Hogy a japánok kölcsönzött a gazdasági rendszer, a Szovjetunió Sztálin szabály a blog white_bear

Mintegy eredetét a japán gazdasági csoda, vagy, hogy a japánok kölcsönzött a gazdasági rendszer, a Szovjetunió idején Sztálin.

A Szovjetunió, 80 újságírót kitűnt, próbálják megoldani a rejtélyt, a hírhedt japán gazdasági csoda. Verzió volt egy csomó. És az a tény, hogy a japánok munkamániások a természet, ez mind a nők hiánya a munkahelyen, a japán vásárolt fel az összes fejlett technológia, a robotok és a gépek a lehető helyettesíti az emberek a gyártás, hogy szamuráj fegyelem hozta fel a japán évszázadok, hogy a japánok egy különleges mentalitás, hogy minden üzlet az Egyesült Államokban, és így kredit






Mindezekben kimutatások van némi igazság. De hallgatott a lényeg. Mint tudja, a csodák nem történnek, különösen a gazdaságban.
A dolog a munkaszervezés és a fizetési rendszert. Hogyan lehet a szervezett munka a japán. Ki tanultak?

Hogy gazdasági ügyek a japán tanult a szovjet korszak Sztálin uralma. Ez hihetetlen - mondhatnánk. Emlékezzünk rá, a történetet.

A japán magukat, és nem rejtik véka alá, hogy összeállított rendszer, amelynek következtében a személy, hogy menjen minden erejét, hogy a munkát a magán-üzleti szektor, ami a Szovjetunióban 1960-ig.

Az alapot a magán-üzleti szektor Sztálin alatt - a gazdaságban és promkooperativy. Abban az időben a Hruscsov döntését a felszámolás a szektor 1956-ban. a Szovjetunió volt 114.000 kisüzemi és promkooperativov foglalkoztató 2 millió ember. A magánszektor termel 40% bútorok, 70% az ételek 40% -a lábbelik, 35% trikó, 100% gyermekjátékok, 6% a bruttó ipari termelés. Ez a szektor tulajdonában lévő 80% az élelmiszeriparban, közel 100% -os állami élelmiszeripari és kereskedelmi.

Az árak a termékek által artels törvény nem haladhatja meg az állam több mint 10%.

kisipari munkások szakemberek. Arra törekedtek, hogy megteremtse a maximális tartományban a legmagasabb minőségű termékeket. Dolgoztak a hosszú munkaidő. De hogy teherhordók nem csak fizetést, hanem a havi jövedelem, ami általában magasabb, mint a bérszínvonal 2 alkalommal. A döntés a jövedelem összegét figyelembe ülésein a részvényesek.

Minden állami tulajdonú vállalatok Sztálin alatt alakult monetáris jutalmazási rendszer. Emberek kapta a díjat minden olyan találmány, az innováció, a racionalizálás. A stimulus keletkezett további javulás.

A japán jól alkalmazkodott a szovjet tapasztalatok a gazdasági rendszer. Van azonban egy alapvető különbség a sztálinista szövetkezetek és az állami tulajdonú vállalatok.

A különbség az, hogy a japán cég. tető. Japán maffia, a Yakuza és vállalkozói Sztálin volt az állami védelmi koncepció. tető. és. zsarolás. Ez nem létezik.

Japánban, a fizetés függ tapasztalat. Turner, aki dolgozott a gyárban 30 éves, lehet, hogy több, mint egy kezdő művezető. Plusz, a japán vállalatok gyakorolni egész életen át tartó munkavállalókat. Ie Az évek során, a bérek növekedése biztosított.

Az emberek dolgoznak Japánban, vagyis a lelkiismeret. Dolgoznak, szombaton. Maradj a változás után túlóra, túl a törvényes időben.

A japán lásd a munkáját lelkiismeretesen, törekszik a maximális minőséget állítólag gépkezelők - a zéró toleranciát. Munkaerő-intenzitása - rendkívüli.
Mi van a hangsúly?

A tény az, hogy Japánban, a havi fizetés csak egy része a bevétel. 2-szer egy évben, a japán kap egy bónusz között 2-6 fizetések, attól függően, hogy a vállalat sikeréhez.

Az átlagkereset Japánban - 3500 $. Plusz egy bónusz $ 3500. Összesen: 7000 $ / hó (230000 dörzsölje.).

Egyetért, hogy fokozzák a munka a pénz?

Ez az egész trükk. Nagyon komoly pénzügyi ösztönző dolgozni. Ennyit a csodát.