Bevezetés az alkalmazottak kollektív szerződés és a belső munkaügyi szabályok
Továbbra is egy cikksorozatot a HR üzleti könyvelők. Itt megnézzük a fő szempontjait és díszítéssel, amikor a munkavállaló ismeri a kollektív szerződést. Is Azt tanácsolom, hogy olvassa el az előző cikkeket a sorozat:
Meg kell, hogy vezérelje 29. cikke a Munka Törvénykönyve. A munka megkezdése előtt megkötéséről szóló munkaszerződés a munkáltató köteles:
- tisztázzák a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, és hogy tájékoztassa átvételekor a munkakörülmények, a jelenléte a munkahelyen, ahol ez működni fog, veszélyes és káros tényezőket, amelyek nem szüntették meg, és a lehetséges következményeit hatással van az egészségre való joga előnyeit és kártérítés ilyen üzemeltetésnél szerint a jelenlegi jogszabályok és a kollektív szerződés
- ismerkedjen a munkavállaló a belső munkaügyi szabályok és a kollektív szerződés
- azonosítani munkavállaló munkahelyén, annak biztosítása, hogy a működéshez szükséges jelenti;
- utasíthatja alkalmazottak biztonságát, ipari higiénia, a munkahelyi egészség és tűzvédelem.
Nézzük n. 2 evőkanál. 29. a Munka Törvénykönyve.
Belső szabályozás - egy dokumentum, amely mindig minden vállalkozás, mert ez határozza meg a munkarend: tart a munkahét és a napi munka, a kezdő időpontot és egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, a sorrendben a váltakozás műszakban, és egyéb kérdések amelyek fontosak mind a munkáltató és a munkavállaló.
Meg kell jegyezni, hogy a törvény nem említett követelményeknek a munkavállalói megismertetése a belső munkaügyi szabályok és a kollektív szerződés aláírását. De ahhoz, hogy a félreértések elkerülése végett a jövőben, akkor jobb, hogy tájékoztassa a munkavállalót az aláírás, hanem verbálisan.
Általános szabály, hogy a vállalkozás a magazin munkatársai megismertetése a belső munkaerő-szabályozás, a kollektív szerződés és egyéb helyi cselekmények a vállalkozás. A magazin kifejlesztett egyenként minden vállalkozás semmilyen formában.
Továbbá, mint egy lehetőség, adhatunk a sorrendben a felvételi sor: „A kollektív szerződés, belső munkaügyi szabályozás elolvasta.” Továbbá a sorban, a munkavállaló köteles aláírni, és megjelöli a referencia-időpont.
Továbbá meg kell jegyeznünk, néhány szó a munkavállaló munkahelyre. Közvetlen felettese legyen felelős a meghatározása a munkavállaló a munkahelyen és biztosítja az ehhez szükséges eszközöket a munka. És a szükséges személyzetet betartásának ellenőrzéséhez a munkaügyi jogszabályok, nevezetesen, hogy felkészítse a munkahelyen dolgozó munka megkezdése előtt. A vállalkozás is kialakítható egy bizonyos eljárást berendezések munkahely újonnan felvett alkalmazottak meghatározását felelős személyeket.