Lehetséges és szükséges, hogy a változások a munkaidő helyett - HH - on - BH
Tud-e a munkaidő hagyja kellékek „NN” (nem jelent meg ismeretlen okokból) - minden, vagy minden ugyanolyan kellékeket kell cserélni „beteg”, „kihagyott” (vagyis az ok megállapításához).
Például - a munkavállaló nem jön dolgozni, és másnap elmondta, hogy jó oka volt; menedzsment úgy vélik, nincs ellenőrzéseket nem végezték el, a jelentés kártya - „NN”, és ez a nap nem fizet.
Azaz, minden teljesül, és minden igaz, de függetlenül attól, hogy közvetlenül a jogalkotás?
A munkáltató kötelessége, hogy nyilvántartást vezessenek ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló (Art. 4. Art. 91. Az Mt.), jelenléti és hiányzások tükröződnie kell a napi munkaidő. Ezért helyesen, hogy jelölje meg a nap hiánya dolgozók a munkát, mint a megjelenés elmulasztása ismeretlen okból - kód „NN” ( „30”).
Ahogy okának megállapításához a személyzet hiánya a szint a helyébe függően igazoló dokumentumot, és a jelentés kártya meghosszabbítható.
Szintén fontos megjegyezni, hogy a törvény nem tiltja a kivételes esetben el lehet hagyni a munkaidő jel meg nem jelenése tisztviselő ismeretlen okból. Ugyanakkor, ha ez a jelző azt jelenti, mint egy átmeneti, azaz a hogy meghatározza az oka a személyzet hiánya. Ezért, ha egy munkavállaló hiányzik a munkából, és akkor megtudja, hogy miért jobb cserélni ezt a jelet (például fizetés nélküli szabadság, távollét). Így azt mondhatjuk, hogy akkor hagyja a munkaidő munkavállalói hiányzások védjegy ismeretlen okból „NN” megsértése ebben az esetben a szempontból a jogszabály nem lesz.
Bővebben az anyagi rendszer:
- A: Hogyan elbocsátás hiányzás
Csavargás tiszt felismerte a munka alól jogos ok nélkül:
- egész nap (műszak), függetlenül ő (lány) időtartam;
- több mint négy órán keresztül a nap (műszak).
Ez súlyosan sérti a munkaerő feladatok (munkafegyelem, munkaszerződés, és így tovább. N.). Az ilyen bűncselekmény (még egyetlen esetben iskolakerülés) a munkavállaló lehet utasítani.
Mert hiányzások egyenlővé az alábbi esetekben:
- Tisztviselő előzetes nem figyelmezteti a munkáltató a korai a szerződés megszűnését, hogy utasítsa el az akarat (280. cikk 1. rész 292. cikke 1. rész, 296. cikke 1. rész 80. cikke az LC RF .......);
- alkalmazottja szándékosan használta a nap időt ki;
- munkavállaló önként ment nyaralni (primer, szekunder).
Sem a használata hiányzások nap pihenés, ha a munkáltató nem volt hajlandó biztosítani számukra, bár kénytelen volt.
iskolakerülés tényt dokumentálni kell. Ebben az összefüggésben, akkor:
Munkaidőnyilvántartók
A személyzet hiánya a zárban a jelenléti ívek azzal, hogy megfelelő jelölés a dokumentumban.
Ivan Shklovets
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
További információk a munkaidő további információt a cikk itt.
2. Hogyan adok alkalmazottja időt ki fizetés nélkül
Függetlenül attól, hogy a szabadság kötelező-e vagy sem. megadására a munkavállalónak meg kell írni egy nyilatkozatot (Art. 128. LC RF). Kérelem alapján egy alkalmazott sorrendjét úgy eltávozási (forma száma T-6). A rend alá kell írnia a szervezet vezetője, a munkavállaló meg kell ismernie az aláírás érdekében.
Nina Kovyazina
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok