A bérek és a munkaerő-hatékonyság, HR outsourcing
Először is, úgy tűnik, elengedhetetlen, hogy a következő elvi nyilatkozatot.
Ellentétben a véleményét egyes szakértők és vezetők, akik úgy vélik, hogy a bérek emelkedése mindig okoz áremelkedés és az infláció, úgy gondoljuk, hogy lehet, hogy a nem inflációs jellegű.
Egy normális piacgazdaságban növeli a bértömeg - ez a reálkeresetek, feltéve pénzt eladni az árut, megfelelő erre. valóban létre értéket. Következésképpen bértömeg növekedése alapján kell a növekedés az áruk mennyisége. Olyan mértékben, hogy ez a növekedés a termékek mennyisége is köszönhető, hogy a munkatermelékenység növekedése, meg tudja határozni az átlagos béremelés. Ha ez a növekedés akkor áruk ceteris paribus (az azonos alap munkaidő és munkaerő intenzitás) növelésével a foglalkoztatottak száma, a béremelkedés növekedése nélkül az átlagos.
Van egy másik, szintén nem inflációs, de kevésbé harmonikus módon növeli a bér - a jövedelmek újraelosztása által arányának csökkentése (méret) az üzleti bevétel vagy más része a profit a bevétel vagy a hozzáadott érték létre a cég, és ennek következtében növekszik a bér.
Általában a bérek hányada a jövedelem a vállalkozás, a bevételek aránya fontos eleme a szervezet a bérek.
Az új, „okos”, az innovatív gazdaság - egy rendkívül hatékony, nagy teljesítményű gazdaságot. Hatékonyság, a termelékenység, egyszerűen illetlenül alacsony.
Forrás védi a gazdaság és a társadalom alacsony termelékenység éppen abban a növekedés az átlagbér.
Ebben a tekintetben meg kell tenni, hogy a kötvény kifizetését a bérmunka és a termelékenység irodalmunkban általában tekinteni, mint egy intézkedés az összefüggés a munkafolyamatok változása következetesen kapott eredmények és az azt követő változások a fizetési több, mint a munka eredménye - több, mint a fizetés, és fordítva. Ebben az értelmezésben a bér - függvényében annak mennyiségét, az eredmény, és a szám, a munka eredménye - érv annak kifizetésére.
Véleményünk szerint a kapcsolat a bérek és a munka termelékenysége a vállalati struktúrák sokkal fontosabb nyilvánul meg a kapcsolat a kezdeti díjazás mértékét és a megfelelő szintű termelékenység - a magasabb szintű díjazás, különösen a nagyobb hatékonyságát, a munkaerő nagyobb hatással elvárja vállalkozó. Ezért ebben az esetben a foglalkoztatás növekedéséhez a munkavállaló visszatér, a munka eredménye a méretének függvényében az eredmény, növelve annak fizetést. Anélkül, hogy a megfelelő munkaerő kimenet eredményét munkaerő, vagy hogy adott konkrét bérszint lehet veszteséges a vállalkozó (túlárazott), minden következményével (a pusztítás, kiment az üzletből).
Így a mennyiséget, a munka eredménye - függvénye a fizetési és bérek - érv annak mennyiségét, az eredmény.
Az utolsó helyről, ebből az következik, hogy mivel egy meglehetősen megbízható eszköz növeli a termelés hatékonyságát lehet tekinteni a minimálbér, a minimálbér (SMIC), amelynek székhelye a kormány. Kellően magas szinten a minimálbér okait, általában egy megfelelően magas szintű átlagbérek vállalkozások és így határozza meg az objektív szükségességét kellően magas szintű termelékenység, oly módon, hogy ez az új szint a minimálbér, és ennek megfelelően az átlagkeresetek nyereséges maradt a vállalkozó. Így a kormány emelje fel a minimálbér erők a vállalkozó, hogy biztosítsák a megfelelő szintű a munka termelékenysége (javítására), hogy a kereslet egyre inkább a dolgozók emberi tőke, a növekvő képesítések bérelt munkaerő. Ez arra kényszeríti a munkavállalók maguk és több és hatékonyabb és szakképzett, képzett munkaerő, a növekvő emberi tőke.
