Hogyan lehet bizonyítani az a tény, visszaélés a jogot - az a kérdés, Mr. №1507366
Hogyan tudom bebizonyítani, hogy a bírósági tárgyalás a joggal való visszaélés során elbocsátások.
Egyértelműen azt mutatja, hogy a munkáltató visszaél a törvény -, mert személyzet nem a kesztyűt, hogy a változás minden héten - és a bíró azt mondta, hogy a változás a létszám - a munkáltatói jogokat, és ő nem sérülnek. Vajon a joggal való visszaélés nem sérti a törvényt?
Munkáltató 8 napon kétszer változott a létszám, azzal a céllal, hogy utasítsa el a nem kívánt alkalmazottak és mindenki tudja róla.
Szervezése nagy 2.500 személyzet részvények egy hatalmas veszteség (100-200) tartják rendezett és szabályszerűségéről 1 3-4 évente. Itt vannak a következő csökkentését határozta el, számos elismert és az új munkaerő. És akkor hirtelen azt láttuk, hogy az, aki hozta az rövidítést nem csökken - megakadályozza elővásárlási jogot.
Ezután közzé egy kis prikazik, a változó egy új, csak igazolták, és nem is lépett hatályba alkalmazottak és gond nélkül, és csökkenti a nem kívánt és hasonlók, így véletlenül beleesett a csavar, a cég kifogásolható.
elbocsátás eljárás gondos megfigyelés - kézzel töltött - 15 éve, a szám csökkent 15000 2500. Az egyetlen módja annak bizonyítására, jogellenes felmondás - bizonyítani a joggal való visszaélés azon az alapon, ellenséges kapcsolatok (mint ahogy az a tény).
Hogyan lehet meggyőzni a bírót? Milyen érveket vezet? Hogyan kell bizonyítania személyes ellenszenv? Hogyan kényszeríteni a bíróságnak kell az alapon, elbocsátás? Egy kis prikazike változtatni, sem a jelenlegi, sem a személyzeti fenti (bázis), valamint a közigazgatási része egyszerűen kijelentette: csökkenteni kell az egyik egység munkatársai magyarázat nélkül.
kérdés számát №1507366