Az eljárást az elbocsátás a munkavállaló
Elbocsátás a munkavállalók valamennyi intézmény számára nem egy nagyon egyszerű folyamat. De egyes munkavállalók tovább bonyolítja ezt a folyamatot, jogának gyakorlása, hogy visszavonja a tervezett nyaralás, a további jogviszonyuk megszűnését követően. Személyzeti szolgáltatás minden nap szembesülnek ilyen árnyalatokat, és miért van számos kérdés merülhet fel.
Minden dolgozónak joga van, hogy elhagyja, de nem adják meg azokat, akik szerint egy polgári szerződés.
Éves szabadság kap időtartama 28 nap, ő kap évente. Egy olyan ember számára, aki nemrég kapott egy melót, hogy menjen nyaralni jön hat hónap. Ha egy személy dolgozik részmunkaidőben, nyaralás a fő- és másodállásban azonosnak kell lennie. Részéről szabad megosztani a nyaralás hozzájárulásával a munkáltató, a munkavállaló. A legfontosabb része a szabadság legalább 14 napig (naptár), akkor nem lehet megszakítani. Maradék pihenés napja munkavállaló vehet abban a mennyiségben, amelyben ez kényelmes. Például senki sem tilos, hogy 2 nap pihenés minden héten, a legfontosabb, hogy a végén a férfi végzett minden a pihenés napja. Vezetett az Mt., minden embernek joga van elhagyni elbocsátás.
Milyen az elbocsátás az ünnepek után?
Minden fel nem használt szabadság munkavállaló „végezték el”, és a végén az ő szabadságra. Ugyanakkor a munkavállalók, akik a bűncselekmény elkövetésével nem tudja kihasználni ezt a jogot. Ezek közé tartoznak a következők:
-ha a munkavállaló a szerződésben előírt hamis dokumentumokat;
-pontozási hiányzás;
-kudarc, megsértve munkavégzésre
-a megjelenése a részeg;
-lopás, sikkasztás vagy megsemmisülése vagy anyagi kárt;
-rendelkezéseinek megsértése a munkavállaló biztonságát az esetben, ha ebből a súlyos következményekkel (baleset, vészhelyzet esetén), vagy veszélyeztető fellépő ilyen hatások;
-ha a munkáltató elvesztette bizalmát a munkavállaló;
-erkölcstelen dolgozó, amely kizárja a további lehetőséget, hogy vegye fel a jelenlegi post.
Ha a munkavállaló elbocsátás időpontja nem működik az egész évben szükség van, hogy hagyja egyébként, hogy a teljes (28 nap). De fizetni, és csak a napokban, hogy elbocsátás esetén köteles lenne kártérítést.
Ha a munkavállaló megmutatta a vágy elbocsátás történt egy kis pihenés, a fej nem utasíthatja őt csak bizonyos körülmények között. Például, ha a temperálás időszak egybeesik azzal az időszakkal, amit jegyzékben meghatározott éves szabadság. Továbbá, ha a megállapodás az elbocsátás, ami fekszik a vezető és a munkavállaló határozott feltétel nyaralni.
Más körülmények között a munkáltató jogszerűen tagadja a munkavállaló szabadságra, és csak kirúgni, fizessen kártérítést neotgulyannuyu része a vakáció. Ha szükséges, a menedzser hadd menjen egy pár napig, de a többi a kártérítés kiszámítása, mind a saját belátása szerint. De amikor a szervezet vállalja, hogy engedte munkavállaló nyaralni, meg kell, hogy tartsák be a megadott műveletsort.
Nyaralás az újabb elbocsátási kell 28 nap, míg a napokban fizetik a munkavállaló kapott volna végkielégítést.
Érdekes, hogy ha a munkavállaló elutasítja megszűnése miatt a határozott idejű munkaszerződés, a szabadság adható, ha a többi eljön az idő (részben vagy egészben) kívül a jelen megállapodást.
Mi történik, ha valaki beteg, és milyen hatással lesz a nyaralás?
Betegség esetén a munkavállaló a nyári vakációk idején, ő kap juttatást szerint számított általános szabályok az ideiglenes rokkantság. elbocsátás dátum nem tolerálható, mert a jogszabály nem várható számának növelése nyaralás nap probolevshih. Átvitele ünnep is nem biztosított.
Hogyan lehet visszavonni a nyilatkozatot az elbocsátás?
A jelenlegi törvények szerint a munkavállalónak joga van a kérelem visszavonását elbocsátás, még azon a napon az elbocsátás. A felülvizsgálat írásba kell foglalni. Ilyen körülmények között a kérelem visszavonását csak akkor lehetséges, amíg az elején az éves szabadság, mert a munkaviszony megszűnésekor az idő, amikor nyaralás kezdődött.
A munkáltató jogosult utasítsa ellenére a felülvizsgálat, ha a munkahelyen kapott meghívást a másik személy, amely a törvény tiltja, hogy megtagadják. Természetesen, hogy a meghívás mindig írásban kell annak érdekében, hogy elkerüljék a problémákat a jövőben.