Törvény nélkül a munkavállaló a munkahelyen - minta
Mi az, hogy nincs a munkahelyen?
A jelenléte a munkahelyen van szükség a munkavállaló idején, amely jelzi a dolgozó számára a szabályok a belső munkaügyi szabályok által jóváhagyott, a fejét a munkáltató. Ezeknek a szabályoknak az egyes alkalmazottak ismerik a munkát, és ő köteles engedelmeskedni nekik (Art. 189. LC RF).
Elmulasztása munka elvégzésére szabályok alkalmazását eredményezheti, hogy a munkavállaló az egyik típusú fegyelmi intézkedések (192. cikk az LC RF.):
Ha konkrét szankciókat az ilyen vétség, mint a munka alól, attól függ, hogy:
- tartam
- periodicitás,
- hatások
- kombinációban más szabályt megszegtek volna.
Ha az egység végén a munka, a legvalószínűbb, a büntetés fogják megválasztani megjegyzését. Ha a bűncselekmény ismételt, lehetséges megrovás. Szabályos lassúság vagy távollétében a bizottság, amely egyenértékű a hiánya a munkahelyen a munkanap folyamán (shift) vagy több mint 4 órát, a munkáltató vezetője dönthet úgy, hogy utasítsa el a munkavállaló.
Dokumentum, az a tény, megsértése munkafegyelem, a következők:
- Egy feljegyzés az azonnali felügyelő a munkavállaló;
- feljegyzés képviselő a HR;
- Nélkül jár a munkavállaló a munkahelyen.
Az eljárás a jelentés elkészítéséhez
Azáltal, hogy a cselekmény hiányában a munkahelyen igénybe az alábbi esetekben:
- hogy elkésett a munkából;
- Hosszú távollét által megjelölt helyen a dolgozók;
- iskolakerülés.
Act fel pillanatában megsértésének felderítésében minden felfedte a tényt. Ez akkor válik különösen fontos a folyamatos vagy ismétlődő jogsértések.
Egy példa a folyamatos bűncselekmény hiánya lehet a munkából magyarázat nélkül néhány napig. Ebben az esetben aktust képez minden nap. Talán távolság hat mindkét felét a munkanap.
Kell ismételni, mint a rendszeres késések, a késések ebédidőben időszakos hiányzások.
Összeállításakor a törvény magában kell foglalnia legalább 3 ember, hogy iratkozzon fel rá. A must a cselekmény hiányában a munkahelyen jelzi a hely, dátum és idő a felkészülésre. Több cselekmény rögzített külön nyilvántartást az ilyen dokumentumok.
Ha a tényleges késedelem nem rögzített, vagy távollét személyzeti szolgáltató automatikusan jogszabály szolgálja az információt a munkáltató vezetője, alapján általa nyújtott szolgáltatás feladata, hogy rögzítse a hiánya vagy késedelmes dolgozói jelenléti ívek.
Minta nincs törvény a munkahelyi
Törvény hiányában a munkahelyen jelentenek semmilyen formában. Ez minden bizonnyal jelenlegi indikációk:
- hely, dátum és elkészítésének ideje;
- A résztvevők regisztrációs okmány;
- Lényegében az esemény.
Kötelező a saját kezű aláírás a résztvevők a dokumentumot.
Talán a felvételére a munkavállaló információt a zavarok okait, ha idején a jelentés elkészítésének, s megjelent a munkahelyen, és az aláírásra megismerése a törvény. Bár ez nem mentesíti a munkáltatót az igény, hogy a kereslet tőle írásbeli magyarázatot kötelességszegést követett el. Az alkalmazott megtagadhatják ilyen magyarázatot. Ebben az esetben is kell egy megfelelő módon.
Minta jogszabály hiányában a munkavállaló a munkahelyen látható honlapunkon.
Okmányt, az a tény, hogy nem áll fenn a munkavállaló a földön, aki neki dolgozik, ez az egyik legfontosabb dokumentumokat, megtartva munkás elismerte, megsértve munkafegyelem és ésszerűen alkalmazza a fegyelmi intézkedéseket.