A munkaszerződés fogalma, típusai fontos dokumentum
56. cikkében az LC RF fogalmát munkaszerződés definíciója közötti kétoldalú megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, utalva a kölcsönös kötelezettségek érvényesítésére feltételeket és kap bizonyos jogokat.
A munkáltatónak biztosítania kell a munka és a munkakörülmények megfelelnek a szabványoknak a munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok (szerződések, a helyi törvényeknek, a kollektív szerződés, a szerződés), valamint az időben történő kifizetése alkalmazotti bérek.
A munkavállaló köteles a munka elvégzésére, és ahhoz, hogy az összes munkaügyi előírásokat.
A törvény tiltja a munkaszerződés olyan feltételeket, amelyek ronthatják a helyzetet a munkavállaló.
Jellemzői a munkaszerződés
Annak ellenére, hogy a hasonlóság más megállapodásokkal kapcsolatos munka (építési szerződések. Rendelések, stb ..), ezek eltérő, és nem lehet összetéveszteni.
A megkülönböztető jegyei a munkaszerződés a következők:
- Alattvalója van a közvetlen munkaerő aktivitásának dolgozók, hanem a végeredmény.
- Azt javasolja, saját teljesítményét a munka egy adott személy, lehetősége nélkül csere.
- Egyik feltétel az, hogy a személyzet a belső szabályzatok által létrehozott munkáltató.
- Ez a felelősség a munkáltatót, hogy megszervezze a munkát a munkavállaló a rendelkezésre biztonságos környezetben.
- kötelező. Ezek nélkül a munkaszerződés lenne semmis. Ez egy olyan állapot magának a munkának, a posta, a vámok összegét, a hely, a munkavállaló a foglalkoztatás, az érvényességi ideje alatt a szerződést;
- további.
Előírhatja bizonyos feltételek munkás mindennapi életben, például, rendelkezésre bocsátja a lakhatás, élelmiszer, gyermek eszköz a DOW, és így tovább. D.
Ha ezek a feltételek nem kikötött, a szerződés még figyelembe kell venni a fogoly, és jogerőre.
A főbb szerződések
A munkaszerződések vannak osztva többféle függően egyesítő jellemzőit.
Attól függően, hogy az az időszak, amelyre a szerződést kötötték, azok a következő típusok:
- A határozatlan időre. Ez a fő fajta szerződéseket kötött.
- egy bizonyos időszak legfeljebb öt év. Azt, hogy ha ez nem kötötték határozatlan időre, például, ha a munka jellege ideiglenes vagy szezonális, van egy bizonyos mennyiségű munkát kell végrehajtani, vagy ha kicserélik a szülési szabadságon lévő nő.
Ha a végén a határidő a felek nem megszünteti a szerződést, ő lesz a fogoly a végtelenségig.
A természet a kapcsolatot, és a munka mennyiségét
Jellegétől függően a munkaügyi kapcsolatok és hatálya munkák lehet a következő szerződések:
- a fő helyen. A munkás folyamatosan végzi pályafutását során a munkáltató az órákban őket. Ez a fajta szerződés magában foglalja a tároló a munka könyv a munkáltatónak;
- egyidejűleg. A munkavállaló végez egy bizonyos mennyiségű munkát általában arányos a munkaórák száma, a szabadidejükben. Ez lehet akár a belső (az azonos munkaadó) és a külső feketemunka;
- szezonális munkát. Ez elvégzésére egy bizonyos fajta munkát, amely lehet tenni egy korlátozott ideig, mint az aratás vagy a szállodaiparban;
- ideiglenes munka. Arra a következtetésre jutott egy időszak legfeljebb két hónap, például, hogy cserélje ki a beteg munkavállaló;
- a dolgozó otthon. A munkavállaló végez egy bizonyos mennyiségű munkát anélkül, hogy a munkáltató a munkahelyen.
