Worker vs munkáltató
Élete nagy részét töltjük a munkahelyen, és természetesen szeretnénk munkaügyi kapcsolatok kedvesek voltak, és ami a legfontosabb, törvényes. Végtére is, hogy ezek a kapcsolatok jönnek létre, ez attól függ, nagyon sok.
Sajnos, sok munkavállaló szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a normák a munkaügyi jogszabályok, a Belarusz Köztársaság a gyakorlatban durván megsértették. Az ilyen rendellenességek lehet kifejezni különböző formákban.
Mit tegyünk, ha a munkavállaló jogai sérülnek? Csak róla, és megpróbáljuk megmondani ebben az anyagban.
Az álláskeresési fázis
Védelem a tisztességtelen munkáltatói jobb, hogy megpróbálja, hogy előre, még a szakaszában az álláskeresésben. Ha egy komoly és hosszú távú munkaviszony, ha a keresett információt a jövő munkahelyén kell vonni a számos forrásból, mint lehetséges.
- ellenőrizze a nyílt forrásokból az interneten. A cég honlapján és egyéb információs források (itt jön a kínálatunk szolgáltatások ellenőrzését partner), hasznos információkat is található a helyszínen orabote.by;
- kérdéseket feltenni az interjú során: ez a legértékesebb információforrás a szervezet meglévő szabályok és hagyományok. Tegyen fel kérdéseket arról, hogy a design funkcionális, céljait és eredményeit, a munkatársak, próbaidő. Ha az interjú során a potenciális munkaadó nem válaszolni a kérdésekre közvetlenül, kezd kibújni, akkor komolyan meg kellene fontolnia.
után a foglalkoztatás
Ha az első benyomás pozitív, és a foglalkoztatás a munkáltató rosszhiszeműen jár el, vagy ha szembesülnek buktatók közvetlenül a folyamatba, majd lépni.
És mindenek felett, meg kell értenie, milyen jogokkal van.
§ szerint. 11. Az Mt. szerint a munkavállaló jogosult:
A helyzet, amikor a munkáltató előítélet, nem felel meg a munkavállalók jogait is nagyon különbözik a formátlan munkaszerződés a nem bérfizetés. Nézzünk néhány konkrét intézkedéseket a munkáltató, ami illegális.
A munkáltató a design munkaügyi kapcsolatok nem munkaszerződés
Mit kell tudni a munkavállaló a tervezés munkaügyi kapcsolatok:
Ami a prémiumok, juttatások és bónuszok, egyedi méretek is tartalmazhatnak már helyi normatív jogi aktus a munkáltató (például a rendelkezés a bérek vagy jutalékok).
A munkaszerződés akkor időtartamra kötik, amely nem kevesebb, mint egy év, és nem több, mint öt éve. A rövidebb távú munkaszerződést kötött (megújuló) írásos hozzájárulásával a munkavállaló, ha másképp elnöke által megállapított, a Belarusz Köztársaság.
- Megkötésekor a munkaszerződés a munkáltató megkövetelheti csak azokat a dokumentumokat cikk értelmében. 26 TC.
- A munkaszerződést írásba kell foglalni, készült két példányban, és a felek által aláírt. Az egyik példányt továbbítják a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató által (1. fej., 18. v. TC).
- Feltételek próbaidőt kell feltétlenül tükrözi az írásos munkaszerződés. Ennek hiányában ez a feltétel a munkaszerződés szerinti b. 4 evőkanál. 28 TC munkavállaló elfogadottnak kell tekinteni, anélkül, hogy előzetes vizsgálat. A teszt csak egyszer lehet beállítani - a foglalkoztatás és a munkaszerződés. Három hónappal korábban előírt vizsgálatokat para. 3. Az Art. 28 TC a határ.
- Lezárása után a megállapított sorrendben a munkaszerződés bérbeadását a sorrendben (utasítás) a munkáltató. Order (sorrendben) nyilvánított a dolgozó kézzel (ch. 4, v. 25 TC).
- Munkaszerződés lehet változtatni csak a hozzájárulásával a felek másként nem rendelkezik, a RB TC (Art. 19 LC).
Ha bármely meghatározott feltételek az Mt., a szerződés nem tartalmaz, velük szemben általános szabályai TK.
A munkaszerződés - ez egy szerves része a munkaviszony, ez garantálja a munkaügyi jogok védelme érdekében. Labor tevékenység nélkül munkaszerződés, sőt, ami a munkavállaló védtelen a munkáltató abban az esetben megsértették a munkavállalói jogok.
Ebben az esetben a bíróság gyakran kapnak alkalmazás kényszerítse a munkáltató köt munkaszerződést. Előfordul, hogy a munkáltató lehetővé teszi a munkavállaló dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés, majd megtagadja regisztrációs munkaügyi kapcsolatok. Ha figyelembe vesszük az ilyen típusú esetekben a bíróság által vezérelt rendelkezéseit a második rész az Art. TC 25, amely szerint a tényleges feltételezése munkavállaló a munka elején a munkaszerződés, függetlenül attól, hogy az a tény, a regisztrációs.
