típusú szervezetek
A modern világ elég gyakran tekintik a világ képviselő szervezetek egy sor emberek és csoportok egyesültek elérni minden kitűzött célt, a megoldás a probléma alapján bizonyos szabályok és eljárások, a munkamegosztás és a feladatokat. Amikor az emberek közös erőfeszítéssel kedvéért, amit az eredmények, ha szükség van a menedzsment, és mindenek felett, megszervezésére és koordinálására a közös tevékenységet. Ez ad nekünk egy ok arra, hogy a szervezet, hogy ellenőrizzék álláspontját, t. E., mint egy tárgy, amelyet ellenőrizni kell.
Jólét megteremtésére, szervezet, ami növeli a jólétét társadalom minőségének javítása a munka és az emberek hit erejüket és képességeit. A jövőbeni szerepe a szervezet még nagyobb lesz nyilvánvalóvá az élet minden területén.
Ezért a téma munkám „társasági formák” releváns.
A szervezet - szerves része az irányítás, ami a folyamat kombinálásával végzett munka egyénileg vagy csoportosan az emberek, felruházva a tulajdonságok a végrehajtásához szükséges, oly módon, hogy a lehető legjobb feltételeket a hatékony, szisztematikus és pozitív koordinált ismeretek alkalmazását dolgozók.
Azonban a „szervezet” jellemzi, és meghatározott szerkezettel, ahol az emberek jönnek össze, hogy elérjék céljaikat, t. E. A cél az irányítás. [1]
Néhány csoport többre van szüksége, a követelmény, hogy jogosultak, mint szervezet. Ezek közé tartoznak:
# 9632; Az eljárás során legalább két ember, akik tartják magukat, hogy ennek a csoportnak.
# 9632; A jelenléte legalább egy objektív (Vol. E. A kívánt végállapot vagy eredmény), amely venni, mint egy általános minden tagja a csoport.
# 9632; A jelenléte a csoport tagjai, akik szándékosan együtt elérése fontos cél mindenki számára.
Ötvözi az egyik ilyen alapvető jellemzőit, megkapjuk fontos meghatározás.
Szervezet - emberek egy csoportja, amelyek tevékenysége tudatosan koordinált közös cél elérése, vagy a célra.
Szervezetek lehet megkülönböztetni több okból.
Mértékének megfelelően formalizálásnak különbséget formális és informális szervezetek.
Így a formális szervezet egy csoportja, akiknek a tevékenysége tudatosan koordinált közös cél elérése, vagy a célra.
# 9632; Informális szervezet ilyen bejegyzés nem felel meg, és egy természetes kérdés merül fel: hogyan készül, és hogy az élethez való jog? Entrepreneur egyetlen bejegyzett egyéni vállalkozó jog nélkül jogi személy. Csak akkor működik, egyedül, hanem a sikeres lebonyolítását esetben járhat az ügyükben rokonok, barátok és a szakemberek. A magyar jog nem tiltja a munkáltató alkalmazott személyzet, sok ilyen és, ugyanakkor megpróbálja elérni a kedvezőbb adózási környezet. Ez az oka annak, hogy a nem hivatalos szervezet, most elég gyakori Magyarországon. [2]
És így nem hivatalos szervezet, a csoport formális szervezet, mely spontán, és ahol az emberek kölcsönhatásban vannak egymással viszonylag rendszeresen.
# 9632; Poforme Property Organization vannak osztva állami, önkormányzati, magán- és egyéb. Sok esetben vannak olyan szervezetek alapján különböző típusú tulajdon. Ez a tulajdonosi tárgyi és pénzügyi tartalékok és erőforrások. Ismert, szervezeti formák a feudális tulajdon, közösségi tulajdon, a földbirtokok feudális és félfeudális munkaerő. Ezek elpusztult idő és a támadás az új, polgári tulajdon viszonyok. Rutin, a stagnáló formái feudális rend alatt az idő nyomása szervezetek fokozatosan tolta ki és meg kell semmisíteni. Ehelyett vannak új típusú szervezetek a magántulajdon és a bérmunka.
# 9632; Típusú szervezetek is különbözik organizatsionnomupriznaku-helyzetben, az értéke az egyének szerepe a szervezetben, azaz a. E. On állapotát a szervezet vonatkozásában a tagjainak.
Például az állami szervezetek, az állami, az állami tulajdon elsőbbsége más szervezetek miatt természetes, jogi vagy gazdasági körülmények között. Tehát, ha a államháztartás és az egész hálózat az állami tulajdonú vállalatok szenvednek a válság, és más állami és magán pénzügyi szervezetek kénytelenek akár abba tevékenységüket, illetve alkalmazkodni a változó körülményekhez.
