A távoli munkavállaló munkaszerződése (minta)
Modern munkaügyi kapcsolatok nem mindig járnak megtaláljuk a munkavállaló az irodában, vagy egy adott munkahelyen, hiszen sokan dolgoznak távolról a fejlesztés az internet és az elektronikus technológiák.
Azonban, ha korábban lehetetlen volt távközlési szerződéskötést kötni a szabályozási és jogi keret hiánya miatt, ma nagyon reális.
Jelenleg több tízezer ember dolgozik távolról, miután nyilvántartásba vették a munkaügyi jogszabályok minden szabálya szerint.
Normatív alap
Tehát, ma Art. 312,1 meghatározza, hogy a távoli munkás az, amelyik arra a következtetésre jutott a munkaszerződés a távmunka, egy elektronikus aláírás, és olyan feladatokat összhangban e szerződés rendelkezéseinek.
A munkakörök távoli elvégzéséhez két feltétel teljesülése szükséges:
- Az a képesség, hogy egy személy dolgozhasson anélkül, hogy kötelező lenne egy adott munkahelyre.
- Az internethez való folyamatos hozzáférés és a munka és a szükséges adatok átadása.
Milyen munkát tekintünk távolinak?
Meghatározás szerint a megadott hivatalos dokumentum, távvezérlés tartják, ahol a munkavállaló és a munkaadó egy bizonyos távolságra egymástól, a munkavállaló nem kifejezetten munkaállomáson.
Más szóval, az ilyen alkalmazottak bármelyik városban megtalálhatók a régióban vagy akár az országban is, amely csak tőle függ, és a fő mutató itt annak a munkának az eredménye, amelyet az előírt idő alatt a munkáltatójához kell nyújtania.
Egy távoli munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor meg kell érteni, hogy a Munka Törvénykönyve minden más rendelkezése mindkét félre vonatkozik - ezt szintén figyelembe kell venni.
Milyen különbségek vannak a "távoli" és az otthoni munka között?
A távoli és otthoni munkák hasonlósága ellenére meglehetősen jelentős különbség van, amely megosztja ezt a két fogalmat:
- otthoni munka végrehajtását igényli munkaerő funkciókat közvetlenül otthon, és a távoli lehetővé teszi, hogy működik nem csak otthon, hanem egy üdülőhelyen, szálloda, közlekedés (repülő, vonat, busz, hajó), míg a tengeren, a központban, és így tovább;
- Általános szabály, hogy a házi feladatot magában foglalja a munka eredménye formájában egy fizikai tárgy vagy dolog, hogy fog, vagy építenek, és a távoli mindig egy információs termék formájában programok, web-oldalak, fotók, design fejlesztés, szövegek, számviteli és ellenőrzési jelentések, projektek, és így tovább.
Az ilyen típusú munkák előnyei és hátrányai
Bizonyára sokan jól tudják, hogy az ilyen távmunkáknak jelentős előnyei vannak a helyhez kötött munkához képest.
Azonban itt vannak hiányosságok, amelyeket mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak be kell ismernie, aki ilyen munkát végez.
- ingyenes munkaterv;
- az adott munkahelyhez való kötődés hiánya;
- nincs szükség a menetrend betartására;
- jelentős költségmegtakarítás, mivel nem állnak fenn az élet, a szállítás, az élelmiszerek és így tovább;
- a lehetőség, hogy önmagán dolgozzon, maximálisan felismerve magát;
- kizárólag az eredményre és az extra papír bürokrácia nélkül dolgozik;
- a nap bármely szakasza alkalmával - nem csak reggel és délután, hanem este és éjszaka is.
- az önfegyelem, a akaraterő és a jó szervezés szükségessége időben történő munkára;
- némi bizonytalanság a megrendelések, a karrier-növekedés hiánya és az informális kommunikáció a munkatársakkal;
- egyes nem tiszta munkaadók csalásai;
- az internetes fizetéshez kapcsolódó költségeket, valamint a napi gyakorlatilag on-line igénylést, ami bizonyos korlátozásokat ír elő a mozgás szempontjából (nem lehet ott, ahol nincs internet).
Milyen típusú tevékenységeket nem lehet eltávolítani?
Manapság a távoktatás terjedelme folyamatosan bővül és egyre több különböző szakmát foglal magába.
Ennek ellenére vannak olyan típusú tevékenységek, amelyeket nem lehet eltávolítani.
Ezek a következők:
- eladók;
- a termelési ágazatban dolgozók: építők, dolgozók, kézművesek, szerelők, szerelők;
- járművezetők
- orvosok;
- alkalmazottak;
- szolgálati dolgozók: fodrászok, pincérek, szakácsok, barmes;
- gyógyszerészek.
A megállapodás megkötésének okai
Fontos megérteni, hogy a távmunka a szakember számára a munkaerő-kompenzáció szempontjából csak akkor biztonságos, ha a munkavállalóval kötött munkaszerződést köt.
Az ilyen dokumentum megfogalmazásának fő okai között először is meg lehet különböztetni a munkavállaló kompetenciáját és elegendő képzettségi szintjét, aki pozitívan tudja ellátni a feladatot.