Worker kénytelen túlmunkát
Miután a normák a vonzás törvénye alapban túlórára:
- Az a munkavállaló hozzájárulása, például el kell végeznie (cél) a megkezdett munkát, ami miatt előre nem látható késedelme az előírásokat a termelés nem lehetett végrehajtani, (befejezett) során megállapított időtartamát munkaidő, ha a hiba a munka károsodásához vezethet, illetve megsemmisítése a bérlő tulajdonát vagy életét veszélyeztető és az emberek egészségét, vagy például, hogy folytatni kell a munkát a nem megjelenés helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet.
- Anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása (121. cikk a TC.):
- A filmgyártás megelőzésére katasztrófák, ipari balesetek, azonnali megszüntetése azok következményeit, illetve a katasztrófa hatásai, balesetvédelmi, a sürgősségi orvosi ellátás;
- a termelés társadalmilag szükséges munkálatok vízellátás, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, közlekedés, kommunikáció -, hogy megszüntesse a véletlen vagy váratlan körülmények között, sérti azok megfelelő működéséhez.
Fontos. A munkavállaló nem jogosult megtagadni a túlmunkát ebben az esetben. Megtagadása indokolt lehet, hogy hozza a fegyelmi felelősség.
- Szerint a kollektív szerződés, megállapodás. így például, az alkalmazottak hiányzások vagy cserélni az állásidő csökkentése érdekében.
Általános szabályként minden egyes óra túlórát díjköteles meghaladó bér kaptak a megadott idő (Art. 1, Art. 69 LC). Az a munkavállaló hozzájárulása túlórára helyett kiegészítőket lehet adni neki a minap nem fizetett nyaralás (3., Art. 69 LC).
A munkavállaló bért
Szerint n. 4 óra. 1 evőkanál. 55 TC munkáltató köteles kiadni a fizetés feltételeit és a megállapított összegeket a jogszabályok, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés, de nem kevesebb, mint havonta egyszer (Art. 73 TC RB).
Egy példa a bírói gyakorlat abban az esetben a késedelmes bérfizetés
Bírósági határozat követelményeinek megfelelő a munkavállaló a cég behajtására irányuló átlagkereset kiszámításánál a késedelmes elbocsátás.
A Bíróság megállapította, hogy hiba van az alperes meg nem fizetése a felperes a nap elbocsátás miatt neki végkielégítés összegét. Delay összegek kifizetése miatt a munkavállaló 8 nap.
A munkáltató megtagadja a jogot, hogy elhagyják
Ha dolgozik munkaszerződés alapján (akár a magán- vagy állami szervezet vagy egyéni vállalkozó, függetlenül a foglalkoztatás (teljes vagy részmunkaidős) javadalmazási formákat, pozíció, hosszúság a munkaszerződés, részmunkaidő vagy szezonális munkák), akkor joga van a pihenésre. Beleértve a munkaerő-ünnep, amely az alap üdülés (legalább 24 naptári nap), és további szabadságot, amely bizonyos körülmények között, és a megállapodást a felek a munkaszerződés.
Szabadság nem biztosított a munkavállaló végez munkát a polgári jogi szerződések (például szerződések).
A munkáltató köteles az Ön számára fizetett szabadság, mint általában, a jelenlegi hivatali év (Art. 170 LC).
Minden további kiadás (az első év után a munka a munkáltató) is sor kerül, hogy bármikor az év, amelyet elfogadott a menetrend a szabadság (Art. 167 LC). Ha azt szeretnénk, hogy menjen nyaralni egy bizonyos ideig, akkor jelentsd a felettesével.
Azonban elkészítésekor a menetrend a szabadság munkáltató figyelembe kell venni nem csak a véleményét, hanem a vágy, az egyéb dolgozók, valamint a termelés és szervezési képességeit a cég (Art. 1, Art. 168 LC).
A munkáltatónak joga van egyoldalúan módosítani dátumát ünnep, így ez már abban az esetben, egy váratlan felfüggesztése munkahelyi balesetek, természeti katasztrófák, nincs áram, vagy egyéb előre nem látható körülmények (Art. 172 LC).
Ritkán, egy része a nyaralás átvihető a következő évre. Ez csak akkor lehetséges, az Ön hozzájárulásával, ha az Ön számára egy teljes nyaralás idén is hátrányosan befolyásolja a normális működését a szervezet (például, meg kell, hogy megszüntesse a következményeit egy ipari baleset) (Art. 2, Art. 170 LC). Ebben az esetben meg kell adnia legalább 14 naptári nap szabadságot vége előtt az aktuális üzleti év (3. Az Art. 170 LC).
