Törvény az irodában - minta dolgozói töltés, hogyan kell írni
A hiánya a munkahelyen - az egyik súlyos megsértése fegyelem a vállalkozás. Nem tartása biztosítja a felelősség.
Ugyanakkor a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállaló nem volt a társaság kellő időben és erősítse meg a dokumentumot.
Ahhoz, hogy az intézkedések szükségesek, hogy megértsék, hogyan kell írni egy dokumentumot a hiánya a munkahelyen. Az eljárás számos jellemzője, hogy figyelembe kell venni előre.
Kezdetben meg kell érteni, hogy mire van szükség, és ha a papír levonni hiányában a munkavállaló a munkahelyen.
A munkáltató megkapja a jogot, hogy a dokumentumokat, ha a munkavállaló:
- késő;
- shirked munkát;
- hiányzik a munka bármely más ok miatt, nem szerepel a listán az érvényes.
A legfontosabb dolog, bekövetkeztével amelyek lehetővé okirat kiállítására - ez hiányzások. Megsértése munkaidő említett kategóriába hiányzik, ha a személy nem jelenik meg a megfelelő helyen 4 órán át.
Ha az eset történt, a jogszabályok lehetővé a munkáltató alkalmazza elleni intézkedések a jogsértő munkavállaló és őt terheljék büntetést, akár megszűnését is.
Elkészítése előtt a törvény, meg kell emlékezni a feltételek korlátozás megsértését. Megbüntetni a szakember csak az aktus, amelyet végeztek legkésőbb 1 hónappal a pillanatában jutalék / érzékelő.
Azonban, ha a munkavállaló volt nyaralni, és betegszabadságon volt, a határidőt fel kell függeszteni. Számos esetben nem tekinthető iskolakerülés.
Ezért, hogy vonzzák a munkavállaló, hogy visszaszerezze azáltal, hogy a törvény - nem fog sikerülni. Ezek az események a következők:
Keres orvosi segítséget
Anélkül, hogy további lap fogyatékosság
Előállítása sürgősségi javítások
A hely, ahol a munkavállaló életét
Hiányzások a munkahelyen
Elhúzódása miatt a bérek több mint 15 nap
Ha az ok a munkából való távolmaradás volt az utolsó dolog, hogy munkavállaló teljesen megszűnik műveletek, amíg a megszüntetése megsértése a munkáltató által (142. cikke TC Magyarország).
Ugyanakkor a munkavállaló köteles értesíteni az előre vezető, amely nem hajlandó feladatokat látnak el, míg az újbóli kifizetéseket.
Mi ez
Törvény hiányában munkahelyen - a dokumentum, amely nélkül előállított speciális munkahely és előzetes értesítés nélkül engedélyt.
Papír segít szabályozni érvényességének fegyelmi büntetés. Üres dokumentum nem konkrét formát, de ha szükséges betartani a készítmény egy szabályrendszert.
Így a személyzet hiánya a szükséges rögzíteni legalább 2 embert. Cselekedni kellett jogi erővel, be kell mutatniuk a következő információkat:
Tájékoztatás a magánszemélyek
Amelyek rögzítették hiányában a munkavállaló
Ha a személyzet tagja lesz a feladat, azt kell cselekedni, hogy a konzultációra. Az ember köteles megvizsgálni a papírt és írja alá.
Ha a munkavállaló elítélik iskolakerülés, nem hajlandó aláírni a cselekmény, akkor a megfelelő megjegyzés formájában. Meg kell biztosítani.
Parancsokat nem tagjai a bizottság, amely rögzített hiányában a munkavállaló. Ebben az esetben az aláírás megtagadása a törvény a munkavállaló nem védi őt a felelősség alól. A büntetés továbbra is kiszabható.
A dokumentum célja
A papír használható olyan módon, hogy ellenőrizzék a betartását munkafegyelem. Jelenléte az alapja a szankciók alkalmazásának megsértését.
