Hogyan lehet ünnep külső rész
Sokan jól felkészült egy forró nyaralás pórusok. A lapunknak már tárgyalt, hogyan kell küldeni személyzet nyaralás. De ha a szabályok, ha kell biztosítani többit a munkavállaló - a külső része? Hogyan tervezzük a nyaralást, így pontosan ugyanaz a többi fő munkahelye? Mi van, ha a munkavállaló több kell nap mint törvény által előírt? És mi pillanatok fontos figyelembe venni, kitöltve a személyi dokumentumokat?
Miért van szükség a dokumentum
A munkaszerződésben a munkatársak tükröznie kell az alapvető feltételeket munkáját. Különösen ebben a dokumentumban meg kell határozni annak módját munka és a pihenés, beleértve azt a jogot, hogy elhagyja egy bizonyos időtartamot, és a sorrendet, amely el van látva. Ez azért fontos, mert a munkakörülmények az alkalmazottak eltérnek a megállapított általános szabályokat a szervezet (h. A második Art. 57, 286 Mt.).
Milyen formában készül
Írásos formában.
Mi kell a dokumentumban
Számát, dátumát és helyét aláírása; viszont arra a következtetésre jutott, kötelező munkakörülmények cikkében 57. a Munka Törvénykönyve (a munkaerő-funkció, fizetés, a munka és a pihenés, ha eltér az általános szabályoktól hatályos a szervezet, stb.)
Miért van szükség a dokumentum
Éves fizetett szabadság törvény tegye minden munkavállaló, beleértve a részmunkaidős (Art. 114, 286 Mt.). A sorrend, amelyben a dolgozók jogát gyakorolni pihenni határozza meg a menetrend a szabadság. Ez a dokumentum kell lennie minden egyes szervezet (Art. 123. LC RF).
Milyen formában készül
Azáltal egységes formában № T-71.
Mi kell a dokumentumban
A szerkezeti egység, amelyben az alkalmazott működik; ő helyzetét, vezetéknév, keresztnév, alkalmazottak száma; naptári napok száma a nyaralás, tervezett és tényleges ünnepek; dokumentum alapján, amely a szabadságot, a jel a transzfer.
Utazás nyilatkozat
Miért van szükség a dokumentum
A munkáltató köteles értesíteni az alkalmazottak a kezdete fizetett éves szabadságot, amelyre a terv szerint halad, legalább két hétig (h. Harmadik Art. 123. LC RF).
Milyen formában készül
Mindenesetre az írás.
Mi kell a dokumentumban
Számát, dátumát és helyét aláírása; A szervezet neve; eredetű, kezdőbetűi keresztnevét és apai a munkavállaló; ő helyzetét; szerkezeti egység, amelyben dolgozik; Az éves szabadság; Signature vezérigazgató és a munkavállaló (hogy tudatában van a bejelentés).
Rend neve szabadság
Miért van szükség a dokumentum
Rendelés - ebben a sorrendben a munkáltató, hogy megadja a munkavállaló szabadságra. Ez a dokumentum megerősíti, hogy a társaság eleget tett kötelezettségeinek, hogy az alkalmazottak, küldött neki a pályán. Alapján a megbízást note-számítás számviteli.
Milyen formában történik.
Azáltal egységes formában № T-6, T-6A1.
Mi kell a dokumentumban
Száma, a közzététel dátumát; A szervezet neve; vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló; irodájában, alkalmazottak száma; szerkezeti egység, amelyben dolgozik; időtartam, amely alatt támaszkodik elhagyja; időtartama, az aláírás a vezetője a szervezet és a munkavállaló.
Munkaidőnyilvántartók
Miért van szükség a dokumentum
A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja (h. Negyedik Art. 91. Az Mt.). Ebből a célból, a cég tele van különleges személyi okmányok - munkaidő.
Milyen formában készül
Azáltal egységes formában a T-12 vagy T-131.
Mi kell a dokumentumban
Név, vezetéknév, apai, irodai alkalmazottak, személyzet számát, a szint yavkah és hiányzás; a napok számát és órák dolgoztak fél és a teljes naptári hónap.
Miért van szükség a dokumentum
Minden ünnepi időszakok, amely korábban alkalmazott, tükrözi az ő személyes kartochke1.
Milyen formában készül
Azáltal egységes formában № T-21.
Mi kell a dokumentumban
Utazás megtekintése; munkaszakasz, amiért adni (ha a szabadság joga szerint előírt időszak munka a szervezet); kezdési és befejezési időpontját, a szabadság; megrendelés részleteit, a melyek alapján nyújtják.
munkaadók úgy vélik, hogy a biztosított fizetés nélküli szabadságon egy személyi igazolvány szükséges meghatározni azt az időszakot, amelyben a munkavállaló veszi. Tény, hogy a törvény nem ír elő ilyen állítást, és ez az időszak nem szükséges.
Figyelem!
A munkavállaló nem kell bevezetni a listát minden bejegyzést az ő nyaralás részén VIII személyi igazolvány.
A szerkesztőbizottság „Personnel számít”