Az, hogy a munkavállalók a munkaszüneti napok - az összes képkocka
Általános rendelkezések
Munkaszüneti napok által meghatározott jelenlegi szabályozás
Az Art. 107 TC RF munkaszüneti napokon az egyik fajta kikapcsolódás ideje. A kitűzött listaelemet. 112 Az Mt.:
Újraelosztása munkaidő és pihenőidő kapcsolatban nyújtott állami ünnepek
Vajon a munkáltatónak joga van átadni a hétvégén és ünnepnapokon?
Figyeljen! Át ez egy nap, nem ünnep, mert az utóbbi általában kötődnek egy adott időpontban (szemben a kimenet). De még ha a nyaralás eredetileg telepítve nem minden dátum és a hét napja, ami a kimenetet, akkor az átadása ezen a hétvégén kerül sor az általános alapon, hogy van, a követő első munkanapon meg.
Kérdések a fizetési nyújtásához kapcsolódó munkaszüneti napok
A további események az alacsonyabb fizetést?
Főszabályként pihenés a nyaralás alatt nem csökkentését vonja maga után a bérek. Ebben az esetben a fizetési manapság függően változik működő munkáltató fizetési rendszer:
- ha a munkavállaló dolgozik a fizetést, a rendelkezésre álló naptári hónapban munkaszüneti nem kizáró csökkentése illetményének (112. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- a többi dolgozók munkaszüneti napokon, amelyet nem vettek részt a munkában, fizetett felár ellenében, az összeg és az eljárás fizetési amelyek által meghatározott kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív aktus elfogadásakor figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet, a munkaszerződés. Fontos, hogy az összeg a folyósított kiegészítő kompenzációs költségek ünnepnapok kapcsolódó bérköltség teljes méretű (Art. 112. Mt.).
Részvétel a munkaszüneti napokat
Figyeljen! Annak érdekében, hogy vonzza a személyzet dolgozik munkaszüneti abban az esetben nem állapítható meg az Mt. a munkáltató nem csak kap írásban hozzájárult, hanem figyelembe veszi a véleménye a szakszervezet. Azonban, ha a szakszervezet a szervezetben hiányzik, elég írásbeli hozzájárulása szükséges.
Kártérítés munka munkaszüneti ünnep
149. cikk Az Mt. meghatározza a fizetési eljárás abban az esetben, munka körülmények, melyek eltérnek a normális. Ilyen esetekben rendelt és dolgozni munkaszüneti napokat.
A cikk szerint, a munkavégzés körülmények között, amelyek eltérnek a szokásos, a dolgozó elvégezte a megfelelő kifizetések által előírt munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés. Ugyanakkor ez garantálja, hogy a méret a kifizetések által létrehozott belső dokumentumokat a munkáltató, nem lehet alacsonyabb, mint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
munkabér szabályok a munkaszüneti napokat létrehozott cikket. 153. a Munka Törvénykönyve. Az elvi alapokon nyugvó megközelítés ebben az esetben a következő: hogyan lehet fizetni pieceworkers, és azok, akik dolgoznak a fizetést, végezzük a kétszeres sebességgel.
Ebben az esetben, a konkrét összeg kifizetésének munka hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés (Art. 153. Mt.).
Amint Rostrud kifejtette, az Mt. megállapítja a minimális garanciákat javadalmazás nem dolgozó a szabadság, amely növelhető szerződéses vagy helyi szabályozás.
Ahelyett, hogy egy kettős (legalább) fizet a munka egy nem működő munkaszüneti kompenzálni lehet azáltal, hogy egy másik pihenőnap. De ez csak akkor lehetséges, a munkavállaló kérésére.
Figyeljen! Munkáltató dolgozni munkaszüneti munkaszüneti nélkül nem a munkavállaló hozzájárulása, hogy adjon neki egy pihenőnap emelése helyett fizetni. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés (Art. 153. Mt.).