Megváltoztatása a munkaköri leírás
Feladatai a munkavállaló változhat működés közben. Megtanultuk, milyen kihívásokkal kell szembenéznünk, hogy beállítja a munkaköri leírásokat, és - hogy lehetséges-e, hogy megszilárdítsa az új feladatokat a munkavállaló, kérdezés nélkül az ő engedélye?
Minden cég van ilyen helyzet: a munkavállaló bérelt végezni bizonyos feladatokat, és néhány hónap után a funkcionalitás jelentősen igényeihez igazítva a cég. Összhangban, hogy változtatni kell, és dokumentumokat, amelyek rögzítik a kör ügyek alkalmazottja. Személyzeti szakértők azt mondják: hogy időben létszámának a papír nagyon fontos tisztázni. „Így elkerülhető a konfliktus, amit igazán akar alkalmazottaik, valamint a rendelkezések előírt a már elavult munkaköri leírást” - mondta Asya Ahmedyanova, HR vezetője felvételi portál Superjob.ru. A személyi kérdések szakértők igaza van, de valójában sok kérdés, egyértelmű válaszokat, hogy nem is jogszabály. A fő pontjait, hogy „megbotlik” könyvelők: olyan dokumentum, korrigálni kell a változások munkavállalói felelősség, és hogy legyen-e a munkavállaló engedélyt kérni erre?
Mi változott meg?
A komplexitás a felelősség a változásokat abban a tényben rejlik, hogy nem egy részletes tanulmányt a papírokat, amelyek aláírták a munkavállaló és a cég vezetése, lehetetlen meghatározni, hogy mi a dokumentumot ki kell javítani. Feladatai előírt munkaszerződés és munkaköri leírás. Attól függően, hogy hol kimerítő listát az elvégzendő tevékenységek szakember által a munkahelyen, és függ a mechanizmus, amely módosítja a dokumentumok, amelyek befolyásolják az alkalmazott funkcionális.
Gyakran előfordul, hogy a munkaköri leírás egy kiegészítés a munkaszerződés, szerves részét képezi, amit állítólag az AP. Ezért, ha egy könyvelő szükséges, hogy módosítsa a CI, változtatni, és maga a szerződés, és ismét, hogy biztosítsa a dokumentumot a munkavállaló. Azonban ez meglehetősen ritka. Leggyakrabban az AP azt mondja, hogy „munka feladatait a meghatározott munkavállalói munkaköri leírások és egyéb helyi normatív”. Ebben az esetben a kiigazítást kell végezni csak az utasítást is, a szerződés érvényben marad az eredeti formájában, és tedd rá néhány további megjegyzések a változó CI nincs szükség.
A kezdetektől fogva,
Minden könyvelő tudja, hogy a probléma könnyebb biztosítani, mint megszüntetni annak hatásait. Ez vonatkozik a hivatalos utasításokat. Sok vállalat rendszeresen felülvizsgálja az előírásokat és kötelezettségeket, amelyek vonatkoznak jelöltek betöltésére. Összeállítása egyértelmű CI kapni munkavállaló hordoz egy csomó előnye van. Először is, akkor tárja fel a negatív tapasztalatainak, aki korábban dolgozott a megüresedett pozíció és tartalmazza a munkaköri leírás készségek, amely hiányzott az előd, vagy éppen ellenkezőleg, a fix dokumentált az előnyöket, amelyeket el kellett tüzet egy alkalmazottja, de ők nem tükröződik a CI .
Ezen túlmenően, a munkaköri leírás segít, hogy jelentősen szűkíti a keresést egy új alkalmazott, ennek eredményeként, amikor készült egy teljes listát a készségek, hogy egy személy kell rendelkeznie. CI is lehetővé teszi elutasítja alkalmatlan jelöltek legálisan negatív választ a munkáltatónak kell állítani, hogy könnyen megoldható, ha van világos követelmények alkalmazottak, akik nem felelnek meg a kérelmező.
a bár felett
A legegyszerűbb módja annak, hogy módosítsa a munkaköri leírás, ha a munkavállaló egyetért a kiigazítás a dokumentumot. Például, ha egy vállalat jön egy kezdő, aki kezdetben csak megismerkedett az új helyzet. Először is végez egy nagyon egyszerű feladat, de fokozatosan rábízták bonyolultabb feladatokat, és ezek természetesen már nem fér bele keretében a munkaköri leírás, hogy az ember eredetileg alá.
Ebben a helyzetben a munkavállaló előnyös munkaköri leírás megváltozott, és voltak olyanok, ambiciózus célokat, amelyet ő kapott megbízást, és ezzel egy időben eltűntek megbízásokat, hogy meg kellett tennie a korábban.
vonakodva
A legnehezebb helyzetben a specifikáció a munkaköri leírás az alkalmazottak, akik nem érdekeltek a változó feladatait. Személyzeti tisztek még mindig vitatkoznak, hogy a munkaadónak a jogot, hogy a munka mennyiségét, új problémákat, anélkül, hogy engedélyt kért a szakértő. A hagyományos bölcsesség azt mondja, hogy ez nem lehetséges hozzájárulása nélkül a felek. Van azonban az ellenkező véleményt, valamint magyarázatot tisztviselők erősítse meg.
De ha az utasítás egy lokális szabályozási aktus, nem része a munkaszerződés, a személyzet tisztek joggal hangsúlyozzák, hogy jogszerűen TD feltételek nem változtatását a CI. És ebben az esetben a munkáltató joga, hogy meghatározza a felelősségi hogy szükség van.
Az utolsó érv a változó munkaköri leírás is szolgálhat egységes tarifa-kvalifikáció referencia. Ha a munkavállaló a tervek szerint átadni a felelősséget, hogy nem végzett korábban, de az ETCS szakember a szakma az előadó az ilyen munkát, a megbízó a jogot, hogy a CI az új funkciók. Ugyanakkor módosítani a munkaszerződést nem szükséges, mivel az AP már egy különlegesség, amely magában foglalja a végrehajtása ezt a fajta munkát.
Ellenzők változik a munkaköri leírás hozzájárulása nélkül a munkavállaló azon állítását, hogy aláírták a munkaszerződés és a munkavállaló megismeri a CI felek megállapodtak feladatmeghatározás, hogy végezzük a díjat. Ennek megfelelően a kiigazítást a funkcionális szakember nem történhet anélkül, hogy a megállapodás vele. A fenti érvelés logikus, azonban a törvény oldalán a munkáltató. Mindazonáltal ezt a lehetőséget nem használják sok vállalat. Menedzserek próbálja állítják új feladatokat beosztottak azok közvetlen részvételét. És jó okkal: ha valaki nem ért egyet a kiszabott feltételeket munkájáért, nem valószínű, hogy késni a munkahelyükön.