Elbocsátás miatt hadkötelezettség különösen személyzet bejegyzések
Vannak munkaadók, akik számára az elbocsátás kapcsán fordul a hadsereg fejleszt egy igazi büntetés. Van azonnal egy csomó kérdést, és minden választ igényel. De ezek a problémák kezdenek tavasszal és ősszel, amikor a sorozás idő kezdődik. Hozzáértő személyzetis, aki már volt egy hasonló élményt, könnyen megtalálja a kiutat ebből a helyzetből. Az újonnan érkezők ebben az iparágban csak most kezdik tanulni, ezért javasoljuk, ismerkedjen meg a szabályokat ezt az eljárást.
Foglalkoztatás a férfiak a hadköteles
Az első lépés, amikor döntenek a helyzet a férfiak, meg kell tudni -, hogy ő alkalmas a folyosón a katonai szolgálat, vagy vannak arra utaló jelek, melyek a fiatal nem fogja küldeni a szolgáltatást. Lehet, hogy a férfi már szolgált. Ha bármely ilyen helyzetekben katonai jegy (az emberek - voennik), vagy sorozott kártyának van egy jel rajta.
A második - az adó bármely szervezet (nem számít - SP, magántulajdonban vagy állami hivatal) a katonai nyilvántartás az erősebb nem. Amennyiben nem tesz eleget ennek a követelménynek, a cég viseli a büntetés ilyen megsértése.
Ezzel kapcsolatban az indulás formalizált munkavállaló a hadseregben van a munkaviszony megszűnését kapcsolatot. A cikk szerint a 83 A kódex ilyen megszüntetését kapcsolatok tartoznak a megfogalmazás „egy ok, hogy nem függ a felek akaratától.” Az oszlop „Reason” meghatározott a napirendet kapott a munkavállaló, amelynek tartalmaznia kell a dátumot, időt és helyet, ahol meg kell jönni.
Vegye figyelembe, hogy a katonai-orvosi bizottságot kell eltelt időpont előtt a dokumentumban feltüntetett (ez a pontos idő elküld, hogy megvédje a hazát).
A szervezet, mintha ő nem akar másképp csinálni ebben a helyzetben az, hogy utasítsa el a toborozni, és a hozzá kapcsolódó juttatásokat. Természetesen a munkaviszony megszűnése következik be előre, nem azon a napon, amikor az ember elhagyja a szolgálatot.
Ember kell a szükséges munka előtt 2 héttel az elbocsátás. Ha lehetővé teszi a meghatározott időben behívót, akkor működhet tovább. A jelentés azzal kezdődik, hogy meghatározott időpontban a napirenden. Végkielégítés dokumentumok nem tartalmaznak dátumokat, hogy jön később azt mondta, a rend - egy ilyen intézkedés jogellenes lenne.
Alkalmazás felmentésre csak abban az esetben, ha a munkavállaló és a munkáltató nem tud megegyezni egymás között, más esetekben szükség a munkaviszony megszüntetését e nélkül formalitás.
Amikor kiválaszt egy adott időpontra az elbocsátás főnökök nem lehet változtatni, vagy próbálja tagadni a munkavállaló. Lehetőség van, hogy állapodjanak meg a határidő-, de ez attól függ, hogy véleménye szerint a munkavállalói és a dátum előírt a behívót.
Mit kell tenni, amikor megkapta az idézést?
Mindenesetre, a katonai sorozás sorozott találja sehol, ezért elküldte behívót a munkahelyen. Ez az, ahol a társaság köteles kitölteni a kapott értesítést a Honvédelmi Minisztérium jóváhagyott formában. bejelentési űrlap mindig tartalmazza az vezetőjének aláírásával a tervezet ellátás, valamint a nyomtatást. Tegyen egy aláírás az űrlapot, majd értesítette a hívást.
Észlelése esetén megsértése a munkáltató joga van elhagyni az ilyen értesítés felügyelet nélkül, például miatt nem tartása szállítási határidők. Még értesíti a munkavállalót nem szükséges. A törvény lehetőséget biztosít az ilyen tevékenységek, így a felelősséget senki más megy.
Előfordul, hogy a főnök jön a vállalati és a munkahely üres. Sőt, kiderül, hogy a munkavállaló került megfogalmazásra. Néha ez a késés miatt menetrendet, amely nem hagyott időt, hogy a munkáltató a munkavállaló bejelentés. Más esetekben az ember azt mondja, hogy neki kell menni a hadseregbe, de ez a tény egyáltalán nem erősítették meg. Itt a társaság csak írásban kérhetik, hogy a katonai sorozás iroda. Ha a visszajelzés nem érkezik az információ tiszt is kiadhat szabadság érdekében, dátummal nap kap választ a kérésre. Elbocsátás a munkaerő letette az utolsó napon.
Rend mindig aláírja a munkás, akik ismerik őt. De kinek hogy megismertesse, ha egy személyt már üzemel? Van egy külön oldalt, ahol egy bejegyzést a munkafüzetet. A jogszabály azt is magában foglalja a teljes számítást a munkavállaló az utolsó munkanap és a szállítási könyvek a kezében, de megint -, hogy ez nehéz, mivel így, sőt, senki sem.
Az, hogy az elbocsátás
- Rendelje meg a kiadvány, jelezve a felmondás okait. Itt előírt számát, dátumát és helyét megjelenést. A dokumentumot hitelesítenie kell a vezetést.
- Egy bejegyzés a naplóban a megrendelések.
- Ha a munkavállaló továbbra is dolgozik a cégnél, és nem hagyta el a hadsereget, ő megismerkedik az információkat a megadott sorrendben, és hozza az aláírása.
- Ennek alapján a 140 és 178 cikkek a kódex kapnak az összes szükséges kifizetéseket a munkavállaló, a szükséges dokumentációt.
- Bevitt adatokat a személyi igazolvány.
- Tele munka könyv, amely később adni a kezébe, vagy átkerül az archívumba.
- Van egy törvény, amely szerint a társaság köteles értesíteni a felvételi iroda előtt 14 nappal a tervezett indulás időpontja az újonc.
A munkavállalóknak kifizetett akik elhagyják a hadsereg
- Bérek az időpocsékolás.
- Kompenzációs neotgulennogo vakáció. Ha a nyaralás volt előzetesen meghozott - a forrásadó alapok nem fordul elő.
- A kéthetes haszon alapján számított átlagos s / n az elmúlt évben a foglalkoztatás.
Ha elhagyja egy magáncég, amikor hazatért lehet kérni vissza, de csak akkor, ha a helyzet nem adtak egy másik személynek. A munka az állami vállalatok nem jelenti azt, folyamatos foglalkoztatás toboroz küldeni a katonai szolgálat.
Kiderült -, hogy az elbocsátás a toborozni nem túl nehéz, ismerkedés elég ilyen eljárások közelebb. Mégis, annak érdekében, hogy elkerüljük a hibákat, akkor ismerkedjen meg a buktatókat a művelet elvégzése. Ez csak azért történik, hogy az értékes személyi kezdenek „eltűnik” a tavaszi és őszi.