További díjak 2019-ben a FIU káros munkakörülmények (tarifa 1 és 2), hely

előző ◈ a következő

kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer (OPS) Magyarországon jár elosztásáról és a fizetés nyugdíj nem csak a miatt, hogy elérje az öregségi nyugdíjkorhatárt, de korábban a jelen időt a megfelelő típusú munkát.

Annak megállapításához, a hozzájárulást a további biztosítottak preferenciális munkahelyek végzett speciális értékelési üzemi körülmények között. amely szerint:

valós képet a munkahelyen keletkezett munkakörülményeket;
A munkáltató érdeke az a jelenlegi körülmények bevezetésével kapcsolatos többletköltségek rájuk.

az a tény, spetsotsenki;
az eredmény a következtetést a szakértői bizottság és hozzárendeljük a veszélyességi osztályba a meglévő munkakörülmények.

Doptarify vezették közelmúltban finanszírozása céljából nyugdíjjogosultság „dosrochnikov”. azaz a jövőbeli nyugdíjasok alkalmazása a korai nyugdíjazás.

kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer

OPS rendszer garantálja állampolgárai számára az állam, biztosítva számukra kártérítést az elveszett jövedelem előfordulása miatt a biztosítási esemény. Ez a rendszer egy sor intézkedést:

jogi támogatása (elfogadásának különböző jogalkotási aktust hely kapcsolatok);
gazdasági komponens (megalakult a Nyugdíjbiztosítási Alap részére, a nyugdíjak);
szervezési intézkedések (nyilvántartási és nyomon követése a fizetési igazolást).

Biztosított személyek valamennyi polgár részt vesz a OPS rendszerben. Visszaigazoló e tényt állítanak ki őket a kezében a nyugdíjbiztosítási tanúsítványt. meghatározva a személyes adatok a személy és a szám az ő személyes fiókot - SNILS.

Ennek eredményeként, a veszteség a biztosított személy jövedelemforrás biztosítási esemény bekövetkezik, ami összefüggésbe hozható:

Annak érdekében, hogy finanszírozza az ilyen kifizetések a nyugdíjalap díjat szed, amelyek közül a megbízó a biztosított. Ezek a következők lehetnek:

szervezet;
egyéni vállalkozó;
az önálló vállalkozók.

A fő biztosító az OPS rendszer a RPF. Feladatai közé tartozik a számviteli, ellenőrzési és irányítási nyugdíjpénztárak. A szerepe a biztosító működhet és nem állami nyugdíjalapok (NPF), de csupán a megalakult a felhalmozási fizetés.

A biztosítási díjak a nyugdíjalap

Szerint a szabályozási követelményeknek, járulékok, szerepel a biztosító által minden munkavállaló, tartják az egyéni személyes beszámolók miatt építeni a rendszert a megszemélyesített regisztrációs állampolgárok.

A díjak számításának a következő:

Telepített alapjául szolgálnak a kifizetések.
Ez határozza meg a hozzájárulás mértékét.
Számított kifizetés összege az előző hónapban.

Van többféle tarifák kötelező nyugdíjbiztosítás:

Ki kell hozzájárulást fizetni a Nyugdíjpénztár?

Sokan azt hiszik, hogy a szükséges összeget a fizetési levont járulékok dolgozók bérét, de ez nem az.

A szabályok szerint a OPS rendszer végezzük havi beáramlás a biztosítási díjak a nyugdíjalap. A forrás az átutalások munkaadók. járulékfizetés minden jövedelem és a díjazások az alkalmazottak levonások előtti beleértve az adókat, azaz a bér.

Biztosított dolgozó „önmagát”, kifizeti a nyugdíjalap saját.

Amellett, hogy a kifizető OPS járulékok munkáltató feladatai közé tartozik:

Időben nyilvántartásba az FIU a biztosító;
benyújtása szükséges dokumentumokat a biztosító:
- gyakorlását megszemélyesített regisztrációs polgárok számára;
- kinevezése és a nyugdíjak;
megszüntetése észlelt jogsértésekre ilyen területi szervei az RPF.

Az viszont a biztosító annak érdekében, hogy biztosítsák a zavartalan működését az egész rendszer ingyenesen és azonnal a munkáltatókat az összes szükséges információt, az alkalmazandó tarifák számításához kifizetéseket és a jogi aktusok kapcsolatait szabályozó valamennyi résztvevő a OPS rendszer.

A hozzájárulás mértékét a kötelező nyugdíjbiztosítási

Alapdíj biztosítási díj OPS szerint a közös adózási rendszer 22%. Havi munkáltató transzferek kiszámított ezt a szabványt összeget a Nyugdíjbiztosítási Alap. Továbbá megkapta a pénzeszközöket az egyéni számlák az állampolgárok szerint kiválasztott nyugdíj lehetőségeket.

Attól függően, hogy a választott alternatíva a teljes hozzájárulás mértéke kerül kiosztásra a következők szerint:

Csak megalakult a biztosítás kifizetés. 6% megy a fizetési fix mennyiségű áram nyugdíjban részesülők, és a fennmaradó 16% - finanszírozására jövőbeni biztosítás kifizetés az állampolgár;
megalakult a biztosítási és tőkefedezeti. 6% finanszírozására alapösszegét a jelenlegi nyugdíjasok változatlanok maradnak, és a fennmaradó 16% jut a megalakult a jövőbeli kifizetések a biztosított személy, azaz 10% - a biztosítási része és 6% - a támogatott.

Meg kell jegyezni, hogy jelenleg a jogot arra, hogy válasszon egy, vagy más módon finanszírozni a jövőben nyugdíj csak a polgárok, újra a munkát. Ahhoz, hogy egy ilyen választás tudnak az első öt évben a pályafutását.

További díjak a nyugdíjalap

Fontos, hogy a foglalkoztatottak munka káros és nehéz körülmények között, a jogosultság megállapítása a korai nyugdíj időszakokat figyelembe venni a számítás a kedvezményes szolgálati idő, akkor lehet számítani, ha a folyósított kiegészítő hozzájárulást.

Mi a különleges munkakörülmények?

A munkáltató köteles elvégezni spetsotsenku munkakörülmények legalább ötévente egyszer. Vannak azonban olyan is, nem tervezett ellenőrzéseket, amelynek szükségességét okozza, például az új munkahelyén, a változás folyamatát, illetve az új berendezés. A teljes lista az esetek adják Art. 17. A fent említett törvény.

A speciális értékelés a munkakörülmények a munkáltató közreműködésével szakosodott szervezet alapján a megkötött szerződés vele polgári jog.

Jóváhagyását követően a feladatok listáját kell értékelni, a Bizottság alakult a felsorolt tényezőket, melyek a kutatás és a mérést. Az eredmény spetsotsenki hogy rendelni egy bizonyos osztálya veszély meglévő vállalati munkakörülmények veszélyességük mértékének. Összhangban a törvény sorolják veszélyességi osztály 4:

Grade 1 rendelt szempontjából optimális veszélye befolyásolja a test alkalmazási feltételei;
Class 2 megfelel elfogadható munkakörülményeket amikor veszélyek megfelelnek megengedhető szabványok, valamint az alkalmazottak egészségügyi helyreáll a szabadságolási időszak, vagy az elején a következő műszak;
3. fokozatú egy veszélyes munkakörülmények, amikor az összehasonlított értékek meghaladják a megállapított kockázati arányok (fokú káros izoláljuk ebben az esetben négy alosztálya);
4. fokozatú jellemzi veszélyes munkakörülmények, amelyek veszélyeztetik munkavállaló halála, illetve a fejlesztési foglalkozási megbetegedés.

Az értékelés eredménye - a létesítmény egy veszélyességi osztályba van rögzítve a következtetést a szakértő szervezet által aláírt minden tagja a jutalék.

Az arány értéke további hozzájárulás függ a tény, spetsotsenki munkakörülmények:

ennek hiányában ráta is 9% - Menetrend № 1 és 6% - Menetrend № 2 és a „kis listák”;
amennyiben jelen díjszabás differenciálja a veszély a munkakörülmények, nevezetesen:
- 8% - 4 osztályú veszély;
- 7% - 3 veszélyességi osztályba, alosztályba 4 (3.4);
- 6% - 3.3;
- 4% - 3.2;
- 2% - 3.1.

Így, annál veszélyesebb a munkakörülmények, a magasabb akkor kell fizetnie a munkáltatónak. Az első és a második veszélyességi osztályok nem járnak kiegészítő díjat is szedhet, csakúgy, mint az optimális és elfogadható.

Fontos, hogy a számítás további hozzájárulásokat a munkáltatók, akiknek munkájuk káros és veszélyes munkakörülmények, a határ értékét a marginális vznosooblagaemoy alapján nem alkalmazható.

Az eljárás és a fizetési feltételek

A biztosítási díjak a nyugdíjalap további díjakat kell fizetni, valamint a fő havonta az előző. Ebben az esetben a feltételek a pénzátutalás is egybeesik a díjfizetés az alapdíj, nevezetesen:

A 15. napon a dokumentumok bemutatását papíron;
legkésőbb a 20. napon, amikor bejelentés dokumentumok elektronikus formában.

A biztosítási díj fizetése, a munkaadó köteles:

meghatározzák a alapjának további tarifális;
válassza ki a megfelelő tarifa.

Kiszámításakor az alap kiszámításához a kiegészítő hozzájárulást, úgy figyelembe vétele nélkül a határértéket, figyelembe véve az összes díjat és díjazása végző munkavállalók káros és veszélyes munkakörülmények.

A fizetési munkáltatói hozzájárulások kiegészítő tarifális kell készíteni a dokumentumot. amelynek tartalmaznia kell:

megfelelő költségvetési besorolási kódok;
A teljes összeg a hozzájárulás, osztás nélkül a biztosítás és a tőkefedezeti rész;
a pontos összeg kiszámítása rubel és kopecks.

Számolja ki a biztosítási díjak és kiadja a fizetési megbízás áll a biztosító és az interneten. Közvetlen átadását kifizetések révén a fizetési megbízás a bank.

Bemutatás 6 6

Jó napot! Én, mint a képviselője a személyzeti osztály, a cég szeretné tudni, hogy szükség van, hogy további díjak a biztosítottak számára már részesülő előre távú biztosítási nyugdíj, de továbbra is működik.

Okai nem fizetés a biztosított kifizetések több is lehet: ez már nem lehetséges, hogy átadják megállapított hozzájárulások alapján kiegészítő ráta, és nincs meg a teljes munkaidőben foglalkoztatott veszélyes foglalkozások (pl tekintettel az összehangolás normál üzemi körülmények között). Minden esetben külön kell figyelembe venni, és a rendelkezésre álló információkat.