Sürgős lehet a munkaszerződés. és határozatlan időre börtönbe kerüljenek. amely az elvégzett munka jellegétől, valamint a munkáltató igényeitől függ.
Mi szerepel a munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételeiben? Nézz ide.
A regisztráció feltételei
A távolról mőködı munkavállalóval kötött munkaszerzıdés végrehajtásának azonnali feltételeit a munkáltató egyénileg tárgyalja.
Bizonyos esetekben a munkáltató megkövetelheti, hogy egy ilyen távoli alkalmazott egy bizonyos ideig online legyen, a munka átadása meghatározott időre és megfelelő mennyiségben, és így tovább.
Ráadásul nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a szerződés teljes jogképességű felnőtt személyrel köthető meg.
Meg kell jegyezni, hogy rendelkezései szerint az Mt. a személyi dokumentáció feltételezi, hogy a papír szerződéseket, így miután a szerződés megkötését követően legkésőbb 3 naptári napon belül, a munkáltató küldi a munkavállalót az 1. példányt.
Meg kell jegyezni, hogy a bejegyzés a munkafüzet és a munkavállaló nem lehet beírni bizonyítékaként hivatalos munka egy példányát a munkaszerződés, hogy marad örökre.
Ami a nyugdíjbiztosítási biztosítási bizonyítványt illeti, ezt a dokumentumot a munkavállaló függetlenül szerezte meg a nyugdíjalap részlegében.
Mit keresel?
Az alábbi táblázatban láthatja, hogy milyen dokumentumok szükségesek ahhoz, hogy a munkavállaló munkaszerződést kössön mind az irodában, mind a távolban:
Példa a munkaszerződésre:
Munkavállalói alkalmazásmintája:
Ki jelzi és hogyan?
Figyelembe véve azt a tényt, hogy a két fél egymástól olyan távolságban, és lehet egy helyen egyszerűen nem metszi egymást, minden kapcsolat szempontjából a dokumentumok és a rendelések kibocsátott elektronikus aláírás.
Ehhez a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a tanúsító központtal, és meg kell szereznie egy kulcsfontosságú tanúsítványt, amelyen keresztül elektronikus aláírást helyezhet el.
Általában ilyen elektronikus engedélyt adnak meg egy bizonyos időszakra, és a tanúsítvány meghatározza, hogy a munkavállaló milyen okmányokkal rendelkezik a faxküldéshez.
Időzítés és a megújulás lehetősége
A munkaszerződés időtartama nem szerepelhet a dokumentumban, amely a munkáltató kívánságától függ.
Annak ellenére, hogy a távmunka-szerződés mintája általában a végső időpontot tartalmazza, egyes esetekben a szerződés korlátlan lehet, amelyet a Munkaügyi Jogszabályok is előírnak.
A határozott idejű munkaszerződés maximális időtartama, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke 5 év, azt követően meg kell újítani.
Hogyan kérhet munkaszerződést egyéni munkáltatóval? Nézz ide.
Itt található a munkaszerződés mintája a műszakos módszerrel.
Formák, szakaszok és azok jellemzői
Ha a távoli munkaszerződés mintavételét végzi, itt találja a következő alfejezeteket:
Bármely munkaszerződésben, beleértve a távoli munkavállalóval való munkavégzést is, meg kell adnia:
- a munka elvégzésének feltételei (elektronikus úton történő átruházás, elektronikus aláírással történő igazolás, határidők);
- annak végrehajtásának formája;
- fizetési módot, garanciákat és kártérítést, amelyet a munkáltatónak a távoli munkavállaló rendelkezésére kell bocsátania.
Ezenkívül további tételek is megadhatók, ahol további munkakörülményeket lehet feltüntetni, a bérfizetések bizonyos jellemzői, a végzett munka követelményei.
Ez a tétel elég kiterjedt lehet, amely a felek megállapodásaitól függ.
Javadalmazás és adók
Formálisan formalizált, a munkavállaló adófizető, mivel munkáltatója visszatartja a fizetésétől a szükséges adókat, beleértve a személyi jövedelemadó 13% -os arányát.
Fontos megjegyezni, hogy a távmunkások is kötelező kiadni bérelszámolással lehet küldeni e-mailben, mivel ez egy kötelező előírás szerint a rendelkezések a Munka Törvénykönyve.
A megszüntetés okai
A Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően felmondhatja a szerződést:
Hol panaszkodni a munkavállalónak, ha jogait megsértik?
Az Art. 352 TC RF, minden munkavállaló, aki távolról is foglalkozik, jogainak megsértése esetén jogában áll a bírósághoz fordulni a munkaügyi vita megoldása érdekében.
Ebben az esetben segítséget és segítséget kérhet a Rostrudinspektsii helyi részlegétől, amely 1 hónapon belül felülvizsgálja az alkalmazást, és megteszi a szükséges intézkedéseket.
Azonban, ha ez nem működik, akkor a távoli munkavállaló joga, hogy benyújtsák a követelést a bíróság, amelyhez kapcsolódnak, egy példányt a munkaszerződés, és amelyben azt állítja, indokoltak, és kapcsolatot biztosít a konkrét tételeket a munkáltató megsértette.
A munkaszerződés →