Befolyásolja a pszichológiai jellemzői személyiség vezető a társadalmi-pszichológiai klíma -
Optimális ellenőrzési tevékenységek és pszichológiai klíma a munkahelyen igényel speciális tudást és készségeket a vezetőség, valamint megnyilvánulásai bizonyos személyes tulajdonságok. Pszichológiai légkör a csapat függ a vezetési stílus. [12]
Az uralkodó felfogás a csapatban, meghatalmazotti az objektív feltételek munkaerő interakció és kommunikáció, igényel semmilyen személy nem, de ez egy bizonyos viselkedési stílus és aktív befolyással kialakulását a jellemvonások.
Ez hatással van a fej kialakulásának pszichológiai klíma a vállalkozás. Ezért a fej különösen fontos, hogy ismerjük a tulajdonságait, amelyek hozzájárulnak a létesítmény egy egészséges pszichológiai klíma. Így a fő tulajdonságait, a fej, a jelenléte, amely lehetővé teszi számára, hogy hozzon létre egy egészséges pszichológiai légkör a cég: ilyen vezető a bátorságot, hogy önrendelkezés, vagyis tudom, funkcionális határok és a határokat a beosztottak és jól kellene. Arra törekszik, hogy fektessenek emberi és egyéb erőforrások, nemcsak a jólét, hanem a jólét a csoport. Ritkán mutatja irritációt az alkalmazottak. Megpróbálja elkerülni dogma művében. Irányítja több erő változtatni magát, mint megváltoztatni másokat. Ő ismeri és tiszteli a teljes spektrumát a mások véleményét. Lehet változtatni magunkat összhangban erőssége az alkalmazottak. Nem befolyásolja a felelőtlen mások cselekedeteit. Ő próbálja növelni a minőségi érett vezető híveit. Tudja, és képes szétválni, és a felelősség [9].
Általános szabály, hogy van egy bizonyos keveréke kritériumok, hogy van, a cég folyamatos ingadozás közötti egészséges és egészségtelen pszichológiai éghajlat. A különböző fejlődési időszaka is dominálnak bizonyos kritériumoknak.
Az egyik legfontosabb kritériuma egészségtelen pszichológiai klíma - az a tendencia, az alkalmazottak a vállalati negatívan reagálnak az eseményekre és változások: riasztás esetén, a hangsúly arra irányul, hogy az alkalmazottak a negatív jelenségeket. Alkalmazottak körében érvényesül korlátozott, sematikus képzelet. A vállalkozás uralkodik gyenge nyitottság és a tolerancia különbségek mind az alkalmazottak és az összehasonlítás feladatokat, a munkavégzés a különböző megyékben. Amikor feladatokat végző munkavállalóinak többségét inkább sürgős és a támadás. Egy kapcsolat uralja vetítés, vád, kritika. Szerelem diagnosztizálására egyaránt az egyes dolgozók és a cég és a vezetők általában. Támogató a rejtélyt, és a titkok a cég.
Mindezek a tulajdonságok legtisztábban nyilvánul meg a helyzetet „állomány” tagjainak a társaság. Minden tagja a cég a csoport nem gondol a siker a vállalati és ápolási csak a saját érdekeit, igényeit és céljait. Vannak esetek, amikor ezek a tagok a társaság kombináljuk egy csoport, amely nem illik bele a vállalkozás, és megfelel a saját érdekek és célok, amelyek eltérnek kezelési célok. Gyakran ezek a csoportok a konfliktus, szabotálja a használati útmutatót. A viselkedés a az ilyen csoportok tagjai eltér a fokozott szorongás. A legtöbb esetben hajlamosak visszavonul önmagában nem megy a kapcsolatot a többi csoport mind a vállalati és azon kívül.
Ha a döntés minden olyan bonyolult esetekben a tagok ilyen csoportok próbálják látni a problémákat, magukon kívül. Igyekeznek hibát találni, más szervezeti egységek, az irányítás, a kormány, és hasonlók. Gyakran visszaélnek mások bizalmát a nehéz helyzetekben, hibát talált az a tény, hogy a támogatás nem volt elég. Ebben az esetben próbáld meg nem becslés saját tevékenységét. Az ilyen csoportok tagjai, hogy nem kíván felelősséget maguknak, és megpróbálja azt másoknak. Ha nem tetszik nekik valami, de ez általában másokat hibáztat.
Ha egészségtelen pszichológiai éghajlat a vállalati Van egy hagyomány „azonnali döntés”. Ez a jelenség a következő mutatók: a személyzet nagyon aggasztó állapotban van, hogy legyen türelemmel. A személyzet alacsony fájdalomküszöb: próbálja keresni a tünetek enyhítésére, hanem lehetővé teszi. A csapat jellemzi a „lineáris” gondolkodás - tudniuk kell, az biztos, hogy minden hiányzó lehetőségek elérésében. Együtt járó éretlensége ítélőképesség és a gyenge képesek létrehozni különbségek [8].
