Nyaralás a fő munkahelye és részmunkaidős belső és külső
Munkajog az Orosz Föderáció felveti azt a lehetőséget minden dolgozó állampolgár, így a poszt részmunkaidős, azaz ugyanabban az időben a munkát két munkahelyet.
Hagyományosan, a gyakorlat kiszámításánál az értékesítési lehet előre nem látott nehézségek, mivel a munkáltatónak és a szakember szükséges figyelembe venni a lehetőségét, hogy egy véletlen időt mind a munka - az elsődleges és a másodlagos feladatokat.
Jellemzői kiadás
Megjegyzés: az Art. 286 TC RF vezetője elkötelezett a pihenés és extra irodai és azt végzik egy időben. A gyakorlat azonban sok esetben a visszautasításra esetben, ha a munkavállaló is pluralista.
Ahhoz azonban, hogy szerezzen szabadság, a kombináló nehéz lehet két okra vezethető vissza:
- Hosszának meghatározására időszakok kapcsán a bonyolult jogi keret
- koordinációs problémák értékesítési idő oszlopok között.
Van néhány alapvető rendelkezéseket. előírásoktól belső és külső kombinációja, amelyben szerződéses kapcsolatok készülnek, és részleteit az ünnep:
- Ha az időtartam a fő lakó nagyobb, mint az időtartamát a szabályozott részmunkaidőben (ha a fő munkahelye hagyott több mint részmunkaidős), a feje a rögzített elsődleges feladata -, hogy az alkalmazottak hozzáférését nyaralás a saját költségén. Nincs elállás a munkáltató által illegális.
- Ha a referencia-időszak nem haladja meg a napok számát becsült kombinálva alkotják kiaknázatlan - pihenőnap. A munkáltató vállalja, hogy kártalanítja őket a teljes és fizetni készpénzben. Ennek része a jogszabály a helyzet nem tekinthető, mert a ritkán fordul elő.
- Ha a munkavállaló a gyártás során nem volt idő, hogy a szervezet a megfelelő mennyiségű időt, ő kap egy nyaralás, mint egy előre, és lehet, azt állítják, hogy a teljes összeget az üdülési hozzájárulást.
- Nő távozók a rendeletben, lehet kombinálni a két ünnep, de az elhatárolás a kifizetések csak egy munkahely, amely közvetlenül meghatározható a munkavállaló. Lehet választani, vagy üzleti tevékenységének fő helye, vagy kiegészítő.
Megjegyzés: ha az ünnep összefügg a tanulás és az oktatás, lehetetlen, hogy összekapcsolják. Alkalmazott vagy egy teljes nyaralás a saját költségén, vagy továbbra is az egyik üzenete.
Típusai összehangolás és a kapcsolódó ünnepek
Ha van, hogy egy belső összehangolás, akkor a regisztrációs munkáltatók üdülési problémák nem állnak rendelkezésre, és minden alkalmazott kap üdülési hozzájárulást és napos fizetési alapján meglévő jogszabályokat. Ha figyelembe vesszük a nyaralás a fő munkahelye és részmunkaidőben egy másik szervezet, a munkavállaló köteles a kérelem írásban a helyeken az alap- és kiegészítő részmunkaidős. Szükséges, hogy tegyen nyilatkozatot nemcsak a szabadság, hanem csatolja hozzá tények és bizonyítékok formájában a végzés másolatát, kidolgozott a fő oldalon.
A visszaszámlálás végezzük az első naptól az utolsó nap szabadságot, amely jelöli a megfelelő sorrendben. Ha vannak a szabadság egy helyen kötelezettség látogató egyéb helyeken elérhető. A munka alól, ezek az okok nem csavargás. De gyakran rendelt szabadság részidős hazai és üzleti tevékenységének fő helye különböző időpontokban. A sorrend, amelyben a rendelkezésre álló pihenés napja és a megfelelő kifizetések kell megállapítani, egyedi alapon és számától függ a kiváltó tényezők - a munkavállaló kívánsága, a szervezet jellemzői.
