részmunkaidős szabadság
A cikket, megtudhatja:
- milyen sorrendben adják szabadságot részmunkaidő;
- hogyan kell meghatározni a működési időszak a rendelkezésre egyidejű kiadása;
- elkészített dokumentumok közül melyeket nyaralás pluralisták.
Milyen sorrendben adják szabadságot részmunkaidő
Az a munkavállaló, aki dolgozik feketén körülmények között, vagyis, amelyben két vagy több munkaszerződés (minta munkaszerződés részmunkaidős letölthető itt), hivatkozik a szabadság összhangban munkaügyi jogszabályokat.
Hagyja a munkavállaló kombinációban adják a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
Hagyja a fő feladat és részmunkaidős elérhető ugyanabban az időben. Ugyanakkor, ha a munkaszerződést kötött részmunkaidőben kevesebb, mint hat hónappal ezelőtt, majd várjon a naptól számított hat hónap nem szükséges, és a többit lehet nyújtani, egy hónap, hogy van, pihenés biztosított előre. Ebben az esetben, ha a második munkaszerződés kötött egy másik munkáltató, a munkavállaló a munkáltató az elsődleges tanúsítvány, amely megerősíti a nyaralás időpontját főállásban.
Az időtartam szabadság, a részmunkaidős és a fő tevékenységi helye lehet azonos vagy különböző. Tehát, ha a többi a második rövid pihenés, ami elérhető az alapvető munka, az üdülési ajánlatok külső rész saját költségén a hiányzó napon. Így a munkavállaló képes kompenzálni a hiányzó részt a többi napon, és a munkáltatónak nincs joga visszautasítani a munkavállaló.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Figyeljen! Utazás külső része a RF Mt. a munkavállaló ki egyidejűleg a többi, ami biztosítja a fő feladat. Ez lehet a helyzet, hogy a fő munkaadó a munkavállaló nem hagyja, hogy a többi, két okból:
A fő munkáltató nem biztosított többi objektív okok miatt, és vett munkavállalói hozzájárulás átadása többit máskor (például miatt működési szükségletek átkerül a következő évben). Ebben az esetben a második munkáltató is joga van, hogy ne hagyja, hogy a munkavállaló a pihenésre. Ebben az esetben nincs megsértése, és ennek alapján vonzza a munkaadók (valamint az első és második) a közigazgatási felelősség hiányzik.
A cég - a fő munkáltató megsérti a munkaügyi törvények, és nem biztosítja a munkavállaló nyugalmi helyzetben, összhangban az üdülési ütemtervet. És jó ok, hogy ne hagyja, hogy a munkavállaló a pihenésre, nem. Ha ebben a helyzetben, és a munkáltató nem ad második pihenőnap, akkor jogellenes. Ebben a helyzetben, a jogsértés a munkavállalók szállását fő munkáltató nem tudja igazolni vagy mentség, hogy sérti a jogait a munkavállaló és a másik a munkáltató. Elmulasztása többi ebben az esetben szolgálhat alapjául vonzza a munkaadók felelősségét megsértése munkaügyi törvényeket Art. 5.27 Az igazgatási kódex.
Kérdés a gyakorlatból
Muszáj, hogy tartalmazza az üdülési menetrend külső részmunkaidőben?
Igen, van. Külső részmunkaidőben alkalmazottja a szervezet, ahol dolgozik részmunkaidőben. Ünnepi nyitvatartás pótlására minden alkalmazott a szervezet, beleértve a külső része. Mivel részmunkaidőben többi kell biztosítani egyidejűleg a többi fő munka, a második munkáltató információra van szüksége a tervezett kiadás ideje a fő feladat. Ebből a célból a második munkáltató kérheti a munkavállaló, hogy egy kivonat a nyaralás menetrend, vagy a megfelelő igazolást a fő munkahelyén vagy hogy egy hivatalos kérelmet ilyen dokumentumok a fő munkaadó.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Hogyan állapítható meg, akkor az üzemeltető időszakban a rendelkezésre részmunkaidős szabadság
Munkaszakasz kiszámítására elhagyják a külső és a belső rész- meghatározott általános eljárás.
Kérdés a gyakorlatból
Ha a munkavállaló a fő munkahelye van szabadságon gyermekgondozási, és a második munkaszerződés továbbra is fut, és nem használja a többi gyermekgondozás, hogy szükség van egy második, hogy helyt ad az éves fizetett szabadságot?
A jelenlegi szabályozás ebben a kérdésben nem reagál. Ezért az a következtetés kell végezni alapján közvetett bizonyíték. Mt. nem tiltja meg egy munkavállaló a szülési ellátás munkaszerződések megkötésére más munkaadók és végzik munkájukat funkcióit. Ebben az esetben a munkavállaló köthet második munkaszerződés ugyanaz a cég, vagy egy másik cég. Általános szabály, hogy az éves szabadság a belső és külső része biztosra egyidejűleg a többi fő munkahelye, mert különben a munkavállaló rész- egyszerűen nem lesz képes teljes mértékben pihenni.
Ha ez lesz a többi csak a fő feladat, ő továbbra is dolgozik részmunkaidőben, és fordítva. Ebben a helyzetben a munkás az elsődleges munkáltató éves szabadság nem biztosított, mivel nem tette: az alkalmazott már szabadságon gyermekgondozási - is ünnep, hanem más jellegű. De ugyanakkor, ez a tény nem fosztja meg a belső vagy külső részén a jogot, hogy az éves szabadság a munkából a második munkaszerződés. Ez a nyaralás meg kell adni az általános módon - a nyaralás menetrend, vagy kérésére a dolgozók.
Meg kell vizsgálni a következőket: abban az időszakban, amikor a szabadság a fő helyet a gyermekgondozási nem halmozódik vakáció, mert összhangban a munkajogban az időszak nem tartalmazza a hossza jogosultság alap fizetett szabadság. És mivel a második munkavállaló a munkáltató a munka és munkaidő rajta tegye részvétel a második nyaralás felhalmozódott általános sorrendje. És ez a helyzet vezethet arra a tényre, hogy a jövőben, ha egy alkalmazott elhagyja a szülészeti ellátás és a fizetett szabadság akkor azt, hogy a két vállalat ugyanakkor előfordulhat olyan helyzet, hogy az egyik munkaadók nem elég nap fizetett szabadság, és elküldi a munkavállaló a szükségünk lesz egy másik nyaralás a saját költségén.
Elkészített dokumentumok közül melyeket nyaralást rész-
Ahhoz, hogy a munkavállaló nyugalmi helyzetben van, szakember ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló a pihenésre szerint Ünnepi nyitvatartás, vagy bármely más időpontban. Ha a tervezett nyaralás, értesíti őt az elején a nyaralás nem kevesebb, mint két hét. Ha a munkavállaló felfekszik kívül a menetrend, akkor kap belőle, amire szükség van, hogy egy nyilatkozatot. Mindkét esetben szükség van arra megbízást nyújtó szabadságot és jegyezze-számítás.
Minta töltött nyaraláshoz menetrend letölthető itt.
Az alkalmazás formája rekreációs látható az 1. ábrán.
Megrendelőlap nyaralás innen lehet letölteni.
1. ábra: Alkalmazás fizetett szabadság
