel az alkalmazottak létszámcsökkentése miatt, mint a többi alkalmazott? Van alá kell írnom valamit? És általában milyen jogokat élvezek ebben a helyzetben?
Üdvözlünk! A munkaszerződéseknek a Cl. 81 az LC RF szolgálhat: - a résztvevők maguk döntik el, hogy felszámolja a jogi személyt. azaz megszüntetéséről szóló határozat tevékenységét átruházása nélkül jogait és kötelezettségeit a sorrendben egymás után más személyekre elfogadott módon a törvény által előírt (a 61. cikk a Ptk.); - a bíróság döntését a felszámolás a szervezet (65. cikk a Ptk.), Beleértve azokat az eseteket, amikor a felismerés egy jogi személy csődbe annak felszámolását vonja maga. Elbocsátás a felszámolásával kapcsolatban a szervezet (de nem áll összefüggésben a csökkentés) kell a munkavállalók személyesen figyelmeztette ellen aláírás legkésőbb két hónappal megszűnése előtt a munkaszerződés (Art. 2, Art. 180 LC RF). Az Art. 178 TC RF felmondani a munkaszerződést felszámolásával kapcsolatban a szervezet (para. 1 órán át. 1 Art. 81. LC RF) utasítsa el a munkavállalók fizetik végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de nem több mint két hónappal az elbocsátás napjától (a végkielégítés levonásával).
Helló, azt írja, hogy szülési szabadságon van. Ez egy rossz kifejezés. Szülési szabadságon vagy szülői szabadságon vagy.
A vakáció típusától függően különböző következmények merülnek fel.
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke szerint a munkáltatónak a terhes nővel való kezdeményezésére történő munkaviszony megszüntetése nem megengedett, kivéve a szervezet felszámolásának vagy az egyéni vállalkozói tevékenység megszüntetésének eseteit.
mert akkor nem kell felszámolnia a szervezet egészét, és a személyzet csökkentését, ha még nem született meg egy gyermeket, akkor nem lehet kirúgni.
- Megszűnése munkaszerződést egy nő, egy éven aluli gyermek három, egy egyedülálló anya, aki felemeli a fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves vagy egy kisgyermek - a gyermek tizennégy év alatti életkor, egy másik személy, felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek aluli tizennyolc éves vagy egyetlen kenyérkereső a gyermek három év alatti családok három vagy több kiskorú gyermek esetén nother szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem munkaviszonyban. A munkáltató által nem engedélyezett (kivéve a tüzelési okok által nyújtott 1., 5-8, 10. vagy 11. A 81. vagy a 336. cikk 2. bekezdés e kódex).
- a csökkentésért való elbocsátás az Art. 81 LC RF. Ez azt jelenti, hogy nem szabad elbocsátani a személyzet csökkentéséből, hacsak nem 3 éves. Ha ezt felajánlja, nem utasíthatja el, és nem ösztönözheti a TC 261. cikkét, ha még mindig kirúgták, haladéktalanul terjesszen be követelést a munkába való visszaállításra.