Az eljárást az égetés a gyakorlatban a személyzeti
Anyaga workshop orosz felvételi Club
Tanácsot, kérjük milyen előnyökkel és menedzsment használhatja a káder?
Tehát, megértettük a következő: ha a munkavállaló lejárta előtt a felmondási idő önként elhagyta a munka, ő lehet leadni a hiányzások ok nélkül. Ott kell lennie megállapodás mindkét fél változtatni a felmondási idő. Egy másik pont. Tegyük nap elbocsátás szombatra esik, egy munkanap alatt. Mit kell tenni? Lehet tüzelünk alkalmazottja után pénteken vagy hétfőn? Cikke szerint 221 Az Mt., ahol jön a kiszámításakor az időzítés, akkor a következő szabályt: ha az utolsó nap a számítási időszak esik hétvégére vagy ünnepnapra esik, a felmentésre történni a következő munkanapon. Ez a nap meg kell adni a rendelést.
# 9, azaz pénteken a munkavállaló nem lőttek?
# 9; Ez lehetséges, de egy feltétellel: ha összeegyeztetni a kérdést a munkavállaló. Tegyük fel, gondolta rossz, és a nap az ő elbocsátása egybeesett a szombatot. Meg kell személyesen elmagyarázni neki a helyzetet, vagyis azt, hogy a törvény által van kitéve elbocsátás hétfőn, de ha ő nem bánja, az utolsó munkanap lesz pénteken. Ebben az esetben a munkavállaló írásban kell igazolnia a szerződés és a személyzetis - rögzíti az időpontot. Mindezek árnyalatok figyelembe kell venni annak érdekében, hogy elkerüljük a negatív következményeket.
# 9; Van lehetőség arra megbízást előtt? # 9; Rend, akkor közzé, amint a munkavállaló lemondott. Ha ma ő hozta alkalmazás, amely viseli a vízumok, ezért holnap lehet leadni. De ahhoz, hogy biztos, hogy adja meg a dátumot az elbocsátás. Így adsz a lehetőséget, hogy az összes, hogy készítsen számviteli és pontosan kiszámítani, mivel az utolsó napon a munkavállaló számára biztosítani kell a munka könyv és a számítás # 9 .;
# 9; Ha a munkavállaló hozza a bizonyítvány gyermekgondozási vagy családtag, meg kell ragasztót magánügy? # 9, meg kell tenni egy megjegyzést a regisztrációs kártyát, igazolást visszatérhet a másolás. Ami a foglalkoztatási rekord - benne, hogy ez a fajta rekord nem. A munka, könyvelési tétel csak olyan rekord a kényszerű hiánya a bírósági végzés.
Meg kell dolgozni „Ábrahám”, így van, hogy vonzza a kiskorúakat. Egy hónappal később, akkor nem kell nekünk. Hogyan kiadni nekik a munkaviszonyra, hogy összhangban legyen a hatályos szabályozás? # 9; A megoldás egyszerű: Hogy azok a végrehajtás bizonyos munkálatok # 9 ;.
És mi dokumentumok szükségesek? # 9, a születési anyakönyvi kivonat kizárólag (vagy útlevél).
# 9; Lehet egy tinédzser felelősséget? # 9; No. Csak elérése után 18 éves korig. Kiskorúakat nem lehet venni az ilyen típusú feladatok, amelyek kapcsolatban vannak a teljes anyagi felelősséggel # 9 .;
Milyen dokumentumok kibocsátására kerül egy alkalmazott elhagyja a veszteséget a tárgyi eszközök? # 9; ebben az esetben releváns jogi aktusok: a cselekmény leltár ellenőrzési jelentés a gazdasági tevékenység. A munkavállaló magyarázatot kell adnia. Meg kell határozni, hogy a jogsértés az ő részéről. Tegyük fel, hogy utasítsa el a raktár üzemeltetőjének a veszteség. Ő többször is írt feljegyzések, hogy az állomány nem működik riasztás vagy tető szivárog, hogy van, aki figyelmeztetett. Következésképpen, a hiány nem az ő hibája. És ha a borra vonatkozó - készült.
Ha ő nem hajlandó aláírni a törvény, tudjuk kirúgják? # 9; Igen, akkor. Aktusnak minősül az elutasításról a dokumentumokhoz való hozzáférés. Általános szabály, hogy évente egyszer kerül megrendezésre leltár. Ez felfedi nem csak a hiány, de a rossz állapotban a számla. Tegyük fel, hogy a raktárban nem vezet nyilvántartást az anyagi értékek megfelelően - meg tudjuk ebben az esetben, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a bizalomvesztés. Ez nem feltétlenül a jelenléte veszteség a gazdagság, az állam a számla önmagában is szolgálhat alapul a bizalomvesztés. Ebben az esetben is ki a cselekmény.
Hogyan lehet a helyzet, ha a munkavállaló nem hajlandó elismerni bűnösségét? Tegyük futár el néhány útra, és soha nem tért vissza a cég és a várható további fontos feladat, és ennek eredményeként az ő hibája esett foglalkozik.
Először is, ha nem volt üzleti úton, ezt fel kell jegyezni valahol. Például a könyvben a járőrök. Másodszor, akkor a kapcsolatot a cég, ahol ment utoljára, és meghatározza, hogy mennyi az idő, és megjelent ott, amikor elment. Továbbá, meg kell magyarázó megjegyzéseket kér. Fontos, hogy tegyen meg mindent rendesen, mert ez egy súlyos fegyelmi intézkedéseket, beleértve az elbocsátást.
Melyek az általános szabályokat, amelyek a fegyelmi büntetés?
Mégis, az a fentiek általános esetben. És azokban az esetekben, ha az ellenőrzés leltár vagy üzleti tevékenységek, a fegyelmi büntetés alkalmazzák legkésőbb 2 év. Ez a kifejezés lépett véletlenül. Inventory kivitelezése általában évente egyszer, vagy minden 2 év. Így a hiány lehet találni két évvel később. Ha hiányzott ebben az időszakban (nap felfedezés tekinthető napjától a törvény), akkor állapítsa meg a fegyelmi eljárás.
Hogy kell tartalmaznia munkaügyi szabályok?
Tapasztalt alkalmazottak személyzeti osztály tudja, hogy a munkaköri leírások, valamint a belső munkaügyi szabályok betartása kötelező bármely szervezet. A belső szabályozás határozza meg a kezdetét és végét a munka, ebédszünet, fegyelmi intézkedések és a promóció. Tudod, hogy a büntetés vagy a promóció és sorrend alapján, de a szabályok a szervezet szükségszerűen.
Tegyük fel, hogy egy dolgozót ki a szerződés szerint, és nem vagyunk elégedettek az eredménnyel munkáját. Van már a jogot, hogy nem fizet, ha a szerződés meghatározott? # 9, természetesen, nem tudja fizetni neki a munkát, ha a minősége nem kielégítő, feltéve, hogy azt a szerződésben meghatározott. Azt javaslom is jelzik, hogy ilyen és ilyen eredmény kell fizetni annyira, egy másik, illetve annyira. Tegyük fel, hogy bérelt iparosok megjavítani. A kötet az elvégzett munkát, és az eredmény nem az, hogy szükség van. Aktusnak minősül, és megfelelően jár el a szerződés feltételei.
Nyomtatható változat