A helyzet egészségtelen pszichológiai éghajlat a vállalati vezetés hajlamos gyenge vagy hiányzik. A felügyelő nem álláspontját. Ő próbál találni kúrák, hisz a „mágikus” ígéretét. Ebben az időszakban, a cég fejlesztési közel van a feje a „bűnbak” (az ilyen balesetek lehet több, és ezek változhatnak, attól függően, hogy a helyzet a vállalkozás). Ez a munkavállaló (vagy megye), amelyen írva le az összes vezető hibák. Ha ez az időszak a „bűnbak” még nem találták meg, de próbálják megtalálni, akkor ez annak a jele, a feltörekvő egészségtelen pszichológiai éghajlat a vállalkozás.
2) felelős magatartás az emberek, akik törődnek a jólét;
3) fegyelem munka és szociális tevékenységekben;
4) Aktivitás az interperszonális kapcsolatok és inter-csoport; csoportos közlekedés, szociabilitás, kedvesség és az együttérzés, párosulva a magas kultúra a viselkedés, tapintat foglalkozó emberek.
Személyiség, negatív hatással van a pszichológiai klíma a kollektív, ami az oka a konfliktus kapcsolatok a csoportban, azzal jellemezve, hogy:
1) ego nyilvánul kapzsiság;
2) nincs tapintat kezelése (durva, sértő hang), ill;
3) karrierizmus és arrogancia, tiszteletlenség és mások érdekeit érdemben;
4) alacsony kultúra viselkedést.
Pozitív hatással van a csapat személyiség, erős akarattal, erős és bátor, amely egy formális vagy informális csoport vezetője. Erős akaratú ember, ami egy hangulat a bizalom és a harciasság, vezethet a tömegeket, hogy befolyásolják őket. Azonban, ha az ilyen személy önző hajlamait, s érzelmileg elnyomja mások, ami korlátozza a kezdeményezést, hogy a szabad gondolat és kifejezés. [12]
Hatás a kommunikáció, az egészségügy az emberek és temperamentuma. Kolerikus különböző érzelmi robbanékonyság és az agresszivitás, nagy energiával és képes bekapcsolódni. Ez általában színes személyiség, hogy képes ösztönözni az embereket, hogy okozhat ujjongás vagy fordítva, egy robbanás a harag generál állapotot depresszió, a csoporttagok között.
Némileg eltérő a hangulatra bizakodó csapat. Pavlov szerint ez - a tökéletes fajta temperamentum, amely egyesíti a mobilitást a kitartás idegi folyamatokat. Általános szabály, hogy szangvinikus különböznek élénkséget, vidám hajlam, nagy szociabilitás. Ezek a funkciók pozitív hatással van az emberek egészségére. Ha szangvinikus jól nevelt, és a céltudatosságot, a közösségi érzést, a kedvesség, akkor válik a kollektív lélek. Az ő jelenléte azt kéri pszichológiai éghajlat felmelegedése [6].
Flegma - sima, csendes ember. Ő a természet erős, jól kiegyensúlyozott, de inert idegrendszeri aktivitást. Flegma ritkán zavarja a légkör a csapat. Arányát a nép és folytatni azt légkört teremt a nyugalom és a stabilitás.
Melankolikus - a képviselője a gyenge idegrendszeri aktivitást. Ő kissé zárt, mivel a fokozott érzékenységét a téma, hogy lelki trauma. Jelentős hatással van az éghajlatra, a kollektív, mint általában, nem gyakran szokott lenni az „árnyék”.
A különlegessége temperamentum megnyilvánuló kölcsönhatás más tulajdonságai az egyén és bizonyos mértékig festettek. Tehát, jólnevelt kolerikus tudja féken tartani az érint, és nagyon tisztelt személy és lelkesedését az üzleti megfertőzni másokat. Blank, műveletlen emberek kolerikus temperamentum elviselhetetlen, mert állandóan durva, robbanó, sértő mások, létrehoz egy ideges állapot csapat tagjai.
Flegmatikus lusta, mert a lassúság, a tehetetlenség gyakran akadálya a teljes ritmikus, jól koordinált munka, az ok sebességének csökkentésére a munka.
Melankolikus képes empátiát, sokkal érzékenyebb az embereknek, mint tehetünk pszichológiai klíma melegebb.
Ya Raikovski azt állítja, hogy az érzelmi eljáró személy saját kifejezése mások, befolyásolja a személyközi kapcsolatok. Így a túlzott korlátozás érzékelték hidegség, közöny és arrogancia az egyén, ami okozhat ellenségeskedés és lesz akadálya, hogy a rendes kapcsolatokat. Ugyanebben az érzelem, kifejezés lehet konfliktusforrás az interperszonális kapcsolatok [9].
Kapcsolódó művek:
Diplomamunka >> Pszichológia
Tanfolyam >> Management
Tanfolyam Pszichológia >>
Psihologicheskayaharakteristikarukovoditelya
Diplomamunka >> Pszichológia
Jegyzet >> Pszichológia