Típusú munkaszerződések
Munkaszerződés, nézeteit ilyen alapon, mint a természet a munkaviszony vannak osztva eszközök a következtetésre jutott:
- A fő munkahelyén;
- egyidejűleg;
- A végrehajtási idejét a munka;
- szezonális munkát;
- végrehajtásának otthoni munka;
- elvégzésére közszolgáltatási.
Moonlighting jár rendszeres végrehajtásának fizetett munkát szabadidejükben. A munkavállaló végez munkaerő-funkciók az abban a létesítményben, ahol a vállalkozó állandó jelleggel. Úgy kell tekinteni, mint a belső pályára. Ha a munkavállaló rendszeresen végez fizetett munkát egy másik szervezet különböző munkáltató tekinthető, hogy kívül kombináció, amely figyelembe veszi a munkaszerződést. Helyezzük egy belső vagy külső pluralizmus nélkül lehetetlen a hivatalos munkaszerződést. Ez az alapvető feltételek által meghatározott Munkajog. Tehát meg kell, hogy készítsen egy dokumentumot a szerződést.
Megállapodás az időszakos munkát lehet kibocsátani a személyek, akik elvégzi a vonatkozó felelősségi visel instabil jellegű. Például könyvelők a tervezés és előkészítés az éves beszámoló, vagy egy személy, aki ideiglenesen fog szolgálni átmenetileg otststvuyuschego állandó alkalmazott, beleértve a munkavállaló, aki elment szülési szabadságra.
Idénymunka tartják a feladatokat is játszott csak néhány hónapot egy évben, általában egy bizonyos időszakban. Ez lehet a betakarítást, a hó. A szezonalitás állapot szükségszerűen tükrözi a munkaszerződés egyik fő meghatározó feltételek a legitimitását a dokumentumot.
A munkaszerződést az otthon van egy általános alapon. Ezek a személyek a munkát végző otthon. A papír ebben az esetben van szükség, hogy regisztrálja az összes részleteit és jellemzőit a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló, beleértve az eljárás megszerzésére irányuló ellátás, instrumentov.Dogovorom lehet kötni a lehetőséget bevonása család tagjainak támogatására a végrehajtását a munka, amely figyelembe veszi a következtetést a dokumentumot.
Az állami és önkormányzati alkalmazottak munkaügyi kapcsolatok készülnek szerződéses alapon. Szerződéseket állami vagy önkormányzati szolgáltatás egyik formája a munkaszerződés, hanem szabályozza külön törvény a fajta állami (önkormányzati) szolgáltatások és a Munka Törvénykönyve. Az ilyen típusú munkaszerződések megkötése után például az intézmények munkatársai és a katonai hatóságok.
A munkaszerződésben a bedolgozó. töredék
A munkaszerződésben a külső rész
- ellátásával elvégezni a rendes vagy szokásos körülmények között;
- feladatok ellátása az éjszaka folyamán;
- végrehajtása kemény munka vagy a munkafeltételek, felismerte a káros és / vagy veszélyes;
- végzett feladatok ellátása érdekében sajátos éghajlati övezetek területén a Távol-Észak és hasonló területeken a jogszabályi szinten.
A munkaszerződésben a munka a rendes vagy szokásos feltételek a munkavállalók, aki elvégzi a feladatait egy normális munkanap között, amelyek nem negatív hatással az egészségre vagy a teljesítmény. Ennek tükröződnie kell a munkaszerződésben.
Munkaszerződések munka éjjel kell kötni az alkalmazottak dolgoznak majd 22 órától 6 óráig. A megállapodás elfogadhatatlan kössön a terhes nők, fiatalkorúak, vagy azok, akik nem értenek egyet a létesítmény éjszakai üzemmód.
A munkaszerződés munka zord éghajlati usloviyahzaklyuchaetsya át nalichiimeditsinskogo következtetésre jutott, hogy lehetővé teszi, hogy él és dolgozik ezeken a területeken.
Típusú munkaszerződés érvényességének időtartama alatt és azok jellemzői
véges ideig nem haladja meg az 5 évet.
