Elbocsátás kapcsolatban halála alkalmazottja regisztráció, milyen számot és hogyan utasítsa (amely időpont

Böngészés az oldalunkon Halál alkalmazottja. található egy nagy szakaszt körülmények miatt a felek ellenőrzése

A halál egy munkás jár a veszteség jogi kapacitás egyetlen párt.

Jogi lépéseket a munkáltató ebben az esetben van szükség a pozitív diszkrimináció, normák alapján a munkaügyi és polgári jog.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Elbocsátás miatt a munkavállaló halála: jogi dokumentumok

Ahhoz, hogy megfelelően utasítsa személy kapcsán a halál, meg kell, hogy vezéreljék a szabályok és előírások kikötött az alábbi eszközöket:

Ez a lista nem tartalmazza a dokumentációs csomag, ha a haláleset, mint egy baleset következtében a növény.

Ilyen helyzetekben készülnek produktív aktusok protokollok jutalék felülvizsgálata körülményeket, amelyek egy baleset végzetes következményekkel jár. És azt is, - az ellenőrzések eredményeit.

A halál a munkás: a készítmény elbocsátás

Ez a szakasz egyfajta puskát a személyzet, hogy hogyan kell helyesen elvégezni „elbocsátás a munkavállalók kapcsán a halál.” Miután a személyzeti osztály vezeti az eljárást, amivel együtt jár a munkaviszony megszűnését szerződés miatt a munkavállaló halálát.

A munkaviszony megszűnése szerződés miatt a munkavállaló halálával következik be a bizonylatok alapján, melyek felváltják a felmondó levél az általában szokásos helyzetek, amikor az elbocsátás alapja a munkavállaló kezdeményezését. Mivel az oldalon a munkaügyi kapcsolatok elvesztette kapacitás, a nyilatkozat nem szükséges.

FIGYELEM: A rokonok és más személyek nem jogosultak benyújtani a lemondását nevében az elhunyt vagy annak nevében.

Hogyan tűz munkavállaló kapcsán a halál? Két lehetőség van.
1. lehetőség: A dokumentumok alapján a halállal szemben, a következő lépéseket kell elvégezni:

Mindegyik intézkedések sajátos jellemzői és cselekmények alapján a fent bemutatott.

Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy minden osztály által készített dokumentum, szakértő személyzet szolgál a jogi alapot a további lépéseket.

2. lehetőség: Ha a tájékoztatás a halál után átadott az elbocsátás alakultak „miatt hiányzás” lenne szükség további lépésekre:

1. A régi rend törlése az új, a kifejezés „semmisnek tekintendő.”
2. Ha új megfogalmazás „kapcsán a halál.”
3. Javítás foglalkoztatási nyilvántartást.
4. A felhalmozott fizetés, ha korábban nem keletkezett.
5. Kiszámítása végkielégítés kapcsolatban dolgozó halála miatt végzett javára jogképességgel személyek

Az ilyen helyzetek nem ritkák, akkor köteles figyelembe venni a valószínűsége azok bekövetkezése érdekében, hogy ne legyen felkészülve egy ilyen precedens.

Általános szabály, hogy a halál tényét és a rendelkezésre dokumentáció rokonok birtokában egy bizonyos ideig.

És ha ezt a tényt a bíróság által megállapított év után a személyzet hiánya a munka - mint általában, a helyzet már önmagában álló egyébként legálisan.

Dokumentumok szükségesek eljárások

Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló a halálával kapcsolatos, szükséges, hogy összeállít egy csomagot szükséges dokumentumokat.
Kezdete regisztráció (újbóli nyilvántartásba) foglalkoztatási rekord alapul dokumentumok rendelkezésre bocsátásáról, jogász amely a tényeket a halál.

FONTOS: Elfogadhatatlan okmányok kibocsátására, és díjakat, és még inkább -, hogy nekik alapján a szóbeli jelentések halálesetek rokonok. Csakúgy, mint más körülmények között, anélkül, hogy az identitás dokumentumokat.

Az igazoló dokumentumok dolgozó halála miatt a következők:

• halál által kiállított igazolás a hatóság az anyakönyvvezető, vagy közjegyzői hiteles másolatát;
• Bírósági határozat a nyilatkozat a halál, amely lehetővé tette, hogy megkapja a 3-5 év ez hiányzik (Art. 42. a Polgári Törvénykönyv), vagy hat hónappal azután, hogy volt egy rendkívüli állapot által meghatározott további tényeket (Art. 45. a Polgári Törvénykönyv).

Egy állampolgár lehet kérésére az érdekelt felek a Bíróság által elismert Hiányzó ha az év során a lakóhelye nincs információ a hollétéről.

Mindkét dokumentum biztosítja az azonos kapacitású és ugyanazon jogalap kerülve személyi nyilvántartások és magánügye az elhunyt.

Elbocsátás az elhunyt munkavállaló kerülhet sor alapján a benyújtott irat, megismerjük a halál tényét.

Rend elbocsátás

Készült szabványos formában megfelelő T-8 formátumú előírt az elbocsátás megrendeléseket.

Ez támaszkodik a megfelelő készítményt, a korábban leírtak szerint.

Itt tehát a visszaélés az „uborkaszezon”, mint az elbocsátás eljárás alapja a kölcsönhatás a munkaszerződés a felek.

Ebben az esetben a hatóság és a megfelelő jogi dokumentum neve :. „Az, hogy megszünteti a munkaszerződés”

Relatív, hogy utasítsa el a munkavállalók, tette személyes adatait és a munkahely, jelezve a szétválás és pozíció (hely) lakott korábban.

