Függetlenül attól, hogy meg kell határozni fizetés munkahelyek
Ez egy nagyon praktikus eszköz, ami a munkahelyi környezet átláthatóbbá a kérelmezők és lehetővé teszi, hogy beállítsa az áramlás folytatódik. Ezek a munkák nagy bizalom. Ezek felül az első jelöltek készségesen küldje el az önéletrajzát, hogy munkát a kijelölt kifizetési, mivel ezek az első alkalmat, hogy kapcsolódik, hogy a szint saját pénzügyi elvárásainak. Ha nem tudja egyértelműen jelzik a kifizetés szintjét, akkor adja meg a lehetséges szintje „és az”.
Bizonyos esetekben azt javasoljuk, hogy adja meg a bérszint?
- Ha a szint a bérek a cég nem bizalmas, akkor a bérek megadható minden helyzetben;
- A nyitott pozíció alacsony fizetés (kigyomlálni a folytatás szakemberek magasabb végzettséggel és kifizetési kérelem);
- Belépő szintű szakemberek (nehéz, hogy létrehoz a szint saját kérésre);
- Ha nincs „plug and out”, és a kifizetés szintjét nem lehet beállítani függően a kérelmet és a szintje a jelölt;
- Ha üresedés égő, valamint annak szükségességét, hogy vonzza a legnagyobb számú jelöltek minimális ideig;
- Ha a bérszint a helyzetben magasabb, mint a piaci, és helyezze el a saját javukra, vonzza a kérelmezők.
Több oka is van. A fő közülük - az nem hajlandó nyilvánosságra hozni a bérszint a cégnél, és a vágy, hogy értékelje a jelölt az ő minősítési már az interjú. És természetesen, ha beszélünk a keresést felső és középszintű szintű vezetők, a bérek tárgyalja személyesen az interjú.
szakértői vélemény
Zoe Buchma
HR vezetője projektek
ASA "INGO Ukrajna"
Andrew Zlotnikov
Igazgatója a Department of Human Resources
Concern "NIKO Management"
Anna Radchenko
Fejlesztési Osztály vezetője
Személyzeti Tanácsadó cég
Varvara Agaponova,
Senior Consultant Luxoft Personnel
Ljudmila Vasilega
HR vezetője és a személyzet fejlesztése
PJSC "DSS"