munkáltató természetbeni
Attól függően, hogy milyen típusú munkáltatói szerződések lehetnek:
- szervezetekkel. Vannak olyan munkavállaló egyéni vállalkozó vagy jogi személy;
- egyénekkel. nem rendelkezik a státuszát IP például a munka a nővér vagy egyéb személyzet magánszemélyek.
munkakörülmények
Attól függően, hogy a természet a környezet, amelyben a munkavállaló munkáját végzi el, a szerződés lehet:
- normál körülmények között. Általában ez a nappali műszak a nyolcórás munkanap (irodai munka);
- feltétele az éjszakai munka (gyárak, üzletek);
- káros és veszélyes körülmények között (metró, a mentési munkát, a vegyszerek, stb);
- azzal a feltétellel, teljesítmény éghajlaton súlyos éghajlaton (Far North és települések egyenlővé őket).
Eljárás következtetés
- A munkavállaló köteles benyújtani az alábbi dokumentumokat:
- útlevél;
- dolgozni könyv. ha a szerződés a fő hely, de nem együtt. Ha a személy korábban nem volt hivatalosan munkát, és a munkafüzet nem felel meg, a munkáltató kap egy új, és teszi az első rekord neki;
- biztosítási igazolás GPS. Ha ez az első feladatot, akkor is a munkáltató által;
- számviteli bizonylatok a hadsereg, ha egy személy van kitéve sorozás (katonai személyi);
- dokumentumokat az oktatás és a szakképzettség, ha a munka jellege szükség;
- további dokumentumokat, ha azt törvény írja elő.
- Kölcsönzése és készítése a szerződés alapján kell az, hogy a fejét.
- Szerződtetés munkaszerződés szükségszerűen írásban, két példányban, és tartalmaznia kell az aláírásokat a két fél. Az egyik példányt meg kell őriznie a munkáltató és a többi át a munkavállalónak.
A szükséges elemeket kell feltüntetni:
- személyes adatait a munkavállaló és a munkáltató (név, ha a természetes személy, cég neve, ha ez egy jogi személy);
- tájékoztatás a dokumentumokat;
- helyét és idejét, a szerződés megkötése;
- munkavégzés helye;
- alkalmazottja funkció (pozícióját);
- az a fajta munka, el kell végezni a személyzet;
- a kezdő időpont és vége (ha a határozott idejű szerződés);
- fizetési feltételek (átalánydíjas fizetés, prémiumok, juttatások);
- A különleges feltételek vagy a munka jellege (ha van ilyen);
- Mode munka és pihenés;
- Más körülmények között.
Megállapodást kötnek, nem kell legkésőbb három napon a műveletek megkezdése.
Mi az ösztönző kifizetések és kinek fektetik? További információ a cikkünkben.
Ön még készül nyugdíjba? Akkor részesülhetnek ebből az anyagból.
Rend változások
Változások a munkaszerződésben meg kell tenni kölcsönös megállapodás.
Ha a feltételek változnak kezdeményezés szerződés tartozik a munkavállaló, meg kell írni egy írásos nyilatkozatot, hogy a munkáltató neve és az okait és indoklását a változást. Ha a munkáltató úgy a pozitív döntés, ő mondja írásbeli hozzájárulásával, a felek aláírtak egy kiegészítő megállapodás a meglévő szerződést.
Továbbá, a megfelelő változások történtek a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja. Ha a munkáltató nem hajlandó változtatni a feltételeket, ugyanaz marad. A törvény előírja az esetekben, amikor a munkáltató nem reagál negatívan ezt a kijelentést a munkavállaló, például, ha egy terhes nő készül létrehozni neki részmunkaidős munkahetet.
Ha a kezdeményezés származik változások a munkáltató, aki elrendelte, részletesen indokolva a változások szükségességét, köteles a munkavállalót tájékoztatni, és ha ő vállalja módosítani. Ha a munkavállaló nem adja beleegyezését, a feltételek változatlanok maradnak. Bizonyos esetekben változások végezhetjük egyoldalúan, például a változó termelési technológia, a strukturális átszervezés.