A munkáltató nem vásárolja a PPE (egyéni védőeszközök), vagy okoz alkalmazottja vásárolni PPE saját költségén kompenzáció nélkül
Ha a szakma összefüggésbe hozható a megnövekedett kockázatot vagy veszélyt jelentenek az egészségre, alapján TC bekezdése 226. cikk 5. A munkáltató köteles biztosítani a kibocsátás az alkalmazottak részt vesz a termelés a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, valamint a környezetszennyezés vagy a kedvezőtlen hőmérsékleti körülmények között, speciális ruházat, lábbeli és egyéb személyes védőfelszerelésre.
Alkalmazottaik részére speciális ruházat, lábbeli stb szervezet megfelelő tárolása és a gondozás ezen alapok -. A közvetlen kötelezettséget a munkáltató (8. bekezdés 1. részének 55. cikke LC).
A munkavállaló is vásárolhat PPE saját számlájára, és az őket gondozó a saját, de ebben az esetben a munkáltatónak kell ellensúlyozni a személyi jellegű költségeket.
A munkáltató a munkavállaló bünteti a dohányzás
A munkáltató nem jogosult:
- hogy a levonások a bérek a munkavállalók nem tartoznak a jogszabályok, ideértve a bírságot (a dohányzás);
- megtagadja foglalkoztatni dohányzó alkalmazott (Art. 14. TC RB).
Azonban egyes helyeken tilos a dohányzás a jogszabályok munkavédelmi és tűzvédelmi, valamint a követelményeknek higiénia. És ha a belső munkaerő-menetrend a szabályok a dohányzási tilalom a munkahelyen, amely teljes mértékben felelős jogszabályok kiosztani őket egy külön pont alatt a dohányzás, valamint felszerelni különleges helyek erre a munkavállalónak lesz szükség ahhoz, hogy a szabályokat.
Ha a munkavállaló elhagyja a dohányzást, bár a megadott helyre, de használja az erre a munkaidő, akkor ez sérti a szabályokat a belső munkaügyi szabályok.
További információ, hogy hol lehet, és nem dohányzik, akkor meg kell adnia a programban a bevezető és az elsődleges utasítást a munkavédelmi és tűzvédelmi.
Hová menjünk megsértése esetén a munkavállalók jogainak
És mindenekelőtt egy alkalmazott önálló utal a munkáltató azzal a kéréssel (lehetőleg írásbeli fellebbezést), hogy megszüntesse a jogsértések.
Ha ez a lehetőség nem működik, foglalkozik megsértésének kell lennie más módon.
peren kívüli eljárás
Annak érdekében, vnesubednom tekinthető munkaügyi viták jutalék a munkaerő viták vagy TCC (n. 1, v. 233, 236. o. LC).
Ha a szervezet létrehozta a CCC, kötelező lesz az elsődleges szerv az egyéni szempontok munkaügyi viták (1. rész, 236. cikke TC ..), Az alábbi kivételektől eltekintve:
- A munkavállaló nem szakszervezeti tag. Ebben az esetben, azt is dönthetnek, hogy alkalmazza vagy a TCC vagy közvetlenül a bíróság (CH. 3, v. 236, n. 2 órán át. 2 v. 241 LC).
- Munkaügyi vita nem illetékes meg kell vizsgálni és a TCC a bíróság vagy CCC nem jön létre (n 1 H 1, n 3 -... 6 H 2, H 3, 241. cikk TC ...).
Példa. Alkalmazott vita - fizetni unió a munkáltató tagjai a kérdésben a munkaerő túlmunka kötelezően felülvizsgálatát bíróság CCC (ha létrejön a szervezet) (1. rész 2. rész 3. 236. cikke TC ....).
bírósági eljárás
A bíróság a munkaügyi viták jöhetnek szóba:
- A szigorú betartása bíróság.
- Betartása nélkül a bíróság.
Ezen túlmenően, a munkavállaló joga van panasszal a munkáltató jogosult szervek ellenőrzést gyakorolni (felügyeleti) felett betartását a munkaügyi jogszabályok.
Ezek a szervek a következők:
A jogszabály lehetőséget ad az egyéni munkaügyi viták rendezésére békéltető testületek, a közvetítés és a döntőbíráskodás által létrehozott, egyetértésben a szakszervezet (ch. 1, v. 251 LC).
Egy kis statisztika
Ezek közül több mint 82% -a volt elégedett. A legtöbb perek - a bér hasznosítás (több mint 88% elégedett), és a károk rendezését a dolgozóknak (több mint 94% -a pozitív döntések).
Mint látható, elégedett dolgozók perek elég. Tehát ne habozzon, megvédeni jogaikat.
Összefoglalva, azt szeretné adni, csak egy dolog: minden konfliktus mindig jobb megelőzni. És ugyan jogilag helyes megközelítés, meg lehet oldani minden, még a legnehezebb helyzetben.
P. S. Cool Stuff? Iratkozzon fel ingyenes hírlevelünkre és kap hasznos anyag minden héten!