Például Magyarországon minden szervezet, ez nem jellemző Christian mores és szokások a társadalom „Hare Krisna”, „vakhobitov” és más típusú szervezetek, amelyek nem
elősegítik egy a hit, a fejlődés és a jólét a vállalat adottságainak megfelelően, a vallási meggyőződés és a forma nézetek a társadalmi értékek.
# 9632; Gazdasági okokból típusú szervezetek vannak osztva :. nyereséges és veszteséges, a költségvetési és nem költségvetési, kereskedelmi, ügynöki, pénzügyi, innováció, az ipari, mezőgazdasági, építőipari, közlekedési, stb Például, a bányászatban szervez olaj-, szén- és gázipar, bányászat és feldolgozása az ásványkincsek - ércek különböző fémek, gyémánt, alumínium és mások.
# 9632; A szervezet méretétől vannak osztva kis, közepes és nagy, a fő szempont az alkalmazottak számát. Ez nem teljesen igaz, hogy van. Hogy. A nagy automatizálás egy nagyvállalat nem működik egy csomó ember.
Miért fizetünk olyan sok figyelmet a kisvállalkozások? A tény az, hogy a kisvállalkozások, égisze alatt az állam, tapasztalt kisebb adóteher, így a tulajdonosok gyakran tudatosan megy létrehozni egy kis üzlet.
A közepes méretű vállalkozások a foglalkoztatottak száma van beállítva, hogy 300 ember és a nagy - 301 és így tovább.
# 9632; Share szervezeti által is szektorban. A szervezetek négy típusa, amelyek mindegyike számos olyan iparágak, amelyek homogének helyüket a technológiai ciklus:
Ága az elsődleges ciklus, részt vesz a nyersanyag-kitermelés, tartalmazzák szervezetek és vállalkozások a mezőgazdasági, erdészeti és halászati, a szén ipar és így tovább. Stb.;
Ágai a középiskolát, amelyek magukban foglalják a szervezetek és vállalkozások a feldolgozóipari, mint a gépgyártás, fémmegmunkálás, az autóipar és így tovább. Stb.;
Ága a harmadik ciklus, vállalatok és szervezetek, amelyek a szolgáltatásnyújtás szükséges a normális működéséhez az ipar az első két szektorban. Ezek a bankok, biztosító társaságok, oktatási intézmények, utazási irodák, boltok, stb.;
A negyedik szektor magában foglalja valamennyi szervezet és intézmény foglalkozik ilyen progresszív és gyorsan fejlődő területén az emberi tevékenységek, mint például az információs technológia. [3]
# 9632; Ami a profit a szervezet vannak osztva kereskedelmi és nem kereskedelmi. A cél az üzleti profit szervezetek, non-profit szervezetek a cél nagyon eltérő lehet: a tenyésztési akváriumi halak, gyűjt bélyeget, valamint tudományos ismeretek terjesztése, az oktatási szolgáltatások, még a honfoglalás erő az országban. A magyar jog nem tiltja a non-profit szervezetek kereskedelmi tevékenységet folytató irányul, hogy a kitűzött célok a szervezet.
Általános partnerség az egyesület a magán- és jogi személyek. Ahhoz, hogy ezeket a szükséges alapító okirat és a jegyzett tőke, amely hozzájárulások alapítók (partnerek). Ennek hozzájárulás pénzt, a dolgok, értékpapírok vagy bizonyos jogokkal. A főváros részvényekre oszlik arányában a járulékok elvtársak. Kezelése a partnerség alapja egy viszonylag demokratikus módon: mindenki egyenlő elvtársak, döntéseket többségi szavazás elve „egy ember - egy szavazat”, minden partner szervezet lehet az oldalon. Nyereség felosztásakor arányában a partnerség tagjai.
A változás egy ilyen szervezet egy betéti társaság. Jellegzetessége, hogy amellett, hogy az általános partnerek elfogadják az úgynevezett befektetők. Ezek a személyek a hozzájárulást az alaptőke részét a nyereség, hanem a menedzsment a szervezet nem vesz részt. Természetesen a felelősség az alábbiakban - reagálnak csak olyan mértékig való hozzájárulás.
- A korlátolt felelősségű társaság székhelye alapján a társasági és az alapszabály. Alapítók (még akár egy személy) hozzájárul az engedélyezett tőke a társaság, és meghatározza a részvényeket. Ahogy a neve is mutatja, a felelős társadalom tagjai korlátozza a mérete - a részvény a jegyzett tőke. A legfőbb irányító szerve a közgyűlés, a társadalom tagjai, de a szavazás óta folyik az elv az „egy részvény - egy szavazat”. Mindennapi vezetés által megválasztott talp (igazgató, igazgató), vagy kollegiális vezető testület (tábla, igazgatósági). Az első esetben, a rendező biztosított széles megbízás elvégzéséhez vétel és elbocsátás a munkavállalók, a társaság képviseletét az oldalán, közel ajánlatok, stb A második esetben a testület választja meg elnökét és annak számos intézkedések az ő hozzájárulásával a testület ... Amellett, hogy a Ptk kapcsolatok egy társadalomban a Szövetségi törvény „A korlátolt felelősségű társaságok”.
