Állás - hogyan lehet túlélni a növekedés
Valaki más ötlete a boldogság
Ma, a fényes lapok divatlapok, TV képernyők azt mondják meglehetősen primitív megértése siker. De az emberek? Biztosan más! Ha nincs egy optimális tulajdonságait ideális vezető, érdemes törés a természet? Miután az érzelmi eufória okozta hirtelen megnőtt mikor? Néhány elmúlik, és akkor marad egyedül a terhelés az új munka és a felelősség, amelyet eredetileg tervezett nehézsúlyú Miért született vezető. A férfi a vékony őszinte szervezet egy hely hosszú és túlerőltetés.
Manapság általános karrier láz pszichológusok gyakrabban vannak olyan esetek, az úgynevezett érzelmi kiégés. Tipikusan ilyen szomorú diagnózist megelőzte egy meglehetősen virágzó történet a feljutás a végrehajtó hatalom és jól alkalmazott, amely mindig is jó viszonyban levő vezetés és munkatársaival. Aztán egy nap a nagy főnök úgy dönt, hogy kellemes minden tekintetben alárendelt az érdemi és jutalmazza emelkedik. És gyakran az értékelést az üzleti adottságok jelölt kellő figyelmet nem fizetik. Kevés arra utal, hogy talán az ember elégedett a helyzetét egy szerény szorgalmas, minimum felelősséget nyugodt ritmusát munkát; Talán nem tudja, vagy csak nem szeretne rendelni egy másik, és általában nem elégedett a „mámorító ízét a hatalom.” Egy ideig egy túszt rábízott túlzott terheket őszintén próbálják igazolni a bizalmat helyezünk rá, de a végén, előbb-utóbb eltörik. A kompromisszum az elhúzódó érzelmi és fizikai túlterhelés (hosszú munkaidő, nem szabályos diéta és állandó nedosyp) válik mély érzelmi visszaesés súlyosbodása krónikus betegségek vagy új betegség. Ezért jobb, hogy ne üljön nem az ő szán, nem volt szükséges, akkor adja fel a kegyeiért a főnök, hiszen meg kellett tennie, Igor - dolgozói nagy távközlési cég.
Azt mondja magát „szerencsés”: „Amikor a tanszékvezető bejelentette, hogy átvisszük egy adott egység vezetése, az emberek kezdtek viselkedni, mintha nyertem egy millió dollárt a lottón: gratuláltam (rosszul leplezett irigység szemében), játékosan stílusú név szerint, és kérte, hogy lépjenek előre a hitel jövőbeli váratlan. Azonban én valamit a kezdetektől egészen tisztában a ténnyel, hogy szinte húzza a munkát. Először is, nekem az első helyen mindig a családi életet, és nem voltam kész, hogy minden magát fenntartás nélkül a szolgáltatást. Másodszor, én nagyon érdektelen téma. És különben is, nem elegendő helyet kell biztosítani az új ismeretek és készségek. De ahhoz, hogy megtagadják hülye volt, és különben is, ez azt jelentette, előre ismernie vereségét mindenki előtt. Általában, mint a mond a nehéz bőröndöt, és húzza erősen, és kár, hogy dobja. Ennek eredményeként három hónap Őszintén őrölni ki a fejét, de valamiért a személyzet gyorsan meglazulnak - fegyelem esett, a teljesítmény is folyamatosan kúszott le. Egy bizonyos ponton meg kellett, hogy saját vereségét kész tényként, és írj egy levelet a lemondását saját kérésére, hogy marad a csapat, ahol minden hiszed nyúlbéla és egy vesztes, nem tudtam folytatni. "
Elkezdjük letelepedni egy új módja
Azonban a pszichológusok gyakran szembesülnek az ellenkező probléma: a munkavállaló már régóta termesztett a következő lépésre, a „apák parancsnokok” szorgalmasan figyelmen kívül hagyni az ambícióit. Az ilyen stagnálás és a növekvő frusztráció az ő háttér (krónikus pszichológiai stressz által okozott képtelenek elérni a kívánt szenvedélyesen) is tele van érzelmi kiégés. Ezért promóciós győződve karrierista lenne rég várt ajándék az ég. Egy ilyen helyzetben, egy ember néha zsúfolt hardball lelkesedés, hogy képes a szenvedély semmit sem kell megszakítani, és pénzt keres kollégái unflattering címkét egy küszöböt (például ál-reformer). Ezért jönnek a saját szükséges hozzáértéssel, hogy azonnal tegye magam jobbra. Számos módja van a sikeres pszichológiai taktika foglalkozó alkalmazottak és a menedzsment.