Így vannak olyan helyzetek, kombinált szabadság és a fő feladata a munkaadók - a alapján jár a jogszabályok sérelme nélkül, a jog rendes alkalmazottak, megemlítve, hogy azokat a legkisebb részleteket a hétvégén, és az ehhez kapcsolódó előnyöket.
Végső minden munkahelyén megegyezik az elsődleges és a munka
Finomságok a kombinált üdülési
Kifizetéseket extra munkát, mindig kisebb, mint a kapott pénzeszközöket a munkavállaló által a központi irodában. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalati számlák, ahol a munkavállaló a pluralista, nyilvántartja csak a ténylegesen eltöltött idő. A minimális szabadság időtartama alatt az időszak nem kevesebb, mint 28 nap, az időtartam határozza meg a tény, hogy az által betöltött, a személyzet tagja, és a feladatokat, hogy ő végzi. Például képviselői a tanári szakma is várom, hogy 56 nap pihenés naponta.
figyelembe venni elkészítésekor az előnyeit nyaralás dokumentumokat. Például ezek közé tartozik a különböző egységek kiadott mű bizonyos körülmények között, mert káros az egészségre. Minden vállalkozás alkotja a nyaralás menetrend, amelyet egyeztetett a személyzet. Úgy lehet előállítani szabad vagy szabványos formában, de az aláírás és a megerősítés a vezetés szükséges.
Megjegyzés: alapján előre ütemezés a munkáltató vállalja, hogy küldje el a munkavállaló értesítést legalább 2 héttel az ünnep előtt, amely tájékoztatást nyújt a szabadságolási időszak megközelítéseket.
Közvetlenül azután, ütemezési a személyzeti osztály képviselője a magasabb pozíciókban tájékoztatnia kell a személyzetet a beosztottak a funkciók az új menetrend. Egyéni időtartam alapján megállapított, a megállapodás a munkavállaló és a cég. De az alapvető követelmény az időszak, hogy nem lépi túl a jóváhagyott menetrend. Ha szükséges, a munkavállaló, hogy menjen szabadságra időtartama nem meghatározott ütemezés, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot adott tartalom:
- fordul a fejét a nevét és megjelölését álláspontját;
- jelet a neve a munkavállaló írásban nyilatkozatot;
- iránti kérelmet el egy bizonyos ideig;
- az időpontot, amikor ezt a dokumentumot állítottak össze.
Ez létrehoz egy sorrendet kezdetét jelző a szabadságolási időszak és annak időtartama alapján összeállított pályázatkezelési utána. Ezután a számviteli kell kiszámítani az értékesítési rész fizetés minden csoport számára. Minden munkaadó köteles 3 napon belül, mielőtt a szabadságolási időszak kezdődik.
A minimális szabadság időtartama alatt az időszak nem kevesebb, mint 28 nap
Jellemzők és megadására vonatkozó eljárást szabadság
Tehát megnéztük, hogyan kell helyesen gondoskodik az ünnepi belső kombinációja, és ezen a ponton nem lehet probléma. Ugyanakkor más esetekben a gyakorlatban gyakran nehéz, ami fontos, hogy annak érdekében, hogy elkerüljék az előre nem látható körülmények a jövőben időben.
Azt mondják, hogy a munkáltatók további munkahelye lehet alkalmazni megerősítést a munkavállaló, hogy ő lesz elhagyni az üzleti tevékenységének fő helye. Keretében a munkaügyi jogszabályok vonatkozó kötelezettség munkavállalók nem állnak rendelkezésre, de ha a hatóságok ragaszkodnak a munkavállaló nyújthat be a végzés másolatát a fő munkahelye.
Így van néhány dolog, amelyek befolyásolják a rendelkezésre szabadság, különösen, ez magában foglalja a munka együtt megjelenése gyermekgondozási apák és anyák. Jellemzői nap pihenés és a kifizetések tárgyalt egyéni alapon, és szerepel a speciális dokumentumok - annak érdekében, összeállította a vezetés a vállalat. Ez tükrözi a hossza a pihenőidő az alkalmazottak, valamint a finanszírozás feltételei nap szünet az alkalmazottak számára.