- Ltd. egy ilyen társadalom a további felelősséget. A különbség abban rejlik, csak az, hogy vesz fel további feladatokat (mint általában, tehető felelőssé a két vagy három alkalommal az összeg résztvevő részesedése, és így tovább. D.).
- A közepes és nagy szervezetek jönnek létre formájában részvénytársaság. Azt is megfelelően működnek a charter és a charter tőke alapján létrehozott terjedésének említett értékpapírok részvények és az opció birtokosának jogot, hogy tulajdonjogát a szervezet. Ezen felül, a tulajdonos (részvényes) kap egy részét a társaság eredményét, az úgynevezett osztalékot. Részvények kezdeti költség (névleges), és kétféle részvények: közös és előnyös.
A legmagasabb formája kezelése részvénytársaság a közgyűlésen a részvényesek, a döntések elve alapján „egy részvény - egy szavazat”. Általános szabály, hogy a szerelvény megválasztja a kollektív vezetés szerv - az Igazgatóság, és részt vesz a napi irányítási tiszt (CEO). Szabályozza a cég tevékenysége Polgári Törvénykönyv és a szövetségi törvény „A Joint Stock Companies”.
Nyitott és zárt részvénytársaság különböznek a méret a jegyzett tőke (JSC - 1000 és a cég - 100-szor a minimálbér) és a szaporítási eljárás raktáron. JSC részvényes szabadon eladni őket, de egy zárt társadalom csak eladni a szervezetükben. A zárt részvénytársaság a résztvevők száma nem lehet több, mint 50.
- Egységes vállalkozás egy kereskedelmi szervezet, nem rendelkeznek a tulajdonjogát a rögzített ő tulajdonát. Attól függően, hogy ki a tulajdonos (állam, megye, település), megkülönböztetni az állami és önkormányzati egységes vállalkozások. Ezek alapján működnek a charta által jóváhagyott tulajdonos. Azt is ki menedzsere. A név egy egységes vállalati szerepel a „állam” vagy „önkormányzati”.
- Termelőszövetkezetek (szövetkezetek) a polgárok számára, hogy működjenek együtt, amely általában a személyi munkaerő-piaci részvétel. Szövetkezet tagjai azzal a tulajdonsággal részvényeket. A legfőbb irányító szerve a közgyűlés a szövetkezet tagjai, felosztott nyereséget, ami a test kezelésének jelenlegi tevékenységét. Minden tevékenység a szövetkezeti szabályozza jogszabály.
Non-profit szervezetek jönnek létre a különböző célokat.
- Egyesületek a polgárok csak az alapján egyéni tagság, hogy megfeleljen a szellemi és egyéb nem anyagi szükségleteit. Általános szabály, hogy a tevékenységek ilyen szervezetek alapul tagdíjakból és törvények. A legtöbb tömegszervezetek Az ilyen típusú különböző pártok, klubok és társaságok. A legbonyolultabb rendszer jön létre a legtöbb tömeges szervezetek - pártok. A legmagasabb formája a kormány a kongresszus vagy a konferencián, amelyet választott küldöttek egy bizonyos számú tagja van.
közzé jelentést a használata a tulajdon. A különlegessége ennek a szervezetnek a hiánya tagság.
- Szakszervezetek és szövetségek kereskedelmi szervezetek összehangolják tevékenységüket, védelme közös tulajdon érdekeit. Szövetsége (egyesületek) lehet létrehozni és non-profit szervezetek és intézmények, beleértve az azonos célra. A szövetség tagjai aláírták a chartát, amely meghatározza a összetételére és hatáskörére a vezető testületek, a döntéshozatali szabályokat.
- Fogyasztási szövetkezet által létrehozott állampolgárok és jogi személyek, hogy megfeleljen az anyagi és egyéb igényeket. Szövetkezeti tagok is, hogy saját hozzájárulást. A szövetkezetek az alapokmány által szabályozott, hogy az irányítási rendszer, a mérete részesedés járulékok és így tovább. D.
Szociális gyártás folyamatosan változik rendszer, nem tud állni tartózkodó fejlesztési szervezetekkel. Úgy hatékonynak kell lenniük, és igényeinek kielégítésére az emberek, nem csak a szervezeten belül, hanem a külső környezet.
Szervezet, a tünetek, a fejlesztés törvényi, típusú és szerkezetű adja meg a szükséges megértést a bonyolult folyamat összekapcsolása és a kölcsönös függőség a folyamatok a társadalmi munkamegosztás és a folyamatok, és az eredmény az, amely a legjobban az emberek ma dolgozni.
Listája használt irodalom