Törvény az irodában, és egy példa a minta
Hiányában - nincs munkahely alapos ok nélkül, 4 óra alatt a nap folyamán (műszak). Ha az elmozdulás kisebb, mint 4 óra, akkor el kell ismerni, hogy nincsenek hiányzások munkavállaló a munkahelyen teljes időtartama alatt váltás. Érvényes okok dokumentálni kell: a fogyatékosság igazolás vonatkozik szabadságban. szuszpenziót a munkából, stb Elbocsátás hiányzás (a munkáltató jogosult, de nem köteles), vagy az egyéb intézkedések nem elegendőek ahhoz, hogy csak törvény hiányában a munkahelyen. Amikor folytató munkavállaló fegyelmi eljárásra kell jegyezni követelményeinek Art. 193. a Munka Törvénykönyve.
Példa eszköz hiányában a munkahelyen
Társaság „Severyanka” Korlátolt Felelősségű Társaság
INN BIN 59584512 6897412554
Törvény Házon
A törvény összeállításának 15 óra. 20 perc. (Helyi idő szerint)
I, a főnök a személyzeti osztály a korlátolt felelősségű társaság „Severyanka” Zlatovoy Olga V., jelenlétében vezető szakmai humán erőforrás osztály Syzykinoy Ljudmila Dmitrievna raktáros Pronina Petra Evgenevicha tette e törvény az alábbiak szerint:
Indokolásában az oka a munka alól, hogy írjon visszautasította.
Ez az okmány két példányban:
Az első példányok. - A személyzeti osztály
A második példányt. - Morzhevu VA
Senior Specialist HR osztály Syzykina LD
Warehouse Pronin PE
Vezérkari Zlatova AV
A jogszabály olvasni, kaptam egy példányt:
Raktáros rozmár VA
Ki az a cselekmény hiányában a munkahelyen
Leggyakrabban, a dokumentum, melyet a személyzet személyzeti osztályok. Ahol adott esetben fejek. 2-3 jelen kell lennie tanúk elhelyezi az aláírásokat a cselekmény, és ezáltal erősítse hiányában a munkavállaló. A törvény meghatározza nemcsak a név, vezetéknév, apai, de a helyzet az ilyen tanú.
Jogi értéke, és lesz egy igazolás, amelyet a közvetlen felettes a távollévő munkavállaló. A jelenléte legalább 2 tanú szükséges. Kívánatos, hogy vonja alkalmazottai személyzeti egység, amely segít, hogy ilyen okiratot helyesen.
Szükséges adatok tükröződnie kell a törvény
- törvény hiányában a munkahelyen történt céges fejléccel jelezve a TIN és BIN
- dokumentumnak tartalmaznia kell a dátumot az elkészítését, nyilvántartási száma (ha van ilyen), ideje és helye (és jelzi, hogy milyen idő - a helyi, Moszkva)
- dokumentum neve
- pozíció, név, vezetéknév, aki elkészítette a dokumentum, a tanúk hiányzik dolgozói
- hiányzik munkavállaló mennyi ideig - az elején és a végén, a teljes hossza
- a lényege a munkavállaló magyarázatot létrehozását tisztelettudás / unexcused hiányzások
Számú törvény a munkahelyi készült két és át kell adni a munkavállalónak, míg nem hajlandó aláírni a dokumentumot, feljegyzést készítünk a tanúk jelenlétében.