Mi történik, ha egy gátlástalan munkáltató nem dolgoz ki
Ne tervezzen a munkáltatónak előnyös lehet. Munkát végeznek, és egy gátlástalan munkáltató nem fizeti az adót által előírt szabályozás, ha fizet időben, a büntetés a kisebb bűncselekmények. Mi a teendő, ha nem teszik ki a munkát?
Nem számít, mennyire barátságos Ön vezető, ígéretes „hegyek arany” (de később), akkor nem kell túl nagy bizalmat és figyelmen kívül hagyja a törvényeket. Először is, ne feledje, a népszerű mondás: „papírok nélkül Ön - egy hiba.” És ez a kifejezés közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatáshoz. Két alapvető dokumentum, amely igazolja, hogy már dolgozik a szervezet - a szakmai könyvet, és a munkaszerződés.
Szerint a munkajog, a rekord a munkafüzetben kell tenni öt napon belül attól az időponttól kezdve, hogy a munkavállaló ténylegesen lépett hivatalba. Munkaszerződés kell végrehajtani követő három napon belül a tényleges megkezdése a munkavállaló a munkáját feladatait. A munkaszerződésben meghatározott fizetés, munkakörülmények, jogait és kötelezettségeit, a munkavállalók és a munkáltatók, stb
Nagyon gyakran a munkáltató húzza annak érdekében, hogy gondoskodjon a munkavállaló hivatalos, de a férfi már évek óta dolgozik. A gyakori oka lehet, hogy már nem mondják dokumentum.
A regisztrációhoz a munka legyen:
1. Egy útlevél vagy személyi igazolvány.
2. munkafüzet. Ha ez az első feladat, létre kell hoznia saját személyzeti osztály, vagyis hozol új nincs szükség.
3. A tanúsítvány az állami nyugdíjbiztosítás. Ha még nem rendelkezik, akkor a munkáltató adja ki és nem küld a nyugdíjalap.
4. A dokumentum oktatásra vagy végzettség (oklevél, bizonyítvány) abban az esetben működik, meg kell speciális tudást vagy képzési szint.
5. Dokumentumok a katonai fiókot, ha - figyelemmel a katonai szolgálat vagy sorkatonai szolgálat.
TIN igazolás fizetés az egykori munkahelyén, leírások, fotók, kivizsgálások és így tovább. Ebben a lista nem tartalmazza azt a követelményt, hogy ez egy közvetlen megsértése hatályos munkaügyi törvényeket.
Nagyon gyakran nem teszik ki dolgozni, mert az a tény, hogy „meg kell bizonyítani, hogy te - jó munkaerő, és mi jön.” A próbaidő többsége a dolgozók, az időszak legfeljebb 3 hónapig, meg kell határozni a munkaszerződés, de mielőtt átmegy akkor kötelesek hivatalossá a munkát az összes dokumentumot.
Töltés előtt foglalkoztatási rekord, akkor be kell jelentkeznie a sorrendben a foglalkoztatásra, amelynek alapján a bejegyzést tette bele.
És csak azután, hogy folytatni kell a munkát felelősséget. Ha kivenni, hogy úgy mondjam, „on the job”, legyen nagyon óvatos. Nem kap tévesszen meg a kérelmeket a személyzeti osztály a saját terhelés egy kicsit halasztódik kiürülését. Amennyiben az ajánlat az alkalmazás újraírása annak a ténynek köszönhető, hogy a kitöltött vagy nem formájában, nem mozog a dátumok a foglalkoztatás. Ez nem zárja ki a helyzet, hogy a végén a hónap nem volt ideje, hogy dolgozzon, majd felajánlotta, hogy megtalálják manapság a próbaidő, mert annyira kényelmes számvitel. Töltse ki a kérelem csak arra a helyre, ahol a fog működni. Ha hez, hogy egy másik rekordot, és fizet bért munkát a lehet és csalni.
Meg kell figyelmeztetni a tény, hogy nem veszi a munkát hivatalosan nyaralás igazgatója. Fizetés visszamenőlegesen nem fizet, vagy utasítsa el a korai bármilyen bűncselekmény.
Ha a regisztráció a helyzet a munka nem halad, akkor kérdés, hogy miért. Meg kell legyen kitartó. Nem szabad várni a pillanatot, amikor a munkáltató úgy dönt, hogy nem kell, és fog mutatni az ajtót többé. Ha ez megtörténik, akkor van szükség, hogy megvédjék jogaikat a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Bizonyíték a munkát lehetnek dokumentumok a szervezet vagy cég, amely a nevét. Ezek a dokumentumok lehetnek: áthalad információk a fizetést, a kérelmét el, nyugták, stb Minden dokumentumot meg kell őrizni. Ők is szüksége lehet. A kollégák lehet a tanú. Háziasszony Bíróság jönnének el a tárgyalásra, függetlenül attól, hogy azok kívánságait. Tanúk is szükség van a bíróságon, hogy az igazat, az igazságot, és csakis az igazat.
A bíróság - ez az utolsó lehetőség. Kezdeni jogaik védelmét kell a megfelelő beszélgetés a munkáltató. Ha ez a beszélgetés nem koronázta az eredmény, akkor kell alkalmazni, írásban vagy szóban a Munkaügyi Felügyelőség. A felügyelő jöhet a munkahelyén. Ellenőrzés okozhatja, hogy a munkáltató és te. A problémát meg lehet oldani. Ha nem, akkor ez az ember, és jön a bíróság.