Hogyan lehet fejleszteni a vezetői képességek 6 fő összetevője
Az angol szó vezetője azt jelenti: „az első.” A vezető az a személy, aki kiemelkedik a tömegből, az emberek elismerik jogát, hogy vezesse őket a közös cél felé.
Sokan szeretnék, hogy maguk irányítsák, mivel a vezetők a hatalom a nép felett, befolyásolni őket, és megparancsolni, ők mindig a reflektorfényben. A vezetők sikeres és önellátó, ők értékelik és tiszteletben tartják. A pénz és a hírnév - ezek azok az okok, amelyek bizonyos szeretne lenni vezetők.
De eltekintve a pozitív szempontokat, van vezetői és negatív. És mielőtt törekszik, hogy egy vezető, akkor kell gondolni őket. A vezető felelősséget a sorsa a sok ember, aki hitt neki, és követte. Meghibásodás esetén, azt kockáztatja a legtöbbet, és néha nem csak a tulajdon, hanem a fejét.
A vezetők többsége egyedül: fenn kell tartani a távolságot egymás között és a beosztottak, különben nem lesz képes kezelni őket.
Úgy kell a akaraterő és a sok munkát maguknak. Római történetíró Publius írta: „Aki nem tudja, hogyan kell kormányozni magukat, hanem arra törekszik, hogy ellenőrizzék mások is őrült.” Azt is beszélt francia filozófus Luc Vovenarg „:” Ha azt szeretnénk, hogy leigázzák mások - kezdődik magad. "
A modern, John Maxwell, a szakértő a vezetés, írta a könyvet „A 21 megdönthetetlen törvénye vezetés” és megjegyezte, hogy „a vezetés megköveteli a kitartás. ... Vezetői tulajdonságok nem termelt egyetlen nap alatt. "
Ha azt szeretnénk, hogy egy csomó barátot, csak élni és élvezni az életet, erőlködés nélkül az Ön felelőssége, a vezetés nem az Ön számára. Még mindig szeretnénk, hogy egy vezető?
1. A vezető legyen karizmatikus
Személyes karizmája sok szó esik, de nem mindenki tudja megmagyarázni, hogy milyen mitikus vonzóerő, vezet egyesek másoknak, még akkor is, ha azok nem a bájos és vonzó, és a „gonosz zseni”? Karizmatikus vezetők hadifogságba bájait, és kezdjük, hogy uralja a fejében és érzéseit azokat, akiket foglyul. Ezek tele vannak energiával, és a társadalomban, az emberek kezdenek tapasztalni érzelmi lift.
David Eisenhower. 34. amerikai elnök azt mondta, hogy „Leadership művészet -, hogy ösztönözze az embereket, hogy mire van szüksége, hanem azért is, mert ők maguk akarnak csinálni.”
Honnan származik az energia vezető magát?
2. A vezető célokat tűz
Leader pontosan tudja, mit akar. Erőt és energiát is kap egy globális ambiciózus célokat. hogy saját maga által kitűzött. Ez azonban önmagában nem oldja meg a problémákat, erre van szüksége az embereknek ő vezeti a másikat, és amely segít neki elérni a célt. Ő motiválja őket, és felhívja az ő ötlete.
Maximilien Robespierre, vezetője a jakobinusok a francia forradalom idején, azt mondta: „A vezető két fontos jellemzői: először megy valahová magát; Másodszor, ez vezethet az embereket. "
És minél nagyobb a cél, annál több energiára van töltve vezetője. Állítsa be a nagy cél, és meg fogsz lepődni, hogy mennyi energiát hirtelen jelennek meg, mint a készségek és képességek szükségesek, hogy elérjék, hirtelen jelenne meg!
Kétféle ember van: néhány célozzák magukat az irányítást az életük, mások élnek céltalanul, és támaszkodhat sors. Az élet lehet hasonlítani a képet össze kell gyűjteni a rejtvényeket. Ha világos elképzelése milyen kép kéne, akkor előbb-utóbb összeadódnak. Anélkül, hogy tudták, hogy mi törekszünk, és hogy az eredmény kell, mi kép lesz értelme.
Egy másik összehasonlítás: a hajó, amely nem tudja, milyen kikötőbe tart fejezet, könnyű ütni őt. Ő lehet bejutni a vihar, zátonyra fut, szakítani a sziklákon. A vezető - hajóskapitány, aki magabiztosan vezeti a hajót, hogy a cél, mert a szükséges ismereteket, a bátorság és a bizalom a helyességét természetesen.
3. A vezetők kompetensek és magabiztos
Ahhoz, hogy egy vezető tekinthető vélemény, meg kell jól ismeri a alattvalója. Értés, az ismeretek hiánya nem lehet sokáig rejtve. És akkor egy ember, aki akarta, hogy egy vezető pozícióját, biztos, hogy megtalálható, és azt mondják: „A király meztelen”. (Azok számára, akik nem olvasták a mese Hans Christian Andersen a császár új ruhája: ott van, hogy a két csaló állítólag varrott King elegáns öltönyt, miközben egy csomó pénzt, de mivel a valóságban a ruha nem volt ,. azt mondták a bíróság, hogy a megrendelés csak látni okos emberek. Mivel senki sem akart lenni bolond, minden csodálta a ruha, és a naiv gyerek igazat mond, hogy a császár nem ruhát!)
A tudás ad bizalmat. ezért ez a bizonyosság és a fertőzött mások.
4. Aki akar válni vezető kell fejleszteni a bátorságot
Akkor vannak céljai, karizmatikus és „Znayka”, de a félelem, hogy egy hiba, és nem vette az első lépést. Mi a haszna annak, hűvös autót, ha félnek, hogy a kormány mögött? Annyira, és marad a garázsban, nem jelenik meg a képességek, mert a gyávaság, gyanakvás és a gyávaság a tulajdonos. Mi a haszna annak, egy futball-labda, és ha nem mernek a kick és szerez gólt?
Azt mondják, hogy az emberek, akik a teljes saját élete során, a legtöbb nem sajnálom, hogy egykor, és melyek nem. Legtöbbjük megakadályozta a félelem, hogy hibázik, és nevetségessé, a gondolat, hogy „az emberek azt fogják mondani, vagy úgy gondolja?”.
5. A vezetők nem érdekel, hogy mások mit gondolnak rájuk
A szó a Winston Churchill. A karizmatikus vezető a brit „akkor soha nem adja át az utat, hogy a végén, ha abbahagyja köveket dobni minden csaholt a kutya.” „Nem érdekel, hogy mit gondol rólam, mert nem gondolok egyáltalán” - mondta Coco Chanel, királynője a divatvilág, a múlt század. Nem valószínű, hogy lesz a vezetők, ha megpróbálta tetszett mindenkinek. Végtére is, a népi bölcsesség mondja: „Csak ne rotok nakinesh zsebkendőt.”
6. törvény, mint a vezető
Kozma bar (kollektív álneve Alekszej Tolsztoj és a testvérek Zhemchuzhnikov) egyszer azt mondta: „Ha boldog akarsz lenni - légy boldog!”. Ugyanez mondható el kapcsolatban a vezetők, „Ha azt szeretnénk, hogy egy vezető - legyen!”.
Ez azt jelenti, hogy meg kell cselekedni, mint a vezető már nem valamikor később. Ne úgy, mintha egy vezető a semmiből, és azt gondolni, tanulni, és úgy viselkednek, mintha mi lett a vezetője. Ha nem tartják magukat az ilyen, hogy hiszünk mások?