Hogyan kerüljük el a konfliktust egy alárendelt, a pszichológia a kommunikáció

Hogyan kerüljük el a konfliktust egy alárendelt, a pszichológia a kommunikáció
Bosses az emberek is, és gyakran nem a legjobb, sokan közülük egymásnak ellentmondó személyiség. Ezért azok megnyilvánulásának és az összes tipikus típusú konfliktus viselkedés - önzés, agresszió, a vágy fölénye. Általában a pályája kezdetén, az alsó szinten az irányítás, és ez a magatartás indokolt. Azonban így néhány előny előmozdításában a kezdeti szakaszban, akkor lesz akadálya, hogy további szakmai, amikor egy vezető veszi magas pozícióban, és a parancs más vezetők. Hogyan változtassuk meg a helyzetet, és hogy elkerüljék a konfliktust beosztottak?
Vannak olyan mechanizmusokat, amelyek segítenek, hogy elnyomja a túlzott önzés, agresszió és tartsa navyazshego megszabadulni a vágy, a fölénye.

A minőségre való törekvés ellentétes a beosztottak

A vágy, hogy excel lehet legyőzni számos módon. A leghatékonyabb módja az, hogy tudatosan kisebbíteni a méltóságát. Az eljárás során dolgozik magad. Annak érdekében, hogy elnyomja a vágyat a kiválóság és a hiúság, a saját szükségességét, hogy jöjjön az ötlet, hogy a szerénység - ez egy nagyon hasznos tulajdonság.
Egy másik módja az, hogy a szolga, hogy szüntesse meg magát a szemébe, hogy bizonyítani, hogy ő a jó fordulat. Ha tekintetében ember, akkor sokkal könnyebb elkerülni a konfliktust.

Elnyomása agresszió konfliktus beosztottak

Agresszió - egy különleges érzés, nem sokáig tartani magam. De dobja ki a másik, ha van egy konfliktus a beosztottak, az sem megoldás. Agresszió általában vissza, néha többször is megerősített. Mindazonáltal, „kiadatlan párok” - egy nagyon veszélyes dolog. konzerv érzelmek az eredmény lehet a stressz, vagy ami még rosszabb - súlyos mentális betegség. Ezért ennek az állapotnak is kell teljesíteni. Módja annak, hogy ezt a mentesítést van néhány, annak pszichológiailag - logikai úton, valamint az aktív és passzív módszerekkel.

Pszichológiailag - logikus módon. dolgozik irányának megváltoztatása a gondolatait. Ha adsz egy belső parancs: „Ne gondolj rá”, ez vezet az a tény, hogy csak ez azt hiszed. A képzelet lehetetlen legyőzni. Ezért kell nem gondol a konfliktus alárendelt és általában emlékszik egy adott személy, amit valamilyen okból, bosszantó. Az eljárás megszüntetése agresszió, hogy nem gondol a rossz, hogy ebben az esetben, ahogy kényszeríteni magát, hogy nem gondolja, és gondolj valami másra, lehetőleg jó.
A pszichológiai szempontból ez a munka maga kell arra engednek következtetni, hogy lépjen kapcsolatba a gondolatok nagyon óvatosnak kell lennie, mert a gondolatok vezetnek lépéseket.

Passzív módszerek pszichológiai kisülés, hogy egy személy csak panaszkodnak, hogy valaki „a mellény.” Ez a leghatékonyabb módja annak, hogy enyhíti a stressz minden, kivéve, ha a jogosult a „mellény” vykazhet együttérzés és a megértés. Néha hasznos, sőt, csak sírni, de ez jobban megfelel a nők, mint a férfiak esetében nem jellemző, ezért sokkal megfelelőbb az aktív feszültségcsökkentő módszer.

Leküzdése érzéseit önzés

Az önzés végzett az abszurd pont, ahol a legfőbb Start gyűlölni mindenkit körül, akkor nem csupán egyetlen ütközik beosztottak, hanem egy kis szünetet szeretteivel. De nem esik a másik véglet, és - átfogó önzetlenség. Bármilyen pozitív minőségi jellegű végzett egy szélsőséges, lesz fordítva. Ezért a szélsőséges mind az altruizmus és az önzés el kell kerülni.
Három megközelítés a probléma megoldásának - „altruista egoizmus” Hans Salie, „racionális egoizmus” Dosztojevszkij és a „felvilágosult önérdek” Arisztotelész. Értelmében ezek a megközelítések, hogy ha jót teszünk másokkal, mi magunk számára, csak mások.
A legjobb módja, hogy kölcsönhatásba lépnek, talán nem jön ki. Így lehetőség van arra, hogy elkerüljük a konfliktust beosztottak és leküzdeni az önzést.

Hozzászólás navigáció

Kapcsolódó cikkek