Példa kísérőlevél
Az elején a kísérőlevelet, mint általában, meg kell említeni a információforrás a munkát. És ha ez a spontán keringés, annak oka van megadva. Az utóbbi esetben, akkor szánni egy pár szót, amit mindig is vonzotta a munka is ez a társaság, és szeretné tudni, hogy van érdeklődés a megüresedett nyitni.
Követte nagyjából vázoljuk a portré a jelölt. Célszerű mondani egy kicsit magukról, és arról, hogy osztályok, az ok a választott ehhez a munkához. Azt is beszélve az erősségei, megkülönböztető tulajdonságok és képességek, amelyek kétségtelenül a legalkalmasabb a posztra.
Fogalmazza meg gondolatait röviden írni könnyen és gyorsan olvasni.
Végül hangsúlyt kell fektetni, hogy készek a későbbi személyes találkozót a munkáltató, hogy megismerjék a cég. Azután, hogy egy aláírás (ha a levél papírra nyomtatott, kívánatos kézirat), és megadja a listát csatolt dokumentumok, ami szintén lehet helyezni egy külön lapon.
Fontos megjegyezni, hogy rövidség - a testvére tehetség. Kísérőlevél - ez csak egy rövid bevezető preambulumában a munkát, de nem egy részletes életrajz. Ezért lesz elegendő ahhoz, hogy a fele az oldalon, amely meghatározza a gondolatait világosan.
HR vezetők
Oktatási Minisztérium Marketing VSUES adta a szükséges ismeretek terén a marketing és a pénzügy, hogy én is sikeresen alkalmazzák, miközben dolgozik a cég.
Szakmai külföldön megerősítette a szándékát, hogy egy multinacionális cég. Köszönöm a figyelmet én jelöltsége a programban való részvétel a toborzás a fiatal szakemberek. Örömmel válaszolunk minden kérdésre.
Üdvözlettel
Peter Vasechkin
A tartalmát a kísérőlevél tisztának kell lennie arra, hogy miért választották ezt a munkát. Bemutatta portré kell jó benyomást kelteni a jelölt jó ismerete, tapasztalat és készségek a kívánt területet.
A sikeres kísérőlevél megkülönbözteti a nagy érdeklődést a jelölt a cég, a kezdeményezés, a magas motiváció, a koncentráció, különösen az érdekeit a társaság, a saját hozzájárulását a közös ügy.
A kísérőlevél csatolt magát újra és másolatait a szükséges dokumentumokat az oktatásra, igazolások, javaslatok a korábbi munkahelyén, amelyet a felperes kíván bevezetni a munkáltató az első helyen.
A végső változata a levél a következőképpen nézhet ki:
Peter Ivanovics Vasziljev
Főigazgató
Ltd. "Dogma +"
Kedves Peter Ivanovics!
Kell valaki, aki képes építeni „a semmiből” képzési részleg, növeli az értékesítés és a hűség az alkalmazottak szervezésével belső képzési folyamat.
Miután alaposan megvizsgálta az állami információt a cég, biztosíthatom önöket, hogy képes építeni egy rendszert személyzet képzését és fejlesztését, valamint hogy hozzon létre a belső képzési részleg, figyelembe véve a sajátosságait a cég.
Ready személyesen, hogy részletesen megvitassák az eredményeket kaphat munkám a cég. Egy összefoglaló a tapasztalatom, készségek és kompetenciák - a mellékelt összefoglaló.
Üdvözlettel
Ágnes I.