Lehet a munkáltató önként át időben a kimeneti

Az Mt. az Orosz Föderáció (kivonat)

Nemrég dolgoztam, mint egy rendszergazda egy kis fogászati klinika. Ellenőr a személyi létszám nem áll rendelkezésre, így a felelősség és a „káderek” munka.

Ravasz, azonban a rendező. Igen, előfordulhat, hogy a nap nem hozott nyereséget. A fej természetesen jobban tudják, hogyan kell megszervezni a munkáját klinika, így ő hozta a legnagyobb bevételt, és nem működik „tétlen”. A másik dolog az, hogy ebben az esetben azt hiszi, kizárólag gazdasági szempontból fogunk beszélni szemszögéből munkajog. És most képzeljük el, ahogy ez furcsa, de még a szempontból a munkajog lehetséges szituációban, ahol a munkások helyett péntek megy dolgozni szombaton - egy napot, és ezzel egyidejűleg nélkül dupla fizetés! Nem hiszel nekem? Ready bizonyítani. :)

Kezdjük az elején. Először is, a heti munkaidőt (öt nap, két nap, hat nap egy nap, munkahetet nyújtásával hétvégén lépcsőzetesen, hiányos munkahét) egyik eleme a munkaidő, valamint a váltakozása a dolgozó és nem dolgozó napon belül.

Munkaidő feltétele lehet a kollektív szerződés, mint abban az esetben, ha egy adott munkavállaló eltér az általánosan elfogadott, és a munkaszerződést. Azonban a fő és a kötelező munkáltatói meghatározó dokumentum munkaidő - Belső előírásoknak. Ezt a dokumentumot, ahogy mi értelmezzük, hogy van egy cég ott. És remélhetőleg, akkor teljesítette a jogi követelményének megismerése helyi szabályozás összefüggésben a munkavállalók (3. rész 68. cikke az LC RF, stb - .. Az Mt.). Ezért az alkalmazottak tudják, hogy dolgoznak egy ötnapos munkahét két nap szünet: szombaton és vasárnap, valamint összhangban üzemmódban tervezni a szabadidejüket.

Tükröződik a munkaszerződésben a munkavállaló a munkaidő és pihenőidő, ha azok eltérnek a megállapított általános szabályokat a munkáltató számára

És egy ilyen látszólag stabil helyzetet a munkáltató minden látható ok nélkül egyedül dönt, hogy a csere az „output” és a „munka” nap. Nem számít, hogy ez a „változás” nem a rendszer, hanem csak egy kivétel a szabály alól. Megengedhető?

Sőt, ha megnézi a törvény, a jogot, hogy át a szabadság más napokra nyújtott a kormány az Orosz Föderáció (Art. 112. Mt.). Ráadásul egy ilyen átcsoportosítás történik abból a célból, ésszerű felhasználása a személyzet és az ünnepnapokat.

Ez nem tévesztendő össze olyan fogalmakat, mint „az átadás a hétvége” és a „változás a munka mintákat.” Tehát a helyzet, amelyben az öt napos munkahét szabadság nem lesz szombaton és vasárnap, és például, vasárnap és péntek, míg a szombat tartják munkanap. És ha egy ilyen munkarend és állandó előírt belső szabályzatok, akkor nem olyan, mint a munkaidő, érvényes a munkáltató. Sőt, ez a mód lehet változtatni idővel minden, és egy adott munkavállaló, és elméletileg még egyoldalúan a szabályok a művészet. 74 LC RF. „Csere” a pénteken és szombaton, ha az egyszeri - ez nem változik a munkamódszer és az átruházás napján, hogy mint te fent említett tárgya kizárólag a hatáskörébe az RF kormány és a munkáltató nem megengedett.

Tudnia kell, hogy

Az ötnapos munkahét közös napot vasárnap. A második nap van beállítva a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. Ebben az esetben mindkét nap ki vannak rendszerint egy sorban

Bíró magadnak. A törvény, mint köztudott, lehetővé teszi, hogy a munkavállalói részvétel dolgozni hétvégén és munkaszüneti napokon meghatározott módon Art. 113 TC RF. Egyes esetekben ez csak annyi, hogy a munkáltatót (például a helyzet megelőzése katasztrófa vagy ipari baleset), mások az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, a harmadik írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és a számla a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.

Abból indulunk ki, hogy az okok így az alkalmazottak munkáját egy napot az ő beleegyezése nélkül, ha nem áll rendelkezésre, mivel nincsenek objektív okai a kapcsolódó vészhelyzetekre. Következésképpen, a munka a hétvégén, de csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve az a szakszervezet, ha működik a cég.

Következő, emlékezzünk, hogy a fizetett munkát az alkalmazottak a nap folyamán. Szerint h. 1 evőkanál. 153 TC RF munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább a duplája. Így, amint az óra. 2 evőkanál. 153 Az Mt., a konkrét javadalmazás összege hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.

Vonzzák a munkavállalókat és beleegyezésükkel dolgozni a hétvégén, a munkáltató fel kell készülniük, hogy igazolja a hívás okát az alkalmazottak munkáját, hogy szükség van a munkájuk egy napot, és dokumentált megfelelőségi eljárások ilyen elkötelezettség

Nézzük figyelni h. 3 evőkanál. 153. a Munka Törvénykönyve. Ott azt állítják, a következők szerint: kérésére a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.

Megjegyezzük továbbá, hogy a törvény nem mond semmit, ha a munkavállaló joga, hogy használja a biztosított neki egy extra pihenőnapot, ami azt jelenti, hogy ezt a kérdést kell megoldani közös megegyezéssel a felek.

A napot nem nyilvánítható a munkáltató munkanap. A munka egy ilyen napon csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a dolgozók és az általános szabály kerül kifizetésre a kétszeres sebességgel. Azonban kérésére a munkavállaló dolgozni egy napot nyújtható további pihenőnap, annak ellenére, hogy a munkát egy nap meg kell fizetni az egységes ráta, és egy extra pihenőnapot nem tartozik a fizetés.

Az eredmény az, hogy az egyetlen dolog, amire számíthat, ez a tény, hogy az a munkavállaló hozzájárulása hogy visszatérjen a munka szombaton és egyúttal megtagadja, hogy megduplázza a fizetés helyett további, de nem fizetett pihenőnap pénteken.

Iránymutatás ebben az esetben van értelme tárgyalni a csoportban. Elmagyarázni a helyzetet, hogy beszélni előnyeit dolgozik egy napot, és az esetleges megadását további pihenőnap. És figyelembe véve, hogy a csapat van egy kicsi és nagy valószínűséggel, hűséges, könnyen elérjék a célt. A lényeg az, hogy ne vigyük túlzásba a meggyőződés. A kényszer, bármilyen formában fejeztük ki, ez elfogadhatatlan!

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő