Anélkül, pánik, mi a teendő, ha nem teszik ki a munkahelyi és tanulni - keresni
Kezdőknek alkalmazottak gyakran azt a kérdést, hogy mi a teendő, ha nem teszik ki dolgozni a munkafüzet és a szerződés. Ez gyakran előfordul, hogy azok, akik már munkát keres, és készen áll a munka után azonnal pozitív interjúban. Nézzük meg ezt a kérdést a szempontból jogszabályok bírói gyakorlat és tanulni a szakértők véleményét.
Ne essen pánikba: mi a teendő, ha nem teszik ki a munkahelyi
Hagyományosan, az oroszok változtatnak munkahelyet kora ősszel. Ugyanakkor, a diákok és fiatal szakemberek készek munkába. A nyár vége, valamint a pénz sok akut felveti a kérdést, a munka, hanem a fizetés. A pályázóknak szorgalmasan megy az interjú, hogy aktívan folytassa feltették az internetre, és keressen megfelelő betöltésére. Mint még soha ebben az időszakban a munkaadók jó választás, és sokan vannak versenytársai a verseny kérelmezők között a megüresedett helyre. Ezért, miután kapott egy üzenetet a sikeres interjú, vannak megkönnyebbült és boldog, hogy azonnal munkához. Beletelik egy-két hét, egy hónap. A bérek általában a munkáltatók által fizetett, de a foglalkoztatás az egyezmény nem tartalmaz. És itt jön a pánik: mi a teendő, ha nem teszik ki a munka, és kérte, hogy a munka eredménye?
Az Mt. az Orosz Föderáció
Összhangban az alaptörvény a munkaerő, az emberek dolgozni „egyetértésével vagy kérésére a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője” (Art. 67 LC RF) tekinthető toborozni. 3 napon belül ex-munkáltató köteles kiadni munkaszerződés írásban a 2-másolatokat, és biztosítania kell, hogy a munkavállaló, hogy megismertesse és aláírását. Ugyanebben az időszakban, a megbízást a kinevezési és egy bejegyzést a munka könyv. És ez nem a munkáltató joga és kötelessége.
Ha ez nem történik meg, a munkavállaló joga van kérni védelméhez való munkavállalói jogok a helyi (városi és kerületi) munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
A statisztikák szerint az esetek 90% az illetékes hatóságok a tények megállapítása a foglalkoztatás és kötelezi a munkáltatót, hogy kiadja a munkaviszony a munkavállaló megfelelően. Ezen túlmenően, a vezetője a szervezet megsértette jogait a munkavállaló, közigazgatási bírságot kell kiszabni. A vényköteles követheti tömeges ellenőrzést a vállalkozás szempontjából megfelel a munkaügyi jogszabályok. Ez ahhoz vezethet, hogy akár fel is függesztheti a szervezet tevékenységének megszüntetésére megsértése.
Mint látható, a jogalkotó a legtöbb gondoskodott arról, hogy az alkalmazottak ne feltett olyan kérdéseket, mint: mi a teendő, ha nem teszik ki a munka, és hogyan, hogy megvédjék magukat a hirtelen elbocsátás. Ezért nyugodtan alkalmazni a fenti hatóság.
Véleménye a rendező toborzó személyzet hivatal „Working for You” Elena Savitskaya
A további sorsa ezeknek a szomorú alkalmazottak. Megpróbálják a tüzet a lehető leghamarabb minden eszközzel a szervezet. Ez lehet: szoros ellenőrzése alatt a betartását a munkaerő és a termelési fegyelem, pszichológiai nyomás. Ennek eredményeként „szeretője igazság” lemond magát „önként” vagy égetett alatt.
Következő munkáltató az arcát egy tapasztalt eychary gyorsan kiszámítja az ilyen „botrányos” munkások és tagadja azokat a foglalkoztatási már az interjú szakaszban. Álláskeresésben lehet halasztani hónapokig vagy akár évekig. Született álláskeresők egyetért első találkozott javaslat már minden panasz nélkül. Ez vezet az a tény, hogy kockáztatják annak nélkül maradt biztosítási és szolgálati idő. De ez még nem minden. A kilátás a karrier a speciális nullára csökken. A pszichológiai hatásai komolyabb ember elveszti hitét önmagában és majd egy sor személyes kudarcok.
Mielőtt elmész dolgozni, kérdezze meg a munkáltató foglalkoztatási feltételek. Ha meghallja a választ, hogy hivatalosan átveszi a munkát a próbaidőszak után - megszökött a szervezet. És soha nem bántam a feltételezett veszteség lehetőséget. Ha nem szeretné, hogy vajon mi a teendő, ha nem teszik ki a munka a jövőben, akkor tudnia kell, hogy a törvénytisztelő munkáltatók a záloga a nyugalmat és a karrierlehetőségeket.
Van még kérdése? Kérdezzen! A jogászok szabadon adni minősített választ.
