Student szerződést a munkavállalói szervezetekkel (töltési példa) 2019 - letöltés minta
Tanulmányi szerződés (a munkások)
Ltd. „Fantasy” által képviselt igazgató Ponomarev II szerint eljárva a Charta, a továbbiakban: „Megbízó” egyfelől, és a polgár AA Vorobyev továbbiakban „munkavállaló”, másrészt arra következtetünk, ezt a megállapodást az alábbiak szerint:
1. A szerződés tárgya
1.1. Ez a szerződés a szakmai alkalmazottak képzését annak érdekében, hogy megszerezzék a szakmájuk hűtőberendezések mester.
1.2. Értelmében a jelen szerződés, a munkáltató biztosítja a munkavállaló a szükséges szakképzéshez hűtőberendezések mester, és a Dolgozói hűen kell kapcsolódnak a jelen szerződés teljesítését, az ismeretek és készségek a választott szakma.
1.3. gyakornoki forma - egyedi.
1.4. Szakmai képzés a dolgozók végzik elszakítják munkát.
2. A jogok és kötelezettségek a felek
2.1. A munkavállaló joga van:
2.1.1. A folyosón képzés megismerkedni a munkakörülmények a cégnél, szabályozást ezen a területen, a szabályok munkavédelmi, stb
2.1.2. Megkövetelik a munkaadótól, hogy megfelelő környezetet szükséges képzést.
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Felelniük az ipari és tudományágak.
2.2.2. Lelkiismeretes, hogy tanulmányozza a választott szakma hűtőberendezések mester.
2.2.3. Mester képzés összege a megállapított követelmények az elméleti tudás és gyakorlati készségek.
2.2.4. Megfelelnek a munkahelyi egészség és biztonság, a tűzbiztonság, az ökológiai biztonsági szabályokat és környezet, stb
2.2.5. Vigyázz a berendezések, eszközök, kellékek, és egyéb vagyontárgyak a Munkáltató, megakadályozva felbomlása esetén, vagy értelmetlen kiadások gondatlanságból vagy felügyeletet.
2.2.6. A határidőket kell vizsgálni során szerzett ismeretek a képzés, és adja át a minősítő vizsgát, amelyet a tananyag.
2.2.7. Vegyen részt az elméleti órák és el kell végeznie gyakorlati munka ütemtervnek megfelelően (a menetrend).
2.2.8. Befejezését követően a képzés és a munka mellett munkaszerződést a munkáltató legalább 3 éve egy szakma.
2.3. A munkáltatónak joga van:
2.3.1. Megkövetelik a munkavállaló lelkiismeretes kötelezettségek teljesítését a jelen szerződést.
2.3.2. Vonja alkalmazottak fegyelmi felelősség a bűncselekmény elkövetését az előírt módon a munkaügyi jogszabályok.
2.4. A munkáltató köteles:
2.4.1. Biztosítsák a munkavállalók a lehetőséget, hogy a szerződés megszerzése előírt ebben a szakmában.
2.4.2. A képzési idő, hogy a munkavállalók a szükséges termelési (munka) a ruházat és lábbeli, személyi védőfelszerelések.
2.4.3. A képzési idő egy időben, és fizeti a járandóságot fizetni az elvégzett munka a Munkavállaló a gyakorlati órák.
2.4.4. A végén a gyakornoki időszak szervezni egy teszt a tudás által kapott munkások a tanulmányi időszak, a szint a képzés elvégzésével minősítő vizsgálatok.
2.4.5. Figyelemmel a sikeres szakmai biztosítani dolgozó szerint a szakma kapta egy megállapodás révén írásban, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződést.
3. Fizetési gyakornoki
3.1. A gyakornoki időt munkavállaló havi ösztöndíj 8000 $ (nyolcezer) rubelt.
3.2. Az elvégzett munkát, amelyet a munkavállaló a gyakorlati képzést, ki kell fizetni az összeget 4000 (négyezer) rubelt.
4. időtartama tanulmányi szerződés
4.2. Ezt a szerződést meg kell hosszabbítani idejére betegség a Munkavállaló, átadva nekik a katonai képzés és más esetekben meghatározott törvények és más normatív jogi aktusokat.
4.3. A kölcsönös megállapodás szerződés meghosszabbítható legfeljebb 1 hónap.
5. Felelősség a felek
5.1. A felek az e megállapodás felelős elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése kötelezettségeit.
5.2. Ha a munkavállaló nem tudott eleget tenni a jelen megállapodás, visszatér a Megbízó során kapott gyakornoki ösztöndíjat, valamint egyéb művei a Megbízó kapcsolatos költségek a szakmai képzés az alkalmazottak.
6. megszüntetésének okait gyakornoki szerződés
6.1. Megszüntetésének okait gyakornoki szerződés:
6.1.1. A végén a tanulmányi időszak.
6.1.2. Megszűnése (megszüntetése) a munkaszerződés a munkavállaló.
6.1.3. Elégtelen osztályzatot kapott dolgozók a szakvizsga.
6.1.4. Ugró iskolai osztályok alapos ok nélkül.
6.1.5. Megszegése a biztonsági szabályokat.
7. Egyéb feltételek
7.2 Ez a megállapodás készült két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
7.3. A jelen szerződést meg lehet változtatni csak közös megegyezéssel a felek megállapodások révén írásban.
Munkaadó: LLC "Fantasy"
Worker: AA Vorobiev
Másolás a hallgatói szerződés benyújtása: ________________ / Vorobyov AA /