Alapján összeállított jogszabály a munkáltató kérheti a jogsértő alkalmazottja bármilyen büntetés a törvénnyel összhangban. Ennek alapján a papírt is szabad tüzet egy alkalmazott.
jogalapja
A hiányzások - súlyos fegyelmi vétség. A munka alól, alapos ok nélkül - egy ok az elbocsátásra (81 TC Hungary).
Alkalmazzuk ezt büntetés lehet, ha a szakember nem volt a munka a megadott időben 4 órán át. Számos más alkalmakkor alapján a munkáltató jogosult a fegyelmi intézkedés.
Minden oka annak, hogy büntetést von maga után, meghatározott követelés 39 Állásfoglalás a Plenum Magyarország №2 V
A dokumentum szerint a munkáltató büntetheti a munkavállaló, ha:
- Nem volt hajlandó fel kell dolgozni, 2 hét után az elbocsátás saját akaratukból és idő előtt elhagyta a céget hozzájárulása nélkül a cég vezetése.
- A jogosulatlan felhasználás felhalmozott napon kompenzációs szabadságban.
- Önként ment nyaralni.
- Önként leállította a tevékenységek végrehajtásához lejárta előtt a munkaszerződés.
A jelenlegi szabályozás tiltja felhívni a hiányzások, ha egy személy nem volt hajlandó megszakítani a nyaralást, ami jogszerűen.
Ezen túlmenően, a hasznosítás nem lehet alkalmazni a munkavállaló, aki a donor és elhagyta a munkahelyen a vért, ha nem kapta meg a megtagadása a munkáltató művelet.
Mt. követelmények minden munkavállaló.
Ha azt állapítja meg, hogy a munkavállaló a felügyeleti szerepet, nem felel meg a jóváhagyott menetrend, akkor ez is egy hivatalos aktus, amely lehet az oka az elbocsátás.
A szabály azonban nem vonatkozik minden dolgozóra. Tehát, ha a vétkes munkavállaló - a nő, aki gyermeket vár, azt nem lehet utasítani (261. cikk TC tartozik.).
A törvény nem mindig ok a tüzelési alkalmazottja. A rendelet 192. cikke TC Hungary engedélyét csak kevesebb súlyos büntetést.
Például a munkáltató joga, hogy egy pontot, hogy írjon a jogsértő alkalmazott vagy megrovás.
Mindazonáltal, függetlenül a választott büntetés, tudomásul hiányában a munkahelyen sérti a működési szabályzat szükséges.
Ügyelve arra, hogy a munkavállaló távol a munkából nem megfelelően, a munkáltató jár ahhoz, hogy az aktus. Az eljárás egyszerű volt, de számos funkciók, amelyeket meg kell venni.
Ez megköveteli, hogy ellenőrizze a regisztrációs okmány. Akkor kimutatást készít a megtagadása írja alá a jogszabályt, és a hiánya a munkahelyen, ha el kell végezni egy hasonló akció.
Hogyan kell kitölteni az üres
A jelentés elkészítése foglalkozik személyzeti irodában, de a művelet elvégzésére és más felhatalmazott alkalmazottak a cég. akkor töltse le az űrlapot itt.
A oka hogy a törvény - a rövid távú hiányzások ok nélkül. Később a vétkes munkavállaló lehet, hogy egy magyarázó megjegyzést. amely részletesen az oka a megsértése.
Az itt található információk a papírt, lehet oka súlyosságának csökkentésére a büntetést. Büntetés nem alkalmazható, ha az oka iskolakerülés következők:
- rossz közérzet közeli rokon megerősítette kórházi lapot;
- természeti katasztrófák;
- technológiai balesetek;
- Kötelező látogatások Belügyminisztériumot;
- részt vesz a tárgyaláson.
Minden oka meg kell dokumentálni kell. Törvény az irodában nincs jóváhagyott formában. A cég szakemberei kifejlesztették saját formáját.