Elutasításának napjától miatt a munkavállaló halála feltüntetett megrendelést kell egyezni a megadott azonosító okmány. Okai összeállításához érdekében - eszköz a halál. Így például egy korábbi alkalmazottja nem található a sorrendben - a kereset megszűnik. Hogy aláírja a harmadik fél szükséges.

Egy példa a dokumentum az alábbi fotó:

Kitöltése a munka könyv

Vezetett 1. rész Art. 83 TC. amely szintén meghatározott szabályok bejegyzés a „felmondani a munkaszerződés körülmények miatt az irányítást a felek jogi támogatása 6. igénypont jelölt az Mt. cikket, hogy azt a harmadik bekezdésben a munka könyv.

Az első oszlopban a nap hozzuk csatlakozott, és a második - a nap elbocsátás. Okai, hogy egy bejegyzést jelzett a negyedik oszlopban, és a publikált sorrendben.

Felhatalmazott tisztviselő hozza a saját kezű aláírás, jelezve a nevét és beosztását a pecsétet, és igazolja a rekordot. Miután ez a munka bejegyzésre a munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat.

Regisztráció standard, kivéve az aláírást. Ebben az esetben, ahogyan azt a hiányát egy aláírás. Ehelyett tesz egy jelet a dolgozó halála miatt.

Példa foglalkoztatási nyilvántartást elbocsátás miatt a munkavállaló halála:

Mi több, hogy utasítsa el a munkavállaló kapcsán a halál?

Hogyan, hogy utasítsa el a számot az elhunyt munkavállaló?

Megszüntetésének napján a munkaszerződés kell a halál időpontját szerepel a halotti bizonyítványt, vagy bírósági határozat.

Az utolsó munkanap az a nap, amikor a munkavállaló:

• Bemutatom a munkahelyen;
• Ő volt bejegyezve az állam, hogy a betegszabadság;
• Voltam a fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot.

A kapott személyazonosító okmány szükséges koncentrálni nem a kiállítás dátumát és időpontját igazoló halál tényét. Ezért, amikor készül a dokumentáció, lehetnek különbségek a kijelölési időpontok:

1. rendelni kiadási dátumok a nap a dokumentum, és a nap munkaviszony megszűnése kell a halál időpontját. Az utolsó munkanapon - a megelőző napon is.
2. A munkafüzet a felsorolt ​​dátumát kell egybeesnek a sorrendben a számok.

Ha a halál időpontját kiderült, hogy egy napot, az elbocsátás kell kiállítani az első munkanapon napját követő halál. A kivétel az, amikor a cég folyamatosan dolgozik.

Ilyen esetekben bejegyzés készül, függetlenül attól, amikor a menetrend elhunyt volt szükség, hogy egy nap. A felvétel alapján csak a tájékoztatást az azonosító okmány.

Ellátások nyújtása

Hogy van a számítás végkielégítés kapcsolatban dolgozó halála miatt? A munkáltató köteles elvégezni kölcsönös településeken a jogképességgel, hogy megkapja a bérek az elhunyt személyek. Azoknak a következők:

• a családtagok az elhunyt;
• más személyek, akik függnek tőle.

Ők jogosultak a munkáltató:

1. bérek, felhalmozódott a ledolgozott napok számával, de meg nem kapott független körülmények a felek. Ez magában foglalja a bónuszok, túlóra kifizetéseket. És azt is - díjakat, hogy a betegszabadság. Fizetett a munkáltató.
2. Az összeg számított védjegy az ünnep napon nem kapta meg az elhunyt munkavállaló. Fizetett a munkáltató.
3. Egyéb előírt kifizetéseket a halála esetén, ideértve - temetési segély (P FSS szám 8. szám 16). Úgy tűnik, a pénztárak és a költségvetés a munkáltató (saját belátása szerint).

származó előnyöket kapcsolatban halál szabályozott Felbontás Statisztikai Bizottság és a gondolkodás igényel speciális pénzügyi dokumentáció formájában № T-61.

Szoruló személyek a források fogadása, az elhunyt munkavállaló köteles biztosítani az útlevél és dokumentum, amely igazolja a rokonsági foktól és tartozó család az elhunyt.

A temetési segély szükséges dokumentációt, hogy végezzen a temetésen az elhunyt munkavállaló, ha nem volt tagja a családnak.

Ha az a követelmény, hogy kapjunk egy pénzösszeg felhalmozott szolgál több személy, köztük a hitelezők lehet - a kiemelt annak kézhezvételétől továbbra is a házastárs, szülő vagy gyermek az elhunyt.

Más esetekben a felperesek kihívást bajnokság jogait a bíróság. Alapján a bírósági határozat a munkáltató a felhalmozódott költségeket.

A halmozott összegek nem adóztatják, mivel a halál megszüntetését adó- és egyéb kötelezettségek (követelések 3 pont 3. Art. 44. Az adótörvény). Csak adókötelezettséget ebben az esetben nem kerül átadásra a rokonok (18. o., Art. 117. adótörvény).

FONTOS: Mégsem adó levonása és járulékok szolgáltatást csak a kellő időben történő halotti bizonyítványt.

Következtetés. Normák a munkaviszony megszűnését kapcsolatot az elhunyt munkavállaló egyedi és jogszabályok által szabályozott, az Orosz Föderáció alapján a munkaerő, a polgári és adójogi. Most már tudod, hogyan lehet utasítsa az elhunyt munkavállaló.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)

Ez gyors és ingyenes!