Student szerződés - minta-előkészítés
Ezek a szerződések megkötésekor, amikor a munkáltató köteles elkészíteni a megfelelő embereket nyomon követési otthon. Az alapvető szabályok megkötése és alkalmazása a hallgatói szerződés által létrehozott 32. fejezet az Mt.. Megjegyzés: Mivel a módosítások az Mt., ezek a szabályok jelentősen megváltoztak.
A mintát a tanulók
A munkavállaló szerződés
Az Art. 196 TC RF szükségességét és a képzési forma és a dolgozók átképzésére saját igényeinek határozza meg a munkáltató a saját. Képzési lehet tenni alapján sem a szervezet, valamint az iskolákban. Ebben az esetben az eljárás és a dolgozók képzését kell meghatározni megállapodások, kollektív és munkaszerződés. Tehát bizonyos alaki kell teljesülnie alkalmazottak képzése az irányt, ami kell vigyázni előre.
Amellett, hogy a saját alkalmazottak, a munkáltató jogosult szerződéskötési személyek hallgató álláskeresők. Ebben az esetben a szerződés az irányadó polgári jog, ahogyan az a polgári jog, míg a munkaerő jogszabály vonatkozik munkások bevonásával.
A mintát a tanulók
szerződést kötött egy kérő személy
munka
Az Art. 208 TC RF tanuló szerződés végén lejár a képzési idő, illetve a területen által előírt szerződést. Így a szerződés lehet biztosítani osztályügyeletes részt venni osztályok, adja meg a szintet a teljesítmény értékelése, és a szerződés megszűnése a kizáró gyenge teljesítmény (adja meg a feltételeket) lehet jelezni, a munkahelyek hiánya, stb Megjegyzés: a felek meghatározhatják az alapon megszűnése diák szerződést. Például, a hiánya az osztályban szolgálhat alapjául megszűnése tanulmányi szerződés, és így a tanulás, de ez nem lehet megszüntetésének indokait munkaszerződést a munkavállaló (ha a hallgató szerződés mellett a foglalkoztatás).
Ma már széles körben terjesztett különböző szemináriumok, műhelyek, stb beleértve az alkalmazottak HR osztályok, könyvelők. Ezek a műhelyek nem vállal semmilyen ellenőrzést a megszerzett tudás. Felmerül a kérdés, hogy a munkavállaló áttétel az ilyen események kiadására gyakornoki szerződés, és kötelezzék a munkavállaló a munka egy bizonyos ideig a szervezetben? E kérdés a következők szerint járjon. Az Art. 202 TC RF gyakornoki szervezett formában egyedi, brigád, természetesen a képzés, és más formában. A kötelezettség a munka révén egy bizonyos ideig a szervezetben nem függ részesülő bármely igazolás a képzés (a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz ilyen feltételt). Azaz, elvben, a képzésben való részvétel szemináriumokon, tárgya lehet a hallgatói szerződést. De akkor meg kell határozni egy adott szakma, különlegesség, minősítési által megszerzett tanuló edzés után (Art. 199 LC RF). A legtöbb résztvevő cégek szemináriumok, kiad egy dokumentumot, mint egy igazolást hallgat a szemináriumon. Ha megadhatja, hogy milyen típusú szakma, szakterület, végzettség, alkalmazottja volt, a végén a szeminárium, a megkötését tanulmányi szerződés jogszerű.