Tanulószerzôdés (kitöltő minta), a minta
Korlátolt Felelősségű Társaság „Verona” (LLC „Verona”), a továbbiakban: „Megbízó” képviseli főigazgató Vorobyov Szergej Fjodorovics szerint eljárva a Charta, az egyik kezét, és a marketing vezetője Pavlova Olga E., a továbbiakban " hallgató „másrészt, a továbbiakban együttesen: a” felek”, megkötötték az említett megállapodást az alábbiak szerint:
1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. A gyakorlat kötött megállapodások a munkavállalói profil „Verona” céljából a szakmai képzés (a továbbiakban: - képzés) a munkavállaló.
1.5. Hely az egyetem - Str. Forest, d., 15., Moszkva, 115.214.
1.6. Tanulmány - részt egy csoport ülésén.
1.7. Képzési idő: hétköznap (hétfőtől péntekig), 18,45-21,45.
1.8. A munkavállaló küldött képzésre a munkát.
2. JOGOK ÉS A felek kötelezettségei
2.1. A munkáltató köteles:
2.1.1. Ahhoz, hogy a diákok a lehetőséget, hogy tanulmányozza szerint a jelen szerződés, nevezetesen:
- állítsa Student részmunkaidő, beleértve a megfelelő rendelkezést a munkaszerződés, illetve változások esetén a tantervben és órarende úgy, hogy a képzés bekezdésben meghatározott 1.7 E megállapodás egybeesik a tanuló művelet .;
- nem küld a tanuló egy utat a cselekvés gyakornoki szerződés időtartama;
- nem járnak a Apprentice túlórára akció gyakornoki szerződés időtartama;
- kizárva a munkaszerződés az időszakban a Apprentice gyakornoki szerződés előírt 1.3 E megállapodás feltétele a munka a módban a szabálytalan munkaidő .;
- A diák fizet havi ösztöndíj 4500 $ (négyezerötszáz) rubelt havonta;
- Tanulói lefordítani a helyzetét főigazgató-helyettes egy hónapon belül sikeres befejezése után a képzés, azaz megszerzése állami oklevél;
- kompenzálni tanulók a tanfolyam befejezése költségeket vásárlási oktatási anyagok. A költségek megtérítése a munkáltató által az összeg nem több, mint 5 000 (ötezer), feltéve, hogy a tanítvány alátámasztó pénzügyi dokumentumokat (csekk, elismervény) két héten belül vége után a képzés;
- kiterjeszteni a tanulmányi szerződés a következő esetekben:
a) A hallgató a szülési szabadság és a szülési szabadság;
b) át a vizsgák és tesztek egy későbbi időpontban, mint a beállított tananyag;
c) adagolólemez fogyatékosság, azaz Tanuló betegség miatt, amelyeket nem tud átadni vizsgák, tesztek előírt határidőn belül a tananyag;
- hogy írjanak alá egy további megállapodás, jelezve az új feltételeket, amelyek alapján a szerződés meghosszabbítását.
2.1.2. A munkáltatónak joga van:
- állapotának figyelemmel kísérése a tanulók a tanulási folyamat által küldött írásbeli kérelem az intézmény bekezdésben említett 1.2 Jelen szerződés .;
- követelte hallgatók:
a) olyan okmányok a bekerülési költsége oktatási anyagok esetén az átalakítás a munkáltató a visszatérítési kérelmet, anélkül, hogy a megfelelő írásos bizonyíték;
b) a vonatkozó szakmai fejlődés az állami szabvány, az intézmény által kibocsátott, akivel a szerződést a rendelkezés fizetett oktatási szolgáltatások;
- Tanulói mérlegelje a fizetési további fizetős oktatási szolgáltatások, amelyek szükségességére társul magasabb képzettséggel irodavezető.
2.2. A munkavállaló köteles:
- képzést a MSTU. NE Bauman időtartamának a szerződés;
- hogy részt vegyenek az oktatási folyamat összhangban a tanterv;
- hogy ne hagyjon edzések kötelező a látogatást;
- végezze el a tananyag, hogy megfeleljenek a Chartában és belső szabályozás az oktatási intézmény;
- kérésére a munkáltató, hogy írásban indokolja a szükséges kiegészítő fizetett oktatási szolgáltatások nem tartoznak a szerződés egy oktatási intézmény;
- nyújtanak igazoló dokumentumok sikeres a képzés;
- megszerzése után igazolást a fejlett képzés dolgozni a cég „Verona” legalább öt évig;
- megszűnése esetén a tanulmányi szerződés az említett okok miatt az 5. pontban, a kifejezés e megállapodást, és öt évvel a diplomaszerzés után kompenzálni Munkáltató felmerült képzési költségek a tanulók.
