Átvitele hétvége, a gazdaság és az élet
Hogyan vigyük át a hétvégén, ami egybeesett a szabadság, azok számára, akik egy műszakban menetrend? hogy a kimenet át, meg a dolgozók szerint a váltási programot, ha esett a nyaralás? Hogyan kell fizetni a változás kirándulás - egyszeres vagy kettős, azzal a megkötéssel, hogy egy extra pihenőnapot?
§ szerint. 103 Az Mt. az Orosz Föderáció tekinthető helyettesítő munkát két, három vagy négy műszakban. Ő vezetett be a hatékony berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások. Ha a Shift művelet minden munkavállalói csoport dolgozik a telepített munkaidő szerint a váltási programot összeállítani az unió nézetek (ha van ilyen).
átvitele szabadság
Az, hogy a hétvégén, ami egybeesik a munkaszüneti napokat, attól függően, hogy az alkalmazott biztosítja a szervezet munka és a pihenés dolgozni ünnepek. Hadd magyarázzuk.
Általános nyaralás egy vasárnap a második kimenetet az ötnapos munkahét által rögzített kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. Általában, mindkét kimenet vannak egy sorban (CH. 2 v. 111 TC RF).
Mivel a H. 3 evőkanál. 111 TC RF munkáltatók, akiknek munkálatok felfüggesztését nem lehetséges a termelés és a technikai és szervezeti feltételek, a kimenet biztosított különböző napokon a hét felváltva vannak munkavállalói csoport szabályai szerint belső munkaügyi szabályok.
A munkaszüneti napok listáját biztosított Art. 112 TC RF. Amikor a véletlen: a szabadság és a nap szünet át a következő munkanapon a nyaralás után. Ez azt a para. 2, Art. 112 TC RF.
Vonzzák az alkalmazottak munkáját ünnepnapokon hozzájárulásuk nélkül engedélyezett esetekben a Munka Törvénykönyve. Különösen a felfüggesztés nem működik a termelési-műszaki feltételeket folyamatosan működő szervezetek (6. fej., Art. 113 TC RF).
Fizetési ünnepnapok
Kollektív szerződés, a helyi szabályozás, munkaszerződés magasabb munka díjazását nyaralni lehet telepíteni.
153. cikk Az Mt. lehet következtetni, hogy az említett sorrendben fizetési szabadság alkalmazza szervezetek, köztük a folytat üzleti folytonosság.
Így a munkavállaló változás, ami esett nyaralni kell fizetni legalább a duplája (ha nagyobb méretben nem rögzíti kollektív szerződés, a helyi szabályozás elfogadásakor figyelembe veszi az a szakszervezet, a munkaszerződés) és a munkavállaló kérésére a nap folyamán lehet fordítani az egységes árfolyam nyújtásával másik pihenőnap.