Miután a magas széket az oldalon, érdemes tisztázni a sorsa elődje. Ha ment növelésére és általában élvezte egyetemes tiszteletben képes volt megszervezni a munkát a csapat, a legésszerűbb, hogy fogadjanak el néhány hatékony működési idejét.
Ha az egykori főnöke elutasította inkompetencia vagy képtelen kijönni az emberekkel, meg kell elemezni a keserű tapasztalat, hogy elkerüljék a buktatókat készítve. Különösen óvatosnak kell lenniük azok az alkalmazottak, akik specializálódtak intrika és a lázadás. Ők biztosan megpróbálják hozni alatt Varyag enyém. Jó lenne megnyerni a támogatását, akik arról ismertek, hogy őszinte és komoly szakemberek.
Elfoglaló üres helyet vezetője Property Department, készen kell állnia (függetlenül attól, hogy a vágy), hogy vizsgálja felül kapcsolatokat néhány kolléga. De ne gondolja, hogy a parancsoló hangot a beszélgetést régi barátai automatikusan tegyék tisztellek és unquestioningly engedelmeskedni. Kollégáink hosszú, hogy a társ, akivel meg kellett inni sört, menj foci és baráti módon, hogy érdemben tárgyalja meg a rendező titkára. Ez a legjobb, hogy nem hangsúlyozzák, minden lehetőséget fölényét, és tegye a szíve kapcsolatok szakmaiság. Az ő új kapacitás, akkor nem lehet háziállatok. Most meg kell kiosztani egyetlen ember a siker munkájukat, és ezzel egyidejűleg folyamatosan bizonyítani saját hatáskörben, hogy nem tekinthető egy felkapaszkodott.
Ezen kívül felül kell vizsgálni a kapcsolatok felettesei, mert most az állapot megváltozott. A legfontosabb dolog - nem megy át a vonalat a hullám eufória. A vezetők biztosan nem veszi a kezdeményezést, hogy közelebb. Ki? Egyesek közülük, persze, hogy időt, hogy megszokja az új helyzetbe. Ebben az időszakban, fontos rámutatni diplomatikusan néhány feledékeny mesterek, megszokásból vagy bizalmatlanság nem siet, hogy megadja neked fektették a felelősségi rend, hogy már nem az egykori énekes és kész arra, hogy megoldja a problémát saját.
Mindezt még egy nagy asztal vagy Zaim (soha nem lehet tudni!) Egyéni irodában a titkár, fontos, hogy továbbra is magunkat valami fontos, nem pedig egy élő alkalmazása a post. Nem kell vakon másolni a módszereket a régi egyetemes kedvenc. Hanem építeni a romok az elődje, berating és gúnyolódó módszerei, nem éri meg. Így csak akkor lehet nyerni egy olcsó és rövid életű népszerűségét. És, hogy egy erős pozíció, akkor kell, hogy folyamatosan tanulni a szabályokat a hatékony menedzsment és fokozza a saját szakmai állapotát. Rég elmúltak azok az idők, amikor a főnök a nómenklatúra, a törmelék, például a munka baromfi gazdaságok, dobta a vezető a regionális kezdeményezés. Ma, a magas poszt következik, sokkal nagyobb szakértelmet, mint a beosztottak. És még egy tanácsot pszichológusok: kezeli magát, és a status egy tisztességes mennyiségű humor, különben fennáll a veszélye válás élő ember, akit érdekel az élet minden különböző megjelenési, unalmas bürokratikus gépezet.