A munkáltató kapcsolatos költségeket szakmai gyakorlatot, a következő források:
a) a képzés költségeit a MSTU. NE Bauman a mennyisége 38 600 (30-8600);
b) A előállítása a képzési ösztöndíj, amelynek összegét be van állítva a jelen szerződést, és összege 4 500 (négyezerötszáz) rubelt havonta;
c) kompenzáció, számbavételét és egyre tanítványokkal szerzett oktatási és módszertani irodalom az időszakban a tanulmányi szerződés, de nem több, mint 5 000 (ötezer) rubelt.
2.2.1. A munkavállaló joga van:
- olvassa el a Megbízó, nyilatkozat arról, hogy szükség pótlólagos fizetett tanulmányi kapcsolódó szolgáltatások szakmai továbbképzés menedzser pozíciók
- megtagadja, hogy a végrehajtás túlórák hallgatói szerződés időtartama alatt is a feltétellel, hogy az ilyen munka nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló rendelkezéseinek megfelelően az Mt.;
- megkövetelik a munkáltató, hogy létrehoz egy részmunkaidős állást beírásával a megfelelő kiegészítő megállapodás módosításához munkaidő, ha a képzés összhangban a tananyag lesz halasztani egybeesik a munkaidő.
3. Fizetési feltételek tanítványság
3.1. Az érintett időszakban a hallgató a hallgatói szerződést a havi ösztöndíj 4500 $ (négyezerötszáz).
3.2. Ösztöndíjak fizetik ki havonta kétszer (20 és 5 hónap) dolgozók LLC „Verona” a bérfizetés a napok, az előírások szerint a bérekre.
3.3. Ösztöndíj a kifizetést orosz rubel nem pénzbeli formája annak átutalással a számla a munkavállalók jelentse be abból a célból, transzfer a bérek.
4. a felekre hárul
4.1. Felek felelősek nem teljesítése vagy hibás teljesítése a feladataikat és kötelezettségeiket jogszabályok alapján, a helyi rendeletek a Megbízó és a jelen tanulmányi szerződés.
4.2. A felek szerepe lehet más típusú anyagi és jogi felelősséget abban az esetben, és a rend által a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
4.3. Az elbocsátás esetén alapos ok nélkül, az elejétől a képzés vége előtt az ötödik év után érettségi, diák, Rendezte a Megbízó, hogy tanulmányozza a saját költségén, megtéríti a felmerült költségeket a munkáltató a képzés, arányosan számítják a munkaórák ténylegesen érettségi után időben.
4.3.1. Tanulói unexcused elbocsátásokat ismerik az alábbiak szerint:
- mismatch alkalmazotti pozíció vagy munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
- ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
- Egyetlen súlyos megsértése munkás feladat ellátására;
- képviseletét a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés;
- elítéli a munkavállaló a büntetés, kizárja a folytatása a korábbi munka szerint a bírósági ítélet lépett hatályba.
5. MÓDOSÍTÁSA ÉS A szerződés megszűnése Student
5.1. Feltételeinek módosítását gyakornoki szerződést kell megengedhető csak a felek közös megegyezésével, mint egy további megállapodás, amely szerves része a szakmai szerződést.
5.1.1. Változtatásokat és a feltételeket a tanulmányi szerződés alapján módosítható a felek beleegyezésével a változás az RF jogszabályok, a kollektív szerződések, a helyi normatív a munkáltató.
5.2. Ez tanuló szerződés megszűnik az alábbi esetekben:
- végén a tanulmányi időszak, beleértve, ha a vizsgálatok és tesztek megbízást a tervezett időpont előtt, azaz a előtt meghatározott határidők a tanterv;
- Tanulói levonások kezdeményezésére az intézmény tanulmányi kudarc, megsértve az alapszabály, vagy (ii) a belső szabályokat az intézmény;
- Tanulói hozzájárulások az iskola saját, jogos ok nélkül, amely magában foglalja a hiányzó dokumentumokat, amelyek bizonyítják, hogy lehetetlen iskolalátogatással az időszakban által meghatározott tanterv, - igazolás kell törődni a beteg családtaggal, betegállomány, stb
Érvényes okokból levonások Apprentice saját kérésére az iskola egy kötelezettségszegés a munkáltató a szerződés szerint, amely maga után vonja, hogy lehetetlen a diákok részvétele a tanulási folyamat - létrehozásának elmulasztása részmunkaidős előírt esetben e megállapodás, így a túlmunkát, küldött speciális feladatok ;
6. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
6.2. Ez a megállapodás készült két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a diákok.
6.3. A felek közötti vita vagy nézeteltérés keletkezett, amikor a szerződés feltételei kiegyenlítésre kerül közvetlen tárgyalások útján tanuló és a munkáltató.
6.3.1. Ha a megállapodás a felek között nem volt meg, a vitát kell rendezni az előírt módon a törvény.
6.4. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződésben kell törvényei szabályozzák az Orosz Föderáció.
verebek SF Verebek Pavlova OE Pavlova