Utazás pluralista
A jelenlegi szabályozás nem teszi szükségessé, általános szabály, hogy a hivatalos engedélyek munkaadók alapvető munka.
Cikkével összhangban 286. Az Mt. részben a külső és belső, támaszkodva pihenés és érdemi munkát, és a részmunkaidős munkát.
Az egyéves alap fizetett szabadság kombinációban alkalmazható lehet kevesebb, mint 28 nap, azaz kevesebb, mint a minimális időtartama létrehozott művészet. 115 TC RF. Ha a rendelés ötvözi munkavállaló tartja a pozíció, ahol a kiterjesztett éves fizetett szabadság törvény által előírt alapján az Art. 115 TC RF meg kell adni egy hosszabb vakációra.
Továbbá, a részmunkaidős foglalkozó munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, amelyek a speciális munka jellege, a munka a messze északon és hasonló területeken, jogosult további éves fizetett szabadsághoz.
A jelenlegi szabályozás nem teszi szükségessé, általános szabály, hogy a hivatalos engedélyek munkaadók alapvető munka. Kivételek ezek a szabályok által létrehozott szövetségi törvényhozásban. Például nem szabad kombinálásának e 18 év alatti nehéz és veszélyes munkát, dolgozni, hogy feszes munkaerő rendszer. Állásfoglalás feketemunka ezekben az esetekben be kell szerezni a munkáltató, és ez szükséges, hogy elfogadja a szakszervezet szervezetben. A munkavállalóknak is, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik vezetés a jármű vagy a jármű mozgásának ellenőrzése nem megengedett kombinációban működnek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a vezetés a jármű vagy a jármű mozgásának ellenőrzés.
Hagyja részmunkaidős elérhető egyidejűleg a kiadás az alapvető munka. Így mind a belföldi üdülési pluralista általában halmozott az adott naptári időszak, de az értékesítés a számítást, amely figyelembe veszi az előnyöket és alapvető munka, és a részmunkaidős munkát.
Ami a külső részén, a fő munkaadó támogatást, hogy elhagyja az általános szabályok szerint meghatározott sorrendben a menetrend a szabadság, és a bevételektől függ felhalmozódott főállásban.
Ha a munka részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott még hat hónapig, és a munkavállaló tájékoztatta a munkáltató időpontjának kezdete a nyaralás az alapvető munkát, beleértve a szétválás azt részekre, vagy át egy másik alkalommal, a munkáltató köteles megadni, hogy elhagyja a munkát részmunkaidőben előre. Az alapot nyújtott szabadságot, hogy a munka egyidejűleg a kiadás az alapvető munka, beleértve előre is hivatkozási alapul szolgálhat a fő munkahelye az ideje az éves fizetett szabadsághoz. Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 286 Az Mt. kérésére munkavállaló dolgozik a feketemunka körülmények között a munkáltató köteles adjon neki szabadságot fizetés nélkül azokban az esetekben, amikor a szabadság időtartama alatt az a fő munkahelyén több mint a munka. A munkavállaló jogosult figyelembe fizetés nélküli szabadságon idejére mindkét, a különbség az időtartam a szabadság és egy rövidebb időszakot. Szállás hosszabb időtartamú ebben az esetben lehet biztosítani csak a felek megállapodása.
Az idő a részmunkaidős nyaralást lehet ütemezni a menetrend nyaralás vagy kikötni a munkaszerződést. A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
Az időtartam az éves tőke és a kiegészítő fizetett szabadságot foglalkoztatottak számítása naptári napban és a maximálisan megengedett határértéket nem korlátozott. Munkaszüneti napok eső időszakban az éves alap és kiegészítő fizetett éves szabadság nem szerepelnek száma naptári nap pihenés.
A szolgálati idő, amely jogosult éves fizetett szabadság alapvető tartalmazza:
- míg a tényleges munkát;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;
- időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
- felfüggesztésére vonatkozó időszak az alkalmazott nem szükséges idő orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem a hiba;
- időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
- Ennek hiányában a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve eredményeként elbocsátását a munkából előírt esetekben a 76. cikk az Mt.;
- Az ünnepek gyermekgondozási amíg el nem érik a törvényes korhatár.
Szabadságpénz külső része alapján készül halmozódtak az ő részmunkaidős. Juttatás szolgálati idő, a fizetett éves szabadsághoz (art. 121 Az Mt.), karbantartott elkülönítve főállásban és részmunkaidős.
Része fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül írásbeli kérésére a munkavállaló helyébe pénzbeli kártérítést.
Az összegzés az éves fizetett szabadságot vagy átvitele a fizetett éves szabadság a következő üzleti évben - pénzbeli kártérítést lehet helyettesíteni: egy-egy részletét a fizetett éves szabadságot vett 28 naptári nap, vagy akárhány napon ezt a részt.
Nem lehet helyettesíteni a monetáris kompenzációs alap fizetett éves szabadság és a kiegészítő fizetett éves szabadság a terhes nők és a dolgozók aluli tizennyolc éves, és további éves fizetett szabadságot foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a munka megfelelő feltételek (kivéve a fizetési pénzbeli kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után).
Amikor elutasító alkalmazottja, részmunkaidős fizetett pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság.
Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.
Abban az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése szabadság és az ezt követő elbocsátás lehet adni, még ha nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül időtartama a szerződés. Ebben az esetben a felmondás napján is tekinthető az utolsó nap a vakáció.