A mítosz a gazdag japán
A mítosz a gazdag japán
Mindenki persze köztudott, hogy a japán - a gazdagok. Legalábbis Oroszországban van egy ötlet. Úgy gondolják, hogy sok orosz lányok a Habarovszk Terület és más régiókban, amikor elhagyták a japán dig ágyak japán férjek. Rich japán végül kiderült, hogy elég egy kis gazda. Bár a jól ismert orosz közmondás, hogy jó, ha van vezet bennünket, hogy megkérdőjelezik a idealizált képét távoli tengerentúli országok, továbbra is hisznek a tündérmesékben a folyók tejjel-mézzel folyó partján Japánban.
Külföldön a benyomása, hogy Japán - egy ország a mega-vállalatok. Ez a kép támogatása és kiegészítése a nemzetközi márkák, „Toyota”, „Mitsubishi», a Sony, a Panasonic és mások. De tanítani, hogy van, a valóság az, hogy a nagyvállalatok teszik ki csak egy kis szelete az üzleti pite Japánban. Corporation a foglalkoztatottak száma több mint háromszáz embert alkotó 0,1 százalék az összes japán cégek! Ezek a szellemi dolgozók, ami mindenki ajkán. A több fehérgalléros munkavállalók aránytalanul kicsi, így az érdeklődés rá a kutatók, egy kicsit indokolt. És az érdeklődés irántuk annak a ténynek köszönhető, hogy ezek a hatalom mind Japánban, mind külföldön. Általános szabály, hogy a szellemi dolgozók lojálisak egy cég és a munka egész életében, fokozatosan leküzdve minden szakaszában karrier létrán. A fizetések függ a szolgálati idő és a prémium - a teljes siker a vállalkozás.
Nagyvállalatok hez alkalmazottaik lakhatási és szabadidős lehetőségeket. Cégek adnak az alkalmazottak jól megalapozott hitel és az alacsony kamatok pénzt vesz egy házat, vagy a gyerekeket tanítani rangos egyetemeken. Nagyjából, a sorsa ezeknek a munkavállalók hasonló a sorsa a szamuráj, aki önként szentelték magukat szolgálatára a feudális hűbérúr és szintén úgy tekintélyes, hogy egy része az ő suite, a ház és a birtok.
Amellett, hogy a szakmai tudás, ami kell egy munkavállaló egy nagyvállalat, akkor köteles bizonyos emberi tulajdonságok, amelyek elengedhetetlenek a szolgáltatás és a cég érdekeit. Értékelése a képességeit ezen a ponton közvetlenül érinti a promóciós és fizetés. Például elfogadhatatlannak tartják, hogy menjen haza munka után, mielőtt elhagyja az épületet vezetője. Abban az esetben, a rokon halála a vezető tisztségviselő köteles megosztani az erőfeszítéseket temetését. Hogy ezen elvek jellemzi a munkavállaló, mint egy jó ember, és ezt tartják a kötődést.
Japán társadalom egalitárius. Ez azt jelenti, hogy ha megszületik, és hasznos. Ahhoz, hogy melyik osztály a szülők ebbe a legvalószínűbb, és a tiéd. Ez az állapot nagyrészt a sajátosságait az oktatási rendszerben. Képzés a neves iskolákban és egyetemeken, amely megnyitja az utat a tekintélyes szakmai álláspontok, és végső soron a személyes jólét, nagyon drága, és nem megfizethető az alsóbb rétegek.
Ami a területi szűk hihetetlen, jólét japán nagymértékben meghatározza a rendelkezésre álló ingatlan és a föld. Ha egy személy egy házat, ő mentesül annak szükségességét, hogy bérelni egy lakást, és a pénzüket a család. Neves szociológus japán Yoshio Sugimoto meghozta a következő példát: Tanaka-san és a Hashimoto-san dolgozik egyenértékű pozíciókat, és fizetést kapnak öt millió jen évente. De Tanaka van egy háza Tokióban, hol lakik; és a szüleitől kapott a lakás, amit bérel, hogy két millió jen a munkaadó egy évben. És Hashimoto kénytelen bérelni egy lakást hárommillió jen. Így Tanaka jövedelemmel rendelkezik hétmillió yen évente, és a Hashimoto csak két millió jen. A különbség elég nagy, de ezek az emberek tartoznak ugyanahhoz a körhöz.
Share az oldalon