Bérek a munkaerő ára és a munkaerő költsége
Bérek - a monetáris formája a fizetett ár a munkaerő felhasználásának gazdasági erőforrásként létrehozása az áruk és szolgáltatások - az ár a használata a munkaerő. A munkaerőköltség - az ár az anyagi és szellemi javak szükséges reprodukciója munkaerő, vagyis arra, hogy teljes mértékben megfeleljen az igényeinek a munkavállaló és családja ...
Ez világossá teszi a kettős természete bérek. egyrészt - egy másik formája a munkaerő ára, és a másik, - egyfajta alapot a létfeltételek szükséges többszörözése a dolgozók.
Különbséget tenni a nominális és a reálbérek. A nominális bérek - az összeget kapott a munkavállaló által egy bizonyos időt (óra, nap, hét, hónap, év), vagy az eredményt a munkaerő.
A reálbérek - az ellátások összegét, hogy a munkavállaló lehet megvásárolni ezt a nominális bérek. A reálbérek nem csak attól függ, mekkora az utóbbi, hanem az árszínvonal a vásárolt áruk a munkavállaló és a munkavállaló azon képességét, hogy jellemezze a beszerzés (vásárlóerejének nominális bérek).
A különbség a névleges és a reálbérek az egyik mutatója az infláció szintje a gazdaságban.
Razlichayutdve alapformáit bér - és időalapú darabbéres. Idő bérek - bérek, attól függően, hogy mennyi ideig működött. A bér mértéke a munkaerő ára óránként munka. Az időalapú bér formájában a munkáltató nagyon fontos megszervezni a hatékony ellenőrzés a munka, a technológiák fejlesztésében, szabályozza a munkafolyamat, a gondosan kiválasztott személyzet bérbeadása.
Darabbért bérek - a bér mennyiségétől függően a kimenet. Darabbért bérek serkenti a intenzívebbé munkaerő. Egyrészt, mert növeli a kiadási, másrészt, vezethet csökkenését a termék minőségét.
A valós üzleti gyakorlatban, sok fizető alapuló rendszerek két alapvető formája, valamint ezek kombinációi: a darab progresszív, darabos bónusz, multifaktoriális és mások.
Meg kell különböztetni a bérszint és a paritás a fizetések közötti dolgozók. A térítés mértéke attól függ, hogy a szint a munka termelékenysége. Minél magasabb a termelékenység szintje a társadalomban, annál nagyobb a hangerő, a társadalmi termék, annál nagyobb a részesedése a termék, ami esik egységnyi munkaerő, a magasabb fizetés.
Az arány a fizetés munkavállalói között a különböző iparágak, cégek és függő területek számos más tényező.
Számos egyéb tényező határozza meg a különbségeket fizetni. Közülük a gazdasági elmélet kiemeli a diszkrimináció tényező, amely széles skáláját kínálja a lehetőségeket személyek különböző nemű, korú, nemzeti hovatartozás, stb
Stabil tényező szintjének eltéréseit és arányok a fizetés, a beruházások az emberi tőke - a felhalmozott boltban a tudás és készségek a képzés és az oktatás.
Szakképzett munkaerő jutalmazzák magasabb fizetést. Egyrészt azért, mert az ilyen munka jelentősen hozzájárul, hogy a nyereséget. Másodszor, a magas fizetés képzett kompenzál elmúlt időben sok pénzbe kerül és erőfeszítést oktatás és képzés.