Hogyan lehet elkapni a toborzó kísérőlevélben rusbase
Kövesse a szabályokat, és őszinte
Az a tény, hogy egy önéletrajz kell kísérnie írni, mindent tudnak. És mégis, a toborzók és személyzeti szakemberek vállalatok nem szűnik meg panaszkodnak, hogy sok pályázó vagy teljesen elhanyagolt ez újabb lehetőséget felhívják magukra a figyelmet, vagy megközelíteni ezt a kérdést formálisan. Eközben a kísérőlevél is döntő szerepet játszik abban, hogy a hőn áhított állást.
„Ez annak köszönhető, hogy a kísérőlevelet, meghívást kaptam az első interjú, hanem sokkal inkább nevezhető egy beszélgetés, - mondja Elena L. - Az a tény, hogy nem tudtam csak támaszkodni egy önéletrajz - Szeretném megváltoztatni a tevékenységi kör. Sőt, a cég abban az időben nem volt szabad betöltésére. Tudtam, hogyan kell létrehozni egy kísérőlevelet, és általában ragaszkodik a terv, de a levél volt, nagyon őszinte és érzelmileg intenzív. Próbáltam elmagyarázni részletesen és őszintén, hogy miért akarom ezt a lépést - állást változtatni és aktivitás - és mit látok magam hasznos cég. Ennek eredményeként egy idő után, miután az első beszélgetés, még mindig állásajánlatot. Ebben a cég, amelynél dolgozom a mai napig, ami nagyon örülök. "
Azt kell mondani, hogy a történet Helen L. nem kivétel. Hasonló példákat és toborzók. Így a gyakorlatban Olga Stepanova, vezető tanácsadó Penny Lane személyzetet. Ez volt egy eset, amikor önéletrajzot lehet értelmezni helytelen követelményeknek a megüresedett, de a kísérőlevél teljes mértékben összhangban van az előírt követelményeket. „Mit tehettem volna? - Olga Stepanova. - Ahhoz, hogy közeledik a standard és nem veszi figyelembe a jelölést? Mi van, ha hiányzik a nagyon ember, ami várhatóan a vállalat?”. Ennek eredményeként minden tisztázta az interjú „előítélet”: kiderült, hogy a jelölt képes megtenni a kísérőlevélben előnyös hangsúlyozni annak előnyeit, és ennek eredményeként kapott ajánlatot a munkáltató cég nagyon jó körülmények között (több - a kiegészítő anyag.).
Mint felidézte Lyakhovskaya Hope, vezetője a Public Relations társaság személyzete AVANTA személyzetet. van néhány egyszerű szabály készítéséhez a mellékelt levél:
- A levél nem kell sokáig - legfeljebb fél oldal.
- A levél nem másolható a folytatás (ez az egyik leggyakoribb hiba). A feladat az írás - az első helyen, hogy felhívja magára a figyelmet, mutasd érdeklődését ez a munka a cégnél, figyelni, hogy a tapasztalat tárgya a szakmai követelményeknek.
- A legfontosabb információkat kell tartalmaznia az első két vagy három sornyi írás.
- Célszerű kerülni a hosszú, hosszú mondatokat. Kifejezések legyen tömör és informatív.
- Ne felejtse el, hogy a levélben üdvözölt és aláírás.
- A levelet a személyes tulajdonságok és eredményeket lehet azonosítani, hogy segít a munka ebben a helyzetben.
- Meg kell felelnie az üzleti stílus és óvatosan kezelje az érzelmek.
- Ne próbálja meg túl kreatív. Ha nem biztos benne, hogy belátható.
Ezeket az ajánlásokat adhatunk néhány tippet a szakértők hotjobs.yahoo.com portálon. Kövesse az utasításokat a szövegben a megüresedett. Például, ha tartalmaz egy kérést, hogy bizonyos kulcsszavak a tárgy vagy küldjön egy levelet vagy folytatása melléklet - uvazhte; soha ne használjon szabványos kísérőlevél - szakemberek a személyzet kiválasztása, ismerem őket egy mérföldnyire; kövesse a stílus, mert írni egy profi, hogy egy másik, és ne vigyük túlzásba a hízelgés.
„Szeretnék kívánni az emberek, akik keresnek munkát, megközelíteni ezt a folyamatot a felelős, - arra a következtetésre jut Hope Lyakhovskaya. - És ne feledd, hogy az önéletrajz és motivációs levél, hogy a kommunikáció a potenciális munkaadó - ez a névjegy, és hogyan kell összeállítani, majd meghatározni a mértékét a munkáltató vágyik többféle módon is kapcsolatba, hogy kezdjen tárgyalásokat a munkát. "