Másrészt, a viszonylag olcsó munkaerő ösztönzi a vállalkozó előnyben bővítése kézi munka a termelés előtt a viszonylag magas költségek az új berendezés, gépesítés, modernizálás, villamosítás, stb termelés. Így az alacsony bérek hozzájárulnak a védelmi elmaradottság, az alacsony technológiai szintű termelés.
Közben meg kell állapítani, hogy az alacsony szintű az átlagbér teszi az orosz vállalatok továbbra is az orosz piacon, annak ellenére, hogy az ebből adódó alacsony bérek alacsony munkatermelékenység. Bővítése nyitottság az orosz piacon lehet változtatni ezen a helyzeten.
A fokozatos növekedése a bérek a modern piaci az orosz gazdaság kell tekinteni nem következtében megnövekedett termelékenység, valamint a háttér, nem függvényében, valamint egy érv, hogy változtassa meg a számot (minőség - komplexitás) munkaerő. És beszélünk fokozatos (fokozatos) növekedése, hanem egyfajta egyszeri akció. Jellemzően ebben az összefüggésben említett fenyegetések, mint az infláció, elmaradt munkabérek és a munkanélküliség.
Bizonyára a vonatkozó számításokat képes azonosítani és megjelölik a példák és más időszakokban.
Köztudott, hogy a vevők monopólium (monopszónium) a munkaerőpiacon vezet alacsonyabb bérek (ára munkaerő, munkaerő szolgáltatás). Különösen nagy a veszélye az úgynevezett mono-városok, amelyek alapján felmerültek a mag vállalkozások.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a növekedés a minimálbér, és hozza azt a PM nem jelenti feltétlen arányban nő az átlagbér az országban. Értékét növelhetik kisebb mértékben, mint a növekedés SMIC, vagy akár változatlan marad azáltal, hogy csökkenti a fizetést differenciálás néhány köztes szinteken, például a legkisebb és az átlagos bérszínvonal. Más szóval, csökkenti a bérek néhány szinten, minimálbér szintje magasabb.
Annak érdekében, hogy a dinamikája az átlagbér egyirányban és megfelelően a dinamikája a minimálbér-emelés, helyénvaló meghatározni az értékét az utolsó szint kritériumok nem csak a létminimum alatt, de nem kevesebb, mint 50-60% -a tényleges szintje az átlagbér. Így az átlagos bér fenn kell tartani olyan szinten nem kevesebb, mint 40-50% felett SMIC. Ez egy nagy, különösen a tengerentúlon, kritériumok, a szakértők becslése szerint a minimálbér szintje.
Ugyanezen szakasz és feltételezett „létrehozását a minimálbér szintjén redukáló fogyasztó költségvetés (meghaladó létminimum a dolgozó népesség 2-2,2-szer).”
Hogyan lehet megtalálni a vezető szakértők az országban, a munka termelékenységének növekedése egyre inkább támaszkodnak a felhalmozódása a világ nem a fizikai és a humán tőke és a növekvő gazdasági növekedéshez való hozzájárulás a tudásalapú gazdaság.
Meg kell jegyezni, ebben a tekintetben, hogy a szám mögött a gazdaságilag fejlett országokban a teljesítmény tekintetében a 2-4-szer, még mindig nagyrészt leszakadása ezen országok szempontjából átlagos bér - fontos előfeltétele az emberi potenciális növekedést.
Érdemes megjegyezni, hogy ebben a tekintetben az ország a bérek a különböző vállalkozások nem ugyanaz. Így a szakértők szerint, az átlagbér - a vállalkozások külföldi részvétel jóval nagyobb, mint az átlagos fizetés minden foglalkoztatás az Orosz Föderáció.
Ebben az esetben, ahogy azt számítások az arány a termelés mennyisége és a bértömeg - az összeg jutó termelési rubel bérek (zarplatootdacha) a vállalkozások külföldi részvétel alacsonyabb, mint az átlag az ország vállalkozások.
Az elemzés azt mutatta, hogy a munkaerő-termelékenység (termelés) a vállalkozások külföldi részvétel magasabb, mint a gazdaság egésze, különösen a következő területeken: az anyagi termelés. Ezek a gyakorlati körülmények igazolja azt a tényt, hogy a fontos ösztönző termelékenység növelése látható növekedése, és az átlagbér és a bérek hányada a teljes termelést a vállalkozások az ország, amely csökkenti annak zarplatootdachi növekedést termelési volumen.