Vizsgálat diagnosztikai rendszer, mint a módszer ISU
Ezt a munkát sikeresen megvédte, hogy eladta oly módon, ahogy van. Változás, valamint az egyéni teljesítmény lehetséges felár ellenében. Ha a minősége a kész munkát vásárolt a helyszínen nem deklarált, visszatérítjük a pénzét, vagy cserébe egy másik kész munkát. Ez a garancia érvényes vásárlást követő 48 órán működését.
Tudod kap ez e-mail (z azonnal fizetés után visszaigazolást 3 órán belül, miután órával növelheti az intervallum). A sajtó „vásárolni” felett.
menedzsment tanulmányi projekt 3
1. A probléma terén a menedzsment a szervezet 3
2. A vonatkozású kutatási 3
3. Az objektum és a vizsgálat tárgyától 4
4. A cél és a projekt céljainak kutatási rendszerek 4
5. vizsgálatok 4 Probléma
6. A munkahipotézis 5
7. Kutatási módszerek 5
8. Kutatási lépéseket 6
9. A tanulmányi program 6
1. Hiba rendszer, mint módszer ISU 7
2. diagnosztikai tárgyakat. Diagnosztikai tárgyakat az IMS Health Szervezetek 7
5. Diagnosztikai módszerek ellenőrző rendszerek 16
5. Diagnosztikai gyakorlat MIS az egészségügyben 19
Irodalom 22
menedzsment tanulmányi projekt
1. A probléma terén a menedzsment a szervezet
Tekintsük a menedzsment tanulmányi folyamat Sharypovsky fogászati klinika.
Jelenleg Sharypovsky fogászati növelte a kollektív befektetési és a munka jellege. Ez tükröződik a tervezés és a végrehajtás számos különböző innovatív projektek egészségügyi létesítmények, amelyek foglalkoztatnak nagyszámú orvosi személyzet. A hatékonysága e projektek nagymértékben függ az összehangolt erőfeszítéseket a fellépők lehet elérni alapján munkaerő-tervezés.
Ezen a ponton Sharypovsky fogászati nehézségekbe ütközött személyzeti tervezés.
2. A jelentősége a tanulmány
Az munkaerő-tervezés az egészségügyben olyan kiválasztási rendszert képzett személyzet, a használata kétféle forrásból - belső és külső, amelyek célja, hogy igényeinek kielégítésére az egészségügyi intézmények a szükséges szakemberek száma egy adott időn belül.
3. Az objektum és a vizsgálat tárgyától
A kutatás tárgyát az ellenőrzési rendszer az orvosi központ Sharypovsky fogászati klinika. Vizsgálni szükséges, hogy megismerje a jóváhagyott szabályozási rendszert, munkaköri leírások, rendeletek alosztálya, és így tovább. Ebben az esetben a vizsgálat tárgyától egy sajátos probléma, amelynek megoldása igényel a kutatás, hogy van, ebben az esetben - az emberi erőforrás tervezés.
4. A cél és célkitűzéseit a kutatási projekt irányítási rendszerek
Amikor tervek kidolgozását a létszám Sharypovsky fogászati elsődleges célja, hogy javítsa személyzeti struktúrát. Feltételezzük fejlesztését tevékenységeket kell végezni ma, hogy az intézmények hatékonyan működjenek a jövőben.
5. Tanulmány a probléma
A folyamat során a munkaerő-tervezés az orvosi személyzet Sharypovsky fogászati az alábbi nehézségek merülhetnek fel, amelyek figyelembe kell venni:
- tervez az orvosi munkaerőigényeikről adatok alapján a meglévő betegek az előző időszakban, és meghatározza a szükséges méretű és szerkezetű egy jövőbeli időszakban, figyelembe véve a fejlesztés az egészségügyi rendszerben;
- A szám az egészségügyi személyzet tervet össze kell kapcsolni a tervnek a betegek száma, pénzügyi befektetési terv;
- mint a kiindulási pont a tervezés, a számos orvosi személyzet a betegek száma, és a tervezés maga szerez egy valószínűségi jellegű, és az eredmény egy előrejelzést.
6. A munkahipotézis
Jelenleg az egészségügyi intézményekben tipikus esetek, amikor az orvosok néhány különlegességet hiány van a személyzet, és néhány felesleges. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a szabványok az egészségügyi személyzet a lakosság állapították alapján tanulmányok végeztek több évtizeddel ezelőtt, és tudomásul vesszük, hogy egyenlőségjelet minden régióban egyetlen indikátor nem megfelelő a jelenlegi körülmények között. Minden egyes régió, akkor ki kell fejleszteni és meghatározzák saját lakossága tervezési mechanizmusok az egészségügyi személyzet. Ezért ebben az esetben a legmegfelelőbb megoldásokat ezekre a problémákra, hogy olyan mechanizmust, amely rugalmasan reagál a változásokra.