A kivételt nem tesz a jelenlegi szabályozás. A határozott idejű szerződések léphetnek be abban az esetben, képtelen kötni a munkaviszony határozatlan időre. Ellenkező esetben, akkor lehet tekinteni, mint az adócsalás, a jogszabályi feltételek és garanciák a dolgozó állampolgárok.
Csinálok egy ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló, a hatályos jogszabályok szerint (. 59. cikke az LC RF), csak akkor engedélyezhető, két esetben:
ha az adott körülmények között, és a munka jellege nem teszi lehetővé számunkra, hogy hozzon létre egy munkaviszony folyamatosan;
ha a felek megállapodást kötöttek, amelynek értelmében azok kerültek be a határozott idejű munkaszerződés nélkül, figyelembe véve a sajátosságait a további munkához.
Így az a következtetés, határozott idejű munkaszerződéssel. amelynek lejáratát, nem mond ellent a követelményeknek a törvény, de a aláírás nem minden esetben lehetséges, és az ő alkalmazottja nem lehet a következő, minden állampolgár. Ezért fontos, hogy a megállapodás szövegének eredetileg készítették el.
Másodszor, összhangban Art. 56 Polgári törvénykönyv, a munkáltató feladata a feladata, hogy bizonyítsa, hogy ebben az esetben vannak olyan körülmények, amelyek nem teszik lehetővé a polgár a kérdés az örökös a munkaügyi kapcsolatok. Abban az esetben, ha a kilépési munkát a leírás egyértelmű, hogy a funkciók a munka nem teszi lehetővé azt véglegesen, ilyen körülmények között nem lehet megadni a szövegben egy szerződés. Ha az említett okok leírásakor kilépési munka nem elég, meg kell, hogy további érveket a megállapodás szövegének, megerősítve a sürgősségére az eredetit, mert azt úgy kell tekinteni, hogy a határozatlan idejű.
Típusú határozott idejű szerződések érvényességének időtartama alatt vannak osztva:
- A szerződések egy abszolút fogalom;
- A szerződések relatív fogalom;
- próbaidő távon.
Abszolút érvényessége határozza foglalkoztatási közhivatalt. Az ilyen megállapodások racionálisan felhívni a rektori felsőoktatási intézmények. A dokumentum egyértelműen meghatározott kezdő és a gyakorlat végén a hatóság.
Meghatározására vonatkozó érvényességi idejének azt munkavállalók foglalkoztatását, a szervezet által elfogadott létre egy meghatározott ideig, hogy végre a meghatározott mennyiségű munkát. A munka jellege társaság létre kell hozni a Charta. Ez lehet a kampány központja létrehozott, a választások idején. Befejezését követően az alkalmazottak automatikusan megszűnnek, mivel a határozott idejű szerződések megszűnnek működni.
Hagyományosan a határozott idejű munkaszerződések a foglalkoztatás a munkavállaló a helyzetét egy átmeneti hiánya a szakemberek. Munkát végeznek időszakon belül, amíg az elsődleges munkavállaló egy hosszú utazás, a szabadság gyermekgondozási. Mindenféle határozott idejű szerződések, a rend és elzárásra cikkében említett 59. Az Mt. dokumentumok különböznek annak időtartamát.
Munkaszerződést (fragmens). feltüntetése sürgősség
Határozott idejű szerződés van szükség:
- idénymunka végzése akár két hónapig
- az alkalmazottak, amelynek célja, hogy külföldön dolgozni;
- munka elvégzésére kívül a szokásos tevékenységét a szervezet;
- sürgősségi és sürgős munkák;
- megkötésére irányuló munkaviszonya a fogyatékkal élők, a nyugdíjasok, akik engedélyezett ideiglenes munka;
- megkötésére irányuló munkaviszonya a kreatív munkatársak;
- A kapcsolatok hivatalossá tételére a dolgozó Far North és területek egyenlővé őket;
- foglalkoztathatóság hallgatók;
- regisztrációs személyzet tagjai;
- részmunkaidős;
- Az alternatív polgári szolgálat;
- az egyének, rendezett kis cégek tulajdonában kisvállalkozók.