Csere dolgozók a napot, Alex Konchin jogi személyes segítséget
Az egyik telek megkértek, egy ilyen kérdés.
Úgy döntöttem, hogy a kérdésben kéri a témát, és bemutatja a válasz formájában egy rövid cikket, amelyben a feltételezés, és hogy lehetséges-e, elvileg a csere munka a nap. És hogyan kell csinálni ezt a fajta helyettesítés: munkanap változott nap szünet (hétvégén) és pihenőnapok (hétvége) - a munkások.
Csere munkások hétvégi
1. Az a kérdés, átadása a hétvégén és munkaszüneti napokon a többi napon hatáskörébe tartozik a szövetségi hatóságok. E átutalás - ésszerű felhasználását alkalmazottak nap szünet.
Ehhez sem elfogadott szövetségi törvény vagy normatív jogi aktusok az orosz kormány. A legtöbb esetben persze, hogy szabályozza az RF kormány.
Ebben az esetben a döntés, hogy elhalasztja a hétvégi / csere munkások és fordítva lehet tenni:
- egyszer az egész elkövetkező naptári évben, amely az úgynevezett „tömegesen”
- minden egyes időpontban az adott naptári évben.
Elvileg egyrészt érthető, hogy nem, hogy a csere a két hétvégén, szombat és vasárnap 28. 29-én. A mi munkaügyi jogszabályok nem írnak elő a létesítmény minden esetben egy hétnapos munkahetet. És ez történt volna kicserélésével két egymást követő nap pihenés két egymást követő munkanapon.
Szerint LC RF szokásos munkahét nem haladhatja meg a 40 órát, miközben egy öt napos munkahét két vagy hat napos, egy napot.
Ezért nem érte volna el „az ésszerű személyzet nap pihenés”? Véleményem szerint ez az, ami történt volna, mivel a már történelmi kapcsolatok a szovjet és az orosz embereket, hogy a pre-újévi ünnepek.
Ugyanakkor az orosz kormány erről véleményt.
Elvileg ez lehetséges.
Feltéve, ha megfelelően soblyudot minden finomságok kapcsolódó ilyen csere. A másik dolog az, hogy ügyeljen ezek a részletek minden egyes szervezet, vagy nem rendelkeznek saját technikai nehézségeket, és ez a tény már függ a megvalósíthatósági ilyen cserét.
Az általános szabály az, amelyet a munkaügyi jogszabályok, a hétvégi munka tilos.
Nem lehet csak úgy, hogy a munkavállaló a munkát a hétvégén, ha nem rendkívüli körülmények okozták.
Azonban, ha a munkavállaló vállalja, hogy dolgozzon ki egy nap szabadságot, és az ilyen hozzájárulás írásos formában, és ezzel egyidejűleg figyelembe veszi a véleménye az elsődleges szakszervezet (ha rendelkezésre áll a szervezet a munkáltató, természetesen), majd alapján írásos megbízás a munkáltató a munkavállaló lehet hozni a munkát a hétvégén nap.
Ebben az esetben van egy másik szempont, hogy figyelembe kell venni.
Munkanap fizetett legalább kétszer akkora.
És most - a legfontosabb dolog.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Így lépésről lépésre a műveletek sorrendjének.
3. Határozza meg az egyes alkalmazottak, hogy ő valójában azt a jogot, hogy át a hétvégén adott egyértelmű végrehajtása szükséges formaságokat a munkavállaló.
4. Szerezzen minden munkavállaló, aki szeretné kihasználni a transzfer a hétvégén, egy írásbeli megállapodás, amely egyértelműen fel kell tüntetni a következő:
6. megismertetni minden alkalmazottja kiadott egy rendeletet.
Persze, hogy a végrehajtás egy ilyen mechanizmus igényel további szervezeti és technikai intézkedések: összeegyeztetni minden egyes alkalmazott átviteli nap pihenés, hogy kiadja a megfelelő dokumentumok, stb
És a fő kockázat abban rejlik, itt az a tény, hogy amikor egy nagy foglalkoztatottak száma is elég nehéz megvalósítani ezt a rendszert a technikai oldala a nagy mennyiségű dokumentum munka, és ráadásul, növeli annak kockázatát, hogy a megfelelő végrehajtását algoritmus nem kölcsönhatás különösebb alkalmazottak. Mindegyik különböző emberek.
Nyilvánvaló, hogy egy érzékeny pont psevdovozmozhnost választás, ha a munkavállaló, sőt, kell, hogy a határozatot nem a javadalmazási a hétvégén, hogy dupla viteldíjat, és a vágy, hogy minél több pihenőnap. Lehetőség van arra, hogy ezen a ponton valaki meg akarja, éppen ellenkezőleg, hogy dolgozzon ki egy napot a plusz pénzt, tudva, hogy nagy valószínűséggel az utolsó munkanapon az év különösen zavarja valami, és nem kell: az új év, mint a semmilyen módon.
Mindenesetre meg kell érteni a következő:
1. Napok átadása le egy adott szervezet csak akkor lehetséges, elő egy adott munkavállaló, hanem a teljes személyzet.
2. Lehetetlen, hogy adjon általános ahhoz, hogy a szervezet, amely a szervezeten belül a többi napon át. Ez egy közvetlen megsértése munkaügyi munkavállalók jogait.
3. Ez az egész rendszer alapja a kölcsönös vágy és a szabad akarat a munkáltató és az egyéni munkavállaló helyettesítésére néhány nap pihenés a másik. Beton munkavállalónak joga van az, hogy nem fogadja el a megbízásokat a hétvégén, és lehetetlenné teszik, hogy erre. Ahogyan a munkavállaló nem rendelkezik a jogot, hogy számíthat a kereslet és a fizetési munkáltató dolgozni egy napot a kettős tarifa a jövőben, ha a szándékkal, hogy a munkáltató célzó viszi a nap pihenés.
Összefoglalva írva, azt mondhatjuk, hogy a puszta átadása nap szünet hétköznap nyújtásával a másik nap pihenés egy külön szervezet is lehetséges, de ez egy ilyen „okos” módon, amelyet a fent tárgyalt.