Bérek a munkaerő ára - studopediya
A határérték jövedelmezőségét tényező egyenlő a növekedést a teljes bevétel a cég használatából eredő kiegészítő egység, amely tényező. Így a maximális hozam a munkaerő (MRPL) egyenlő a marginális bevétel cég (MR), szorozva a maximális értékét termék munkaerő (MPL).
Alapjai az elmélet a funkcionális elosztás és a kialakulását tényezőjövedelem
Bérek a munkaerő ára
A felmerült költségeket a cég az erőforrások beszerzését, törvény általános módon a jövedelem a tulajdonosok (fizetés, kamat, bérleti díj, nyereség). Jövedelem tulajdonosai források által meghatározott marginális erőforrások termelékenysége és összecsukható szinten az árak. Minden termelési tényező fizetik szerint a hozadék.
Amikor eldönti, hogy mennyit termelni, minden vállalkozás kell gondolkodni a határértékek szempontjából. Meg kell állapítani, hogy meghaladják a költségeket okozott a használata egy egységnyi pótlólagos munkaerő, az összeg szerzett jövedelem eredményeként a használatra. Például, a költségek egy olyan járulékos egysége munkaerő a fizetést.
Származó bevételek felhasználása egy egységnyi pótlólagos munkaerő a növekedés teljes bevételt a társaság a megnövekedett termelés megvalósítása.
Hozadék tényező.
Annak érdekében, hogy oldja meg a problémát: vajon felvenni másik munkavállalót össze kell hasonlítania a termék értékét kell előállítani ezeket a munkásokat, hogy a kapcsolódó költségek felvételi vele.
A probléma kezelése érdekében a bérleti másik alkalmazottja cég kell az információkat a nagysága a hozadék.
cég határbevétel a bevételnövekedés eredményeként további termék egy egységnyi kibocsátás.
Határtermékét munkaerő a termelés növekedése eredményeként a használatát egy egységnyi pótlólagos munkaerő.
Például, ha a határ bevétel megegyezik 5 tenge egységnyi termelési, munka határtermékét egyenlő két (2) egység, a korlátozó hozamok munkaerő KZT10 (5x2) az egyes egységek munkaerőköltség.
A munkaerő értéke marginális hozam azt mutatja, hogy bevonása hoz egy további alkalmazott. Azonban, bérbeadása alkalmazottja, és egyúttal növeli a költséget az összeget a fizetés a munkavállaló.
Ezért a nettó hatás, hogy kiegészítő alkalmazottja, hatással van-e a cég nyeresége egyenlő a marginális hozam nettó növekedés fizetés alap.
Jellemzően az optimális felvételi cég: kibővíteni a foglalkoztatottság, valamint a marginális hozam munkaerő magasabb fizetési szintek; csökkentik az alkalmazottak számát, amint a marginális hozam alá a fizetési szintet.
Így az optimális alkalmazottak száma, ha a feltétel:
Fizetés = korlátozó munkaerő-kitermelés: W = MRPL (1. egyenlet).
Tökéletesen versenyképes vállalat nyereséget maximalizálja beállításával a foglalkoztatottak száma a szintet, ahol a bér megegyezik a hozadék a munkaerő.
Az elv a kereslet alakulása a munkaerő-tényező mellett a tökéletes verseny, hogy a marginális hozam megegyezik a munkaerő értéke munka határtermékét, szorozva a kibocsátási ár.
Elosztjuk egyenlet mindkét oldalát 1 kibocsátási ár:
Ez az egyenlet azt mondja, hogy az tökéletes verseny vállalkozás nyereséget maximalizálja kiválasztásával az alkalmazottak számát olyan szinten, amelyen a munka határtermékét a reálbér, azaz a névleges bér osztva a kibocsátási ár. Az optimális méret a foglalkoztatás növelése és csökkentése igazi c / o board és ősszel, amikor a valódi ok / díj növekszik.
Annak érdekében, hogy a nyereség maximalizálása. az összeg felhasználásának egyes források úgy kell beállítani, hogy az érték a hozadék e tényező megegyezik annak költségét egynél több.
Ha figyelembe vesszük a három alapvető termelési tényezők - a munkaerő, a tőke és a föld, a cég maximalizálja a nyereség felhasználásának növelésével az egyes tényezők arra a pontra, ahol a határköltség megegyezik a hozam bevonásával ezt a tényezőt.
Jelöljük az arány fizetés szimbólum W, az összeg a bérleti díj értékelésére Kazahsztán fővárosában, és a területek bérleti értékét - Pm (teppa - föld latin).
Ha egy cég igyekszik a nyereség maximalizálása, a következő három feltételnek kell teljesülnie:
ahol MPL MPK és az MPT - az érték a munka határtermékét, illetve a tőke és a föld.
Ha figyelembe vesszük a piacon tökéletes verseny, MR megegyezik a kibocsátási ár és a termék a bal oldalon az egyes egyenlet egyenlő a szélső értéke terméke mindhárom tényező.
Osztódó egyenlet mindkét oldalát (2) az MR, majd a W, kapjuk:
Hasonlóan történik a egyenletek (3) és (4), azt látjuk, hogy mind a három egyenletet lehet csökkenteni ugyanazon faj:
(6) egyenlet egy alapvető szabályt, mely amikor kiválasztják cég kötetek ára tényezők.
Ha a cég maximalizálja a költségeket, a termelés növekedése egységnyi növekedésével járna a költségek összegének, ami nem függ a használata milyen tényezők úgy döntött, hogy bővíteni.
De a költségek növelésének kimenet egy egységgel egyenlő az érték a határérték a cég MS költségeket.
Nézőnek lábak frakció (egyenlet 6), és beírja az eredménye ennek az egyenletnek, megkapjuk az alapvető szabály, hogy kiválassza a kötetek az összes tényezőt:
így, az eredmények az alábbiak szerint történik:
Hogy csökkentse a termelés bármely termelés volumene költségek aránya a költségek egy tényező értékét a marginális termék azonosnak kell lennie az összes tényezőt. Ez az arány is egyenlő a cég határköltség, ami viszont kell azonos szinten marginális bevétel, azért, hogy maximalizálják a tömeg nyereség.
Labor egy termelési tényező és bérek - az ár a használata a munkavállaló. Különbséget tenni a nominális és a reálbérek. Nominális bér a pénzösszeg érkezett alkalmazottja, az igazi - egy sor az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni a pénzzel, figyelembe véve az ország vásárlóerejét.
Tökéletes verseny, a munkaerő ára van kialakítva, mint az ár bármely más árucikk. Ez azt jelenti, hogy az összes alkalmazott egyenlő díjazása, amely nem függ milyen cég dolgoznak, és érzékelhető a cég, mint egy előre meghatározott értéket. Ezért teljesen rugalmasan az egyedi vállalkozás munkaerő-kínálat. Sam bérek a tökéletes verseny feltételei maximum - munkás, az elmélet szerint a határtermelékenységet kap a termék teljes munkaerő MRC = w. Ezért a marginális költsége a cég a munka egyenlő fizetést. Egy olyan időszakban, amikor a szint fizetés nem kapcsolódik a magatartás a vállalat, a vállalkozó csak attól függ, hogy hány vállalkozókra.
A tökéletes verseny feltételei, határbevételeknek ra-erek kibocsátási ár: MR = P Ha a cég a nyereség maximalizálása, akkor bérel munkavállalók mindaddig, amíg a hozadék munkaerő nem lesz egyenlő a bérek (MRP = w) t. E. Amíg a marginális bevétel felhasználásának tényezők (munkaerő) nem lesz egyenlő kapcsolatos költségeket a vásárlás (azaz. e. fizetés). Kevesebb zár képletben
MRP helyett bérek w helyett MR - ár P, megkapjuk:
ahol w - a nominális bérek;
P - kibocsátási ár; - a reálbér.
Így a feltétele profitmaximalizálás egyenlősége határtermékével reálbérek